Valuta i tuoi candidati in base a competenze lavorative, personalità e idoneità

Questo test di Filosofia aziendale valuta quanto i valori e i comportamenti di un candidato sono in linea con i valori della tua azienda e con i comportamenti che gli garantirebbero successo in un ruolo specifico, sulla base di un sondaggio personalizzato che compili.

Questo test online preselettivo di pensiero critico valuta le capacità di pensiero critico dei candidati attraverso problemi di ragionamento induttivo e deduttivo. Questo test pre-assunzione delle competenze ti aiuterà a individuare i candidati in grado di valutare le informazioni e di formulare giudizi ragionevoli utilizzando le capacità analitiche.

Il test per sviluppatori CSS valuta le conoscenze e le competenze dei candidati in termini di concetti e tecniche CSS. Il test aiuta a individuare i candidati che hanno esperienza nell'utilizzo del CSS per la creazione di siti e applicazioni web.

Questo test di programmazione C++ valuta le competenze di programmazione dei candidati e in particolare la loro capacità di utilizzare C++ per risolvere problemi di sviluppo (software) comuni. Questo test ti aiuterà a identificare e assumere sviluppatori C++ di medio livello.

Il test HTML5 valuta le conoscenze e le competenze dei candidati nell'utilizzo di HTML5. Questo test aiuta a individuare i candidati che hanno una notevole conoscenza dell'HTML5 e possono utilizzarlo efficacemente per sviluppare siti e applicazioni web.

Questo test gratuito sull'attenzione al dettaglio valuta la capacità dei candidati di concentrarsi sul testo mentre elaborano le informazioni. Il test ti permette di individuare i candidati in grado di gestire in modo accurato e scrupoloso processi complessi utilizzando le proprie competenze analitiche.

Il test dell'enneagramma segue il modello di personalità sviluppato negli insegnamenti di O. Ichazo e C. Naranjo. Il modello traccia nove diverse personalità su un diagramma a nove punte che descrive le convinzioni fondamentali e la visione del mondo su cui si basa ciascuno.

Traendo spunto dalla teoria delle caratteristiche del lavoro di Hackman e Oldham, il test sulle preferenze lavorative valuta la misura in cui le aspettative dei candidati si allineano con la tua offerta di lavoro, sulla base di un questionario personalizzato compilato sia da te sia dalla persona candidata.

Questo test sul ragionamento numerico valuta l’attitudine generale dei candidati rispetto all’elaborazione dei dati numerici e la loro capacità di interpretarli in un’ampia serie di applicazioni pratiche. Il test ti aiuterà a identificare i candidati in possesso di ottime abilità numeriche.

Questo test di programmazione valuta la capacità del candidato di programmare un piccolo algoritmo in Java e serve a verificarne le competenze di base. Utilizzando un esercizio di programmazione breve e di facile risoluzione, questo test ti aiuta a individuare gli sviluppatori in possesso delle competenze Java più essenziali.

Questo test di programmazione valuta la capacità dei candidati di programmare un piccolo algoritmo in C++ e serve a verificarne le competenze di base. Attraverso un semplice esercizio, ti aiuta a individuare gli sviluppatori in possesso delle competenze essenziali di C++.