Valuta i tuoi candidati in base a competenze lavorative, personalità e idoneità

Questo test di Filosofia aziendale valuta quanto i valori e i comportamenti di un candidato sono in linea con i valori della tua azienda e con i comportamenti che gli garantirebbero successo in un ruolo specifico, sulla base di un sondaggio personalizzato che compili.

Il test di Comprensione del testo valuta la capacità dei candidati di leggere una parte di testo e di comprenderne il contenuto. Questo test aiuta a identificare i candidati in grado di elaborare le informazioni scritte e di trarre conclusioni appropriate utilizzando il pensiero analitico.

Il test dell'enneagramma segue il modello di personalità sviluppato negli insegnamenti di O. Ichazo e C. Naranjo. Il modello traccia nove diverse personalità su un diagramma a nove punte che descrive le convinzioni fondamentali e la visione del mondo su cui si basa ciascuno.

Traendo spunto dalla teoria delle caratteristiche del lavoro di Hackman e Oldham, il test sulle preferenze lavorative valuta la misura in cui le aspettative dei candidati si allineano con la tua offerta di lavoro, sulla base di un questionario personalizzato compilato sia da te sia dalla persona candidata.

Questo test di problem solving valuta la capacità dei candidati di definire i problemi e analizzare dati e informazioni testuali al fine di prendere decisioni corrette. Il test permette di individuare i candidati che utilizzano le proprie competenze analitiche per valutare e rispondere a situazioni complesse.

Questo test sull'attenzione al dettaglio valuta la capacità dei candidati di concentrarsi su dettagli e informazioni visive. Il test permette di individuare i soggetti in grado di prestare particolare attenzione ai segnali visivi e di gestire il materiale visuale in modo accurato e completo.

Il test seguente valuta la capacità di una persona candidata di comprendere e seguire istruzioni in molte forme diverse e in un’ampia varietà di contesti. Il test permette di individuare i candidati in grado di elaborare e seguire correttamente le istruzioni.

Il test di portoghese del Portogallo (intermedio/B1) valuta la competenza linguistica della persona candidata al livello B1 del quadro QCER. Questo test ti aiuterà ad assumere dipendenti in grado di comunicare in portoghese su argomenti comunemente affrontati sul luogo di lavoro.

Il test di italiano (intermedio/B1) valuta la competenza linguistica della persona candidata al livello B1 del quadro QCER. Questo test ti aiuterà ad assumere dipendenti in grado di comunicare in italiano su argomenti comunemente affrontati sul luogo di lavoro e nella vita quotidiana.

Questo test di ragionamento spaziale valuta la capacità di una persona candidata di analizzare oggetti e spazi bidimensionali e tridimensionali. Questo test è rilevante per i lavori STEM (Scienza, Tecnologia, Ingegneria e Matematica) e per testare le capacità analitiche.