応募者のジョブスキル、性格、適合性で判断

ポピュラー

社風適合度合い

この社風適合度合いテストは、カスタマイズされたアンケートへの貴社からの回答に基づいて、応募者の価値観と行動が貴社の価値観や、特定の職務で成功するための行動とどの程度一致しているかを評価するものです。
10 min

読解力

読解力テストは、テキストの一部を読んで、その内容を理解する応募者の能力を評価するものです。このテストは、書かれた情報を処理し、分析的思考で適切な結論を導き出すことができる応募者を見分けるのに役立ちます。
13 min

クリティカルシンキング能力

このクリティカルシンキング能力テストは、帰納的および演繹的推論が求められる問題を通して、応募者のクリティカルシンキングに関するスキルを評価するものです。このテストは、分析スキルを駆使し、情報を評価した上で正しい判断を下せる応募者を見極めるのに役立ちます。
12 min

言語能力

この言語能力テストは、語句間の論理的な関係を認識し、書かれている情報から正確な結論を導き出す応募者の能力を評価するものです。この認知能力テストは、言語を通じて応募者の分析能力を評価するのに役立ちます。
10 min

英語(上級 / C1)

英語(上級 / C1)テストは、応募者の英語知識をCEFRフレームワークのC1レベルにおいて評価するものです。このテストは、業務上および社交上において高い英語能力が必要とされる会話に、英語で参加できる従業員を採用するのに役立ちます。
12 min

DISC

DISCテストは、心理学者ウィリアム・マーストンによって開発された行動評価のためのモデルに基づいています。感情の表し方をDISCの4つの行動パターン(主導型(D)、感化型(I)、安定型(S)、慎重型(C))に分類します。
10 min

コミュニケーション能力

このコミュニケーションテストは、応募者がプロフェッショナルなマナーを使い、明確かつ効果的にコミュニケーションができるスキルを評価するものです。このテストは、書面と口頭の両コミュニケーション能力のほか、非言語的シグナルや積極的傾聴について、応募者を評価します。
8 min

データ処理能力

データ処理能力テストは、データを正しく処理し、基本的なデータ分析を実行するといった、応募者のデータ処理能力を評価するものです。このテストは、結果を追跡して提示するためのデータの取り扱い方法を理解している応募者を特定するのに役立ちます。
10 min

モチベーション

オルダムとハックマンの職務特性モデルに基づく職務適性テストでは、カスタマイズされたアンケートへの応募者と貴社による回答に基づいて、応募者の希望と求人内容の一致度合いを測定します。
15 min

問題解決力

この問題解決力テストは、問題を定義し、正しい決定を下すためにデータとテキスト情報を分析する応募者の能力を評価するものです。このテストは、複雑な状況を判断し対応するための分析的スキル持った応募者を特定するのに役立ちます。
9 min

注意力(画像)

この注意力(画像)テストは、応募者が画像の細部や情報に注意を払う能力を評価するものです。このテストは、視覚的な手がかりに細心の注意を払い、視覚的な資料を慎重かつ徹底的に処理することができる応募者を特定するのに役立ちます。
10 min

時間管理能力

時間管理テストは、職場環境で時間をうまく管理する能力を評価するものです。このテストは、典型的な職場のシナリオを通して、応募者がどれだけタスクやプロジェクトに優先順位をつけ、計画し、実行し、結果を省みることができるかを評価するものです。
9 min

空間推論力

この空間推論力テストは、応募者が2次元や3次元の物体や空間を分析する能力を評価します。このテストは、STEM関連職(科学、技術、工学、数学)や分析能力テストに関連しています。
10 min