Valuta i tuoi candidati in base a competenze lavorative, personalità e idoneità

Popolare

Filosofia aziendale

Questo test di Filosofia aziendale valuta quanto i valori e i comportamenti di un candidato sono in linea con i valori della tua azienda e con i comportamenti che gli garantirebbero successo in un ruolo specifico, sulla base di un sondaggio personalizzato che compili.
10 min

GDPR e privacy

Questo test valuta la comprensione delle persone candidate dei principi del Regolamento generale sulla protezione dei dati e la loro capacità di applicarli negli scenari lavorativi. Questo test consente di individuare i candidati in grado di definire e attuare le politiche GDPR.
10 min

Ragionamento verbale

Questo test sul ragionamento verbale valuta la capacità delle persone candidate di riconoscere le relazioni logiche tra le parole e di trarre conclusioni accurate dalle informazioni scritte. Il test sulle abilità cognitive aiuta a valutare le capacità analitiche delle persone candidate attraverso il linguaggio.
10 min

DISC

Il test DISC si basa sul modello sviluppato dallo psicologo William Marston per la valutazione comportamentale. Classifica come esprimiamo le emozioni nei quattro tipi di comportamento DISC: dominante (D), influente (I), stabile (S) e coscienzioso (C).
10 min

Attenzione al dettaglio (testuale)

Questo test gratuito sull'attenzione al dettaglio valuta la capacità dei candidati di concentrarsi sul testo mentre elaborano le informazioni. Il test ti permette di individuare i candidati in grado di gestire in modo accurato e scrupoloso processi complessi utilizzando le proprie competenze analitiche.
10 min

Comunicazione

Questo test di comunicazione valuta le capacità dei candidati di comunicare in modo chiaro ed efficace utilizzando un linguaggio professionale. Questo test valuta i candidati sia nella comunicazione scritta che orale, nonché nel linguaggio non verbale e nell'ascolto attivo.
8 min

Lavorare con i dati

Il test Lavorare con i dati valuta la capacità dei candidati di lavorare con i dati, compresa la loro corretta gestione e l'esecuzione dell'analisi dei dati di base. Il test permette di individuare i candidati in grado di lavorare con i dati per monitorare e presentare dei risultati.
10 min

Motivazione

Traendo spunto dalla teoria delle caratteristiche del lavoro di Hackman e Oldham, il test sulle preferenze lavorative valuta la misura in cui le aspettative dei candidati si allineano con la tua offerta di lavoro, sulla base di un questionario personalizzato compilato sia da te sia dalla persona candidata.
15 min

Analisi esplorativa dei dati (EDA)

Questo test valuta la capacità di una persona candidata di comprendere e interpretare statisticamente i dati per ricavare informazioni utili. Il test di assunzione permette di individuare persone esperte in EDA e in varie analisi statistiche.
10 min

Microsoft Excel (nozioni generali)

In questo test di Microsoft Excel viene valutata la capacità dei candidati di leggere e interpretare i fogli di calcolo di Excel, eseguire calcoli di base e modificare le tabelle. Questo test consente di assumere candidati in grado di utilizzare Excel come parte della famiglia di prodotti Microsoft Office.
12 min

Ragionamento numerico

Questo test sul ragionamento numerico valuta l’attitudine generale dei candidati rispetto all’elaborazione dei dati numerici e la loro capacità di interpretarli in un’ampia serie di applicazioni pratiche. Il test ti aiuterà a identificare i candidati in possesso di ottime abilità numeriche.
10 min