Valuta i tuoi candidati in base a competenze lavorative, personalità e idoneità

Questo test di Filosofia aziendale valuta quanto i valori e i comportamenti di un candidato sono in linea con i valori della tua azienda e con i comportamenti che gli garantirebbero successo in un ruolo specifico, sulla base di un sondaggio personalizzato che compili.

Il test di Comprensione del testo valuta la capacità dei candidati di leggere una parte di testo e di comprenderne il contenuto. Questo test aiuta a identificare i candidati in grado di elaborare le informazioni scritte e di trarre conclusioni appropriate utilizzando il pensiero analitico.

Questo test sul ragionamento verbale valuta la capacità delle persone candidate di riconoscere le relazioni logiche tra le parole e di trarre conclusioni accurate dalle informazioni scritte. Il test sulle abilità cognitive aiuta a valutare le capacità analitiche delle persone candidate attraverso il linguaggio.

Questo test serve a valutare la capacità di utilizzare le e-mail con Microsoft Outlook a livello generale. Ti consente di assumere persone candidate in grado di comprendere l'uso corretto della posta elettronica e i relativi processi fondamentali in un contesto aziendale utilizzando la suite di prodotti Microsoft Office.

Questo test di comunicazione valuta le capacità dei candidati di comunicare in modo chiaro ed efficace utilizzando un linguaggio professionale. Questo test valuta i candidati sia nella comunicazione scritta che orale, nonché nel linguaggio non verbale e nell'ascolto attivo.

Il test dell'enneagramma segue il modello di personalità sviluppato negli insegnamenti di O. Ichazo e C. Naranjo. Il modello traccia nove diverse personalità su un diagramma a nove punte che descrive le convinzioni fondamentali e la visione del mondo su cui si basa ciascuno.

Traendo spunto dalla teoria delle caratteristiche del lavoro di Hackman e Oldham, il test sulle preferenze lavorative valuta la misura in cui le aspettative dei candidati si allineano con la tua offerta di lavoro, sulla base di un questionario personalizzato compilato sia da te sia dalla persona candidata.

Questo test sul social media management valuta le competenze dei candidati nelle principali pratiche di gestione dei social media e la loro capacità di applicare tali conoscenze per ottimizzare la copertura sui canali social.

Questo test del servizio clienti valuta la capacità delle persone candidate di rispondere ai problemi dei clienti in modo appropriato. Il test ti aiuterà a identificare i candidati che adottano un approccio incentrato sul cliente per la risoluzione dei problemi al fine di fornire il servizio migliore.

Questo test di problem solving valuta la capacità dei candidati di definire i problemi e analizzare dati e informazioni testuali al fine di prendere decisioni corrette. Il test permette di individuare i candidati che utilizzano le proprie competenze analitiche per valutare e rispondere a situazioni complesse.

Questo test di Microsoft Word valuta la capacità dei candidati di utilizzare Microsoft Word in un contesto aziendale. Questo test consente di assumere candidati esperti in Word e che sanno utilizzarlo insieme agli altri prodotti di Microsoft Office per completare il lavoro richiesto.