応募者のジョブスキル、性格、適合性で判断

ポピュラー

社風適合度合い

この社風適合度合いテストは、カスタマイズされたアンケートへの貴社からの回答に基づいて、応募者の価値観と行動が貴社の価値観や、特定の職務で成功するための行動とどの程度一致しているかを評価するものです。
10 min

クリティカルシンキング能力

このクリティカルシンキング能力テストは、帰納的および演繹的推論が求められる問題を通して、応募者のクリティカルシンキングに関するスキルを評価するものです。このテストは、分析スキルを駆使し、情報を評価した上で正しい判断を下せる応募者を見極めるのに役立ちます。
12 min

CSS

CSS開発者テストは、CSSの概念とテクニックに関する応募者の知識とスキルを評価します。このテストは、CSSを使用してウェブサイトやウェブアプリケーションを作成した経験のある応募者を特定するのに役立ちます。
10 min

DISC

DISCテストは、心理学者ウィリアム・マーストンによって開発された行動評価のためのモデルに基づいています。感情の表し方をDISCの4つの行動パターン(主導型(D)、感化型(I)、安定型(S)、慎重型(C))に分類します。
10 min

HTML5

HTML5テストでは、HTML5に関する応募者の知識と能力を評価します。このテストは、HTML5について豊富な知識を持ち、WebサイトやWebアプリケーションを効果的に開発できる応募者を見極めるのに役立ちます。
10 min

JavaScript(コーディング):初級アルゴリズム

このコーディングテストでは、JavaScriptで簡単なアルゴリズムをプログラミングし、応募者の基本的なプログラミングスキルをテストします。このテストは、最も必要不可欠なJavaScriptスキルを持つ開発者を見極めるのに役立ちます。
15 min

モチベーション

オルダムとハックマンの職務特性モデルに基づく職務適性テストでは、カスタマイズされたアンケートへの応募者と貴社による回答に基づいて、応募者の希望と求人内容の一致度合いを測定します。
15 min

問題解決力

この問題解決力テストは、問題を定義し、正しい決定を下すためにデータとテキスト情報を分析する応募者の能力を評価するものです。このテストは、複雑な状況を判断し対応するための分析的スキル持った応募者を特定するのに役立ちます。
9 min

注意力(画像)

この注意力(画像)テストは、応募者が画像の細部や情報に注意を払う能力を評価するものです。このテストは、視覚的な手がかりに細心の注意を払い、視覚的な資料を慎重かつ徹底的に処理することができる応募者を特定するのに役立ちます。
10 min

Java(コーディング):初級アルゴリズム

このコーディングテストでは、Javaで簡単なアルゴリズムをプログラミングしてもらい、応募者の基本的なプログラミングスキルを評価します。このテストは、短い簡単なコーディングタスクを使用することで、最も重要なJavaのスキルを持つ開発者を特定します。
15 min

C++(コーディング):初級アルゴリズム

このコーディングテストでは、C++で簡単なアルゴリズムをプログラミングしてもらい、応募者の基本的なプログラミングスキルを評価します。このテストでは、短い簡単なコーディングタスクを使用して、最も重要なC++のスキルを持つ開発者を特定します。
15 min

空間推論力

この空間推論力テストは、応募者が2次元や3次元の物体や空間を分析する能力を評価します。このテストは、STEM関連職(科学、技術、工学、数学)や分析能力テストに関連しています。
10 min

SQLite(コーディング):初級データベース操作

このSQLiteコーディングテストは、複雑性の低いデータベースを操作し、与えられた要件を満たすクエリーを作成する能力を評価するものです。現実的なシナリオで、初級レベルのSQLiteスキルがあれば解けるものです。
20 min