応募者のジョブスキル、性格、適合性で判断
ビッグ5（OCEAN）
ビッグ5性格診断は、心理学における実証的な理論である「5因子モデル」に沿って、開放性、誠実性、外向性、調和性、神経症傾向という5つの包括的側面から性格を診断します。
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