応募者のジョブスキル、性格、適合性で判断

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時間管理能力

時間管理テストは、職場環境で時間をうまく管理する能力を評価するものです。このテストは、典型的な職場のシナリオを通して、応募者がどれだけタスクやプロジェクトに優先順位をつけ、計画し、実行し、結果を省みることができるかを評価するものです。
9 min
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問題解決力

この問題解決力テストは、問題を定義し、正しい決定を下すためにデータとテキスト情報を分析する応募者の能力を評価するものです。このテストは、複雑な状況を判断し対応するための分析的スキル持った応募者を特定するのに役立ちます。
9 min
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コミュニケーション能力

このコミュニケーションテストは、応募者がプロフェッショナルなマナーを使い、明確かつ効果的にコミュニケーションができるスキルを評価するものです。このテストは、書面と口頭の両コミュニケーション能力のほか、非言語的シグナルや積極的傾聴について、応募者を評価します。
8 min
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ビッグ5(OCEAN)

ビッグ5性格診断は、心理学における実証的な理論である「5因子モデル」に沿って、開放性、誠実性、外向性、調和性、神経症傾向という5つの包括的側面から性格を診断します。
10 min
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社風適合度合い

この社風適合度合いテストは、カスタマイズされたアンケートへの貴社からの回答に基づいて、応募者の価値観と行動が貴社の価値観や、特定の職務で成功するための行動とどの程度一致しているかを評価するものです。
10 min

読解力

読解力テストは、テキストの一部を読んで、その内容を理解する応募者の能力を評価するものです。このテストは、書かれた情報を処理し、分析的思考で適切な結論を導き出すことができる応募者を見分けるのに役立ちます。
13 min

批判的思考

この批判的思考能力オンラインスクリーニングテストは、帰納的推論と演繹的推論の問題を通して、候補者の批判的思考能力を評価します。この採用前スキルチェックテストは、分析スキルを使って情報を評価し、的確な判断ができる候補者を見極めるのに役立ちます。
12 min

基本的な3桁の計算力

この基本的な3桁の計算力テストでは3桁の数字を使った数学の方程式を解く能力を評価するものです。このテストは、足し算、引き算、掛け算、割り算を使って方程式を解くことができる応募者を見極めるのに役立ちます。
10 min

モチベーション

オルダムとハックマンの職務特性モデルに基づく職務適性テストでは、カスタマイズされたアンケートへの応募者と貴社による回答に基づいて、応募者の希望と求人内容の一致度合いを測定します。
15 min

指示を理解する

次の指示を理解するテストでは、応募者がさまざまな形、さまざまな状況下において指示を理解して従う能力を評価します。このテストは、指示された事柄を正しく処理し、従うことができる応募者を特定するのに役立ちます。
10 min