Valuta i tuoi candidati in base a competenze lavorative, personalità e idoneità

Popolare

Filosofia aziendale

Questo test di Filosofia aziendale valuta quanto i valori e i comportamenti di un candidato sono in linea con i valori della tua azienda e con i comportamenti che gli garantirebbero successo in un ruolo specifico, sulla base di un sondaggio personalizzato che compili.
10 min

Comprensione del testo

Il test di Comprensione del testo valuta la capacità dei candidati di leggere una parte di testo e di comprenderne il contenuto. Questo test aiuta a identificare i candidati in grado di elaborare le informazioni scritte e di trarre conclusioni appropriate utilizzando il pensiero analitico.
13 min

Pensiero critico

Questo test valuta le competenze dei candidati nell'applicare il pensiero critico a problemi di ragionamento induttivo e deduttivo. Il test ti aiuterà a identificare i soggetti in grado di valutare le informazioni ed esprimere giudizi validi utilizzando le competenze analitiche.
12 min

Inglese (avanzato/C1)

Il test di inglese (avanzato/C1) valuta la conoscenza del candidato della lingua inglese al livello C1 del quadro QCER. Questo test ti aiuterà ad assumere dipendenti in grado di partecipare a conversazioni professionali e sociali impegnative in inglese.
12 min

DISC

Il test DISC si basa sul modello sviluppato dallo psicologo William Marston per la valutazione comportamentale. Classifica come esprimiamo le emozioni nei quattro tipi di comportamento DISC: dominante (D), influente (I), stabile (S) e coscienzioso (C).
10 min

Comunicazione

Questo test di comunicazione valuta le capacità dei candidati di comunicare in modo chiaro ed efficace utilizzando un linguaggio professionale. Questo test valuta i candidati sia nella comunicazione scritta che orale, nonché nel linguaggio non verbale e nell'ascolto attivo.

Motivazione

Traendo spunto dalla teoria delle caratteristiche del lavoro di Hackman e Oldham, il test sulle preferenze lavorative valuta la misura in cui le aspettative dei candidati si allineano con la tua offerta di lavoro, sulla base di un questionario personalizzato compilato sia da te sia dalla persona candidata.
15 min

Ragionamento numerico

Questo test sul ragionamento numerico valuta l’attitudine generale dei candidati rispetto all’elaborazione dei dati numerici e la loro capacità di interpretarli in un’ampia serie di applicazioni pratiche. Il test ti aiuterà a identificare i candidati in possesso di ottime abilità numeriche.
10 min

Problem solving

Questo test di problem solving valuta la capacità dei candidati di definire i problemi e analizzare dati e informazioni testuali al fine di prendere decisioni corrette. Il test permette di individuare i candidati che utilizzano le proprie competenze analitiche per valutare e rispondere a situazioni complesse.

Attenzione al dettaglio (capacità visiva)

Questo test sull'attenzione al dettaglio valuta la capacità dei candidati di concentrarsi su dettagli e informazioni visive. Il test permette di individuare i soggetti in grado di prestare particolare attenzione ai segnali visivi e di gestire il materiale visuale in modo accurato e completo.
10 min

Comprendere le istruzioni

Il test seguente valuta la capacità di una persona candidata di comprendere e seguire istruzioni in molte forme diverse e in un’ampia varietà di contesti. Il test permette di individuare i candidati in grado di elaborare e seguire correttamente le istruzioni.
10 min

Spagnolo (avanzato/C1)

Il test di spagnolo (avanzato/C1) valuta la competenza linguistica della persona candidata al livello C1 del quadro QCER. Questo test ti aiuterà ad assumere dipendenti in grado di partecipare a conversazioni professionali e sociali impegnative in spagnolo.
12 min

Gestione del tempo

Il test di gestione del tempo valuta la capacità dei candidati di gestire bene il proprio tempo in un ambiente professionale. Attraverso scenari tipici del luogo di lavoro, questo test valuta la capacità dei candidati di assegnare le giuste priorità, pianificare, eseguire e riflettere su attività e progetti.