Valuta i tuoi candidati in base a competenze lavorative, personalità e idoneità

Questo test di Filosofia aziendale valuta quanto i valori e i comportamenti di un candidato sono in linea con i valori della tua azienda e con i comportamenti che gli garantirebbero successo in un ruolo specifico, sulla base di un sondaggio personalizzato che compili.

Questo test di matematica di base a tre cifre valuta la capacità dei candidati di risolvere equazioni matematiche utilizzando numeri a tre cifre. Il test aiuta a individuare i candidati in grado di risolvere equazioni utilizzando l'addizione, la sottrazione, la moltiplicazione e la divisione.

Questo test gratuito sull'attenzione al dettaglio valuta la capacità dei candidati di concentrarsi sul testo mentre elaborano le informazioni. Il test ti permette di individuare i candidati in grado di gestire in modo accurato e scrupoloso processi complessi utilizzando le proprie competenze analitiche.

Traendo spunto dalla teoria delle caratteristiche del lavoro di Hackman e Oldham, il test sulle preferenze lavorative valuta la misura in cui le aspettative dei candidati si allineano con la tua offerta di lavoro, sulla base di un questionario personalizzato compilato sia da te sia dalla persona candidata.

Questo test di problem solving valuta la capacità dei candidati di definire i problemi e analizzare dati e informazioni testuali al fine di prendere decisioni corrette. Il test permette di individuare i candidati che utilizzano le proprie competenze analitiche per valutare e rispondere a situazioni complesse.

Questo test per picker di magazzino valuta la capacità di una persona candidata di pianificare, eseguire e verificare le attività di prelievo dal magazzino. Questo test di selezione ti permetterà di assumere un addetto al prelievo del magazzino in grado di svolgere le tue mansioni in modo affidabile e accurato.

Questo test di matematica di base a due cifre valuta la capacità dei candidati di risolvere problemi matematici utilizzando numeri a una e due cifre. Il test aiuta a individuare i candidati in grado di risolvere equazioni utilizzando l'addizione, la sottrazione, la moltiplicazione e la divisione.

Il test seguente valuta la capacità di una persona candidata di comprendere e seguire istruzioni in molte forme diverse e in un’ampia varietà di contesti. Il test permette di individuare i candidati in grado di elaborare e seguire correttamente le istruzioni.

Basato sul lavoro di Carl Jung, il test dei 16 tipi fornisce informazioni utili sulle fonti di energia di una persona candidata, sul modo in cui elabora i dati a disposizione e prende decisioni, nonché sullo stile di vita che preferisce.

Il test di gestione del tempo valuta la capacità dei candidati di gestire bene il proprio tempo in un ambiente professionale. Attraverso scenari tipici del luogo di lavoro, questo test valuta la capacità dei candidati di assegnare le giuste priorità, pianificare, eseguire e riflettere su attività e progetti.

Il test di inglese (elementare/A2) valuta le competenze linguistiche dei candidati al livello A2 del quadro QCER. Ti aiuterà ad assumere dipendenti in grado di comunicare riguardo a compiti semplici e abituali che richiedono un'alfabetizzazione di base e uno scambio diretto di informazioni.