応募者のジョブスキル、性格、適合性で判断

ポピュラー

社風適合度合い

この社風適合度合いテストは、カスタマイズされたアンケートへの貴社からの回答に基づいて、応募者の価値観と行動が貴社の価値観や、特定の職務で成功するための行動とどの程度一致しているかを評価するものです。
10 min

クリティカルシンキング能力

このクリティカルシンキング能力テストは、帰納的および演繹的推論が求められる問題を通して、応募者のクリティカルシンキングに関するスキルを評価するものです。このテストは、分析スキルを駆使し、情報を評価した上で正しい判断を下せる応募者を見極めるのに役立ちます。
12 min

CSS

CSS開発者テストは、CSSの概念とテクニックに関する応募者の知識とスキルを評価します。このテストは、CSSを使用してウェブサイトやウェブアプリケーションを作成した経験のある応募者を特定するのに役立ちます。
10 min

React

このReactテストでは、応募者のReact.jsライブラリスキルを評価します。このテストでは、Reactの最も重要な概念、および最も使用されている高度な概念に関するスキルや習熟度について、応募者を評価します。
10 min

Python(コーディング):初級アルゴリズム

このコーディングテストでは、Pythonで小規模なアルゴリズムをプログラミングする能力を測り、応募者の基本的なプログラミングスキルをテストします。このテストでは、短い簡単なコーディングタスクを使用することで、最も重要なPythonのスキルを持つデベロッパーを特定します。
15 min

JavaScript(コーディング):初級アルゴリズム

このコーディングテストでは、JavaScriptで簡単なアルゴリズムをプログラミングし、応募者の基本的なプログラミングスキルをテストします。このテストは、最も必要不可欠なJavaScriptスキルを持つ開発者を見極めるのに役立ちます。
15 min

エニアグラム

エニアグラムテストは、O. Ichazo氏とC. Naranjo氏が講義の中で展開していた性格モデルに沿ったテストです。このモデルは、9個の点を有する図形上に9つの異なる性格を配置することで、各々の人間が影響を受ける中核的信念と世界観を表現します。
10 min

モチベーション

オルダムとハックマンの職務特性モデルに基づく職務適性テストでは、カスタマイズされたアンケートへの応募者と貴社による回答に基づいて、応募者の希望と求人内容の一致度合いを測定します。
15 min

数的推論

この数的推論テストは、応募者の数値に対する一般的な適性と、幅広い用途に応じた数字の解釈能力を評価するものです。このテストは、強力な数値スキルを持つ応募者を見極めるのに役立ちます。
10 min

問題解決力

この問題解決力テストは、問題を定義し、正しい決定を下すためにデータとテキスト情報を分析する応募者の能力を評価するものです。このテストは、複雑な状況を判断し対応するための分析的スキル持った応募者を特定するのに役立ちます。
9 min

リーダーシップ&人材管理能力

リーダーシップ&人材管理能力のテストでは、影響力と指導力の両方を駆使して、組織内の人間をリードする応募者の能力を評価します。このテストは、組織の成長に貢献し、組織内の人間をサポートし育てることができるリーダーの採用に役立ちます。
10 min

Angular

Angularテストは、Angularフレームワークに関する開発者の知識や経験、その機能やベストプラクティスの理解度、Angularスタイルガイドに従う能力を評価します。
10 min