Valuta i tuoi candidati in base a competenze lavorative, personalità e idoneità

Popolare

Filosofia aziendale

Questo test di Filosofia aziendale valuta quanto i valori e i comportamenti di un candidato sono in linea con i valori della tua azienda e con i comportamenti che gli garantirebbero successo in un ruolo specifico, sulla base di un sondaggio personalizzato che compili.
10 min

DISC

Il test DISC si basa sul modello sviluppato dallo psicologo William Marston per la valutazione comportamentale. Classifica come esprimiamo le emozioni nei quattro tipi di comportamento DISC: dominante (D), influente (I), stabile (S) e coscienzioso (C).
10 min

Comunicazione

Questo test di comunicazione valuta le capacità dei candidati di comunicare in modo chiaro ed efficace utilizzando un linguaggio professionale. Questo test valuta i candidati sia nella comunicazione scritta che orale, nonché nel linguaggio non verbale e nell'ascolto attivo.
8 min

Motivazione

Traendo spunto dalla teoria delle caratteristiche del lavoro di Hackman e Oldham, il test sulle preferenze lavorative valuta la misura in cui le aspettative dei candidati si allineano con la tua offerta di lavoro, sulla base di un questionario personalizzato compilato sia da te sia dalla persona candidata.
15 min

Nozioni base sull’elettricità

Questo test valuta la conoscenza delle persone candidate dei principi e delle nozioni fondamentali sull'elettricità. Il test aiuta a individuare le persone candidate in grado di riparare o eseguire la manutenzione di apparecchiature e circuiti elettrici.
10 min

Matematica di base a due cifre

Questo test di matematica di base a due cifre valuta la capacità dei candidati di risolvere problemi matematici utilizzando numeri a una e due cifre. Il test aiuta a individuare i candidati in grado di risolvere equazioni utilizzando l'addizione, la sottrazione, la moltiplicazione e la divisione.
10 min

Comprendere le istruzioni

Il test seguente valuta la capacità di una persona candidata di comprendere e seguire istruzioni in molte forme diverse e in un’ampia varietà di contesti. Il test permette di individuare i candidati in grado di elaborare e seguire correttamente le istruzioni.
10 min

Gestione del tempo

Il test di gestione del tempo valuta la capacità dei candidati di gestire bene il proprio tempo in un ambiente professionale. Attraverso scenari tipici del luogo di lavoro, questo test valuta la capacità dei candidati di assegnare le giuste priorità, pianificare, eseguire e riflettere su attività e progetti.
9 min