Valuta i tuoi candidati in base a competenze lavorative, personalità e idoneità

Questo test di Filosofia aziendale valuta quanto i valori e i comportamenti di un candidato sono in linea con i valori della tua azienda e con i comportamenti che gli garantirebbero successo in un ruolo specifico, sulla base di un sondaggio personalizzato che compili.

Questo test di ragionamento meccanico valuta la comprensione dei concetti meccanici e fisici di base da parte dei candidati. Il test permette di individuare le persone in possesso di buone capacità di ragionamento meccanico in grado di applicare i principi della meccanica per risolvere i problemi.

Questo test online preselettivo di pensiero critico valuta le capacità di pensiero critico dei candidati attraverso problemi di ragionamento induttivo e deduttivo. Questo test pre-assunzione delle competenze ti aiuterà a individuare i candidati in grado di valutare le informazioni e di formulare giudizi ragionevoli utilizzando le capacità analitiche.

Questo test sul ragionamento verbale valuta la capacità delle persone candidate di riconoscere le relazioni logiche tra le parole e di trarre conclusioni accurate dalle informazioni scritte. Il test sulle abilità cognitive aiuta a valutare le capacità analitiche delle persone candidate attraverso il linguaggio.

Il test di inglese (avanzato/C1) valuta la conoscenza del candidato della lingua inglese al livello C1 del quadro QCER. Questo test ti aiuterà ad assumere dipendenti in grado di partecipare a conversazioni professionali e sociali impegnative in inglese.

Il test di olandese (avanzato/C1) valuta la competenza linguistica della persona candidata al livello C1 del quadro QCER. Questo test ti aiuterà ad assumere dipendenti in grado di partecipare a conversazioni professionali e sociali impegnative in olandese.

Il test DISC si basa sul modello sviluppato dallo psicologo William Marston per la valutazione comportamentale. Classifica come esprimiamo le emozioni nei quattro tipi di comportamento DISC: dominante (D), influente (I), stabile (S) e coscienzioso (C).

Traendo spunto dalla teoria delle caratteristiche del lavoro di Hackman e Oldham, il test sulle preferenze lavorative valuta la misura in cui le aspettative dei candidati si allineano con la tua offerta di lavoro, sulla base di un questionario personalizzato compilato sia da te sia dalla persona candidata.

Questo test del servizio clienti valuta la capacità delle persone candidate di rispondere ai problemi dei clienti in modo appropriato. Il test ti aiuterà a identificare i candidati che adottano un approccio incentrato sul cliente per la risoluzione dei problemi al fine di fornire il servizio migliore.

Questo test sul ragionamento numerico valuta l’attitudine generale dei candidati rispetto all’elaborazione dei dati numerici e la loro capacità di interpretarli in un’ampia serie di applicazioni pratiche. Il test ti aiuterà a identificare i candidati in possesso di ottime abilità numeriche.

Questo test di problem solving valuta la capacità dei candidati di definire i problemi e analizzare dati e informazioni testuali al fine di prendere decisioni corrette. Il test permette di individuare i candidati che utilizzano le proprie competenze analitiche per valutare e rispondere a situazioni complesse.

Il test di leadership e gestione del personale valuta la capacità di un candidato di fare da guida ad altri individui all'interno di un'organizzazione utilizzando sia l'influenza che il comando. Questo test ti aiuterà ad assumere dei leader in grado di supportare e di far crescere altri individui per permettere alla tua organizzazione di ampliarsi.

Il test seguente valuta la capacità di una persona candidata di comprendere e seguire istruzioni in molte forme diverse e in un’ampia varietà di contesti. Il test permette di individuare i candidati in grado di elaborare e seguire correttamente le istruzioni.

Il test di gestione del tempo valuta la capacità dei candidati di gestire bene il proprio tempo in un ambiente professionale. Attraverso scenari tipici del luogo di lavoro, questo test valuta la capacità dei candidati di assegnare le giuste priorità, pianificare, eseguire e riflettere su attività e progetti.

Questo test di ragionamento spaziale valuta la capacità di una persona candidata di analizzare oggetti e spazi bidimensionali e tridimensionali. Questo test è rilevante per i lavori STEM (Scienza, Tecnologia, Ingegneria e Matematica) e per testare le capacità analitiche.