Valuta i tuoi candidati in base a competenze lavorative, personalità e idoneità

Popolare

Filosofia aziendale

Questo test di Filosofia aziendale valuta quanto i valori e i comportamenti di un candidato sono in linea con i valori della tua azienda e con i comportamenti che gli garantirebbero successo in un ruolo specifico, sulla base di un sondaggio personalizzato che compili.
10 min

SQLite (programmazione): query di livello intermedio

Questo test di programmazione SQLite valuta le competenze dei candidati nella creazione di una query su un database di media complessità. I candidati si troveranno di fronte a uno scenario realistico, la cui risoluzione richiede competenze di query in SQLite di livello intermedio.
30 min

Pensiero critico

Questo test valuta le competenze dei candidati nell'applicare il pensiero critico a problemi di ragionamento induttivo e deduttivo. Il test ti aiuterà a identificare i soggetti in grado di valutare le informazioni ed esprimere giudizi validi utilizzando le competenze analitiche.
12 min

Etica aziendale e compliance

Il test di etica e compliance aziendale valuta la consapevolezza, il giudizio e la conoscenza dei candidati sulle questioni etiche riscontrate in un contesto professionale. Questo test ti aiuterà ad assumere dipendenti con un forte orientamento etico, in grado di aderire alle normative aziendali.
10 min

DISC

Il test DISC si basa sul modello sviluppato dallo psicologo William Marston per la valutazione comportamentale. Classifica come esprimiamo le emozioni nei quattro tipi di comportamento DISC: dominante (D), influente (I), stabile (S) e coscienzioso (C).
10 min

Scienza dei Dati

Questo test valuta le competenze delle persone candidate in relazione ad argomenti di scienza dei dati fondamentali come statistiche, apprendimento automatico, reti neurali e deep learning. Il test è progettato per aiutarti a identificare i data scientist di livello base e intermedio.
10 min

Lavorare con i dati

Il test Lavorare con i dati valuta la capacità dei candidati di lavorare con i dati, compresa la loro corretta gestione e l'esecuzione dell'analisi dei dati di base. Il test permette di individuare i candidati in grado di lavorare con i dati per monitorare e presentare dei risultati.
10 min

Motivazione

Traendo spunto dalla teoria delle caratteristiche del lavoro di Hackman e Oldham, il test sulle preferenze lavorative valuta la misura in cui le aspettative dei candidati si allineano con la tua offerta di lavoro, sulla base di un questionario personalizzato compilato sia da te sia dalla persona candidata.
15 min

Ragionamento numerico

Questo test sul ragionamento numerico valuta l’attitudine generale dei candidati rispetto all’elaborazione dei dati numerici e la loro capacità di interpretarli in un’ampia serie di applicazioni pratiche. Il test ti aiuterà a identificare i candidati in possesso di ottime abilità numeriche.
10 min

Problem solving

Questo test di problem solving valuta la capacità dei candidati di definire i problemi e analizzare dati e informazioni testuali al fine di prendere decisioni corrette. Il test permette di individuare i candidati che utilizzano le proprie competenze analitiche per valutare e rispondere a situazioni complesse.
9 min

SQLite (programmazione): operazioni su database di livello base

Questo test di programmazione SQLite valuta la capacità dei candidati di gestire un database poco complesso e creare una query che soddisfi determinati requisiti. Pone i candidati di fronte a uno scenario realistico, la cui risoluzione richiede competenze di livello base in SQLite.
20 min