Valuta i tuoi candidati in base a competenze lavorative, personalità e idoneità

Questo test di Filosofia aziendale valuta quanto i valori e i comportamenti di un candidato sono in linea con i valori della tua azienda e con i comportamenti che gli garantirebbero successo in un ruolo specifico, sulla base di un sondaggio personalizzato che compili.

Questo test di programmazione SQLite valuta le competenze dei candidati nella creazione di una query su un database di media complessità. I candidati si troveranno di fronte a uno scenario realistico, la cui risoluzione richiede competenze di query in SQLite di livello intermedio.

Questo test online preselettivo di pensiero critico valuta le capacità di pensiero critico dei candidati attraverso problemi di ragionamento induttivo e deduttivo. Questo test pre-assunzione delle competenze ti aiuterà a individuare i candidati in grado di valutare le informazioni e di formulare giudizi ragionevoli utilizzando le capacità analitiche.

Questo test valuta le conoscenze tecniche delle persone candidate in materia di sicurezza informatica e la loro capacità di comprendere importanti campi chiave come endpoint, rete e sicurezza web. Il test ti aiuterà a identificare gli esperti per i vari ruoli di sicurezza informatica.

Questo test per software engineer valuta la conoscenza dei candidati dei principi e degli argomenti di base dell'ingegneria del software. Il test aiuta a individuare i candidati in grado di affrontare i problemi utilizzando il "modello di pensiero del software engineer" per trovare la migliore soluzione possibile.

Questo test di programmazione valuta la capacità del candidato di programmare un piccolo algoritmo in Python e serve a verificarne le competenze di base. Questo test si avvale di un esercizio di programmazione semplice e chiaro ed aiuta a individuare gli sviluppatori in possesso delle competenze di base di Python.

Il test dell'enneagramma segue il modello di personalità sviluppato negli insegnamenti di O. Ichazo e C. Naranjo. Il modello traccia nove diverse personalità su un diagramma a nove punte che descrive le convinzioni fondamentali e la visione del mondo su cui si basa ciascuno.

Traendo spunto dalla teoria delle caratteristiche del lavoro di Hackman e Oldham, il test sulle preferenze lavorative valuta la misura in cui le aspettative dei candidati si allineano con la tua offerta di lavoro, sulla base di un questionario personalizzato compilato sia da te sia dalla persona candidata.

Questo test sul ragionamento numerico valuta l’attitudine generale dei candidati rispetto all’elaborazione dei dati numerici e la loro capacità di interpretarli in un’ampia serie di applicazioni pratiche. Il test ti aiuterà a identificare i candidati in possesso di ottime abilità numeriche.

Questo test valuta l'attitudine delle persone candidate in relazione alle competenze necessarie per operare come analisti aziendali informatici. Il test consente di individuare i candidati che possono guidare l'azienda a migliorare i propri prodotti e servizi attraverso l'analisi dei dati.

Questo test di programmazione valuta la capacità del candidato di programmare un piccolo algoritmo in Java e serve a verificarne le competenze di base. Utilizzando un esercizio di programmazione breve e di facile risoluzione, questo test ti aiuta a individuare gli sviluppatori in possesso delle competenze Java più essenziali.

Questo test di programmazione valuta la capacità dei candidati di programmare un piccolo algoritmo in C++ e serve a verificarne le competenze di base. Attraverso un semplice esercizio, ti aiuta a individuare gli sviluppatori in possesso delle competenze essenziali di C++.

Questo test di debugging JavaScript valuta la capacità dei candidati di interpretare il codice JavaScript e di eseguirne il debug sulla base di una serie di requisiti specifici. I candidati hanno 30 minuti di tempo per effettuare il test, leggere i requisiti e correggere uno script parzialmente funzionante.