La différence entre les pourcentages et les percentiles (et pourquoi cela est important)

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La différence entre les pourcentages et les percentiles (et pourquoi cela est important)

Les pourcentages et les percentiles sont des indicateurs importants qui vous aident considérablement à comprendre les résultats de vos tests de recrutement et leur implication dans le recrutement des meilleur·e·s candidat·e·s. Les pourcentages sont pertinents et faciles à comprendre, car ils sont habituellement utilisés pour calculer toute une gamme de valeurs dans la vie de tous les jours, tandis que les percentiles peuvent sembler plus intimidants pour quiconque n’est pas porté sur les mathématiques. 

Find out why knowing the difference matters for understanding your pre-employment tests and how to distinguish between the two.

Qu’est-ce qu’un pourcentage ? 

Le pourcentage représente un chiffre sur 100. Par exemple, 50 % signifie 50 sur 100. Les pourcentages constituent un moyen simple de normaliser différentes quantités à des fins de comparaison ; par exemple, le rapport entre le nombre de chaises de bureau et de bureaux à un étage d’un immeuble de bureaux, comparé au nombre de chaises de bureau et de bureaux à un autre étage de l’immeuble. 

Qu’est-ce qu’un percentile ? 

La plupart des gens connaissent les pourcentages et les utilisent pour calculer des chiffres au cours de leur journée, par exemple pour calculer une note scolaire, les taux d’intérêt bancaires ou les économies que nous réalisons sur un pull en solde dans un magasin. 

Cependant, la plupart des gens n’utilisent pas souvent les percentiles. Alors, qu’est-ce qu’un percentile exactement ? Un percentile désigne le pourcentage de valeurs se trouvant au-dessus d’une valeur donnée. En pratique, si un score se situe dans le 70e percentile, la personne qui a passé le test a obtenu de meilleurs résultats que 70 % des personnes qui ont passé le test. 

Pourquoi les pourcentages sont-ils utiles dans les tests de recrutement ? 

In pre-employment testing, percentages are helpful for comparing how well each candidate has performed. TestGorilla test scores reflect the percentage of questions answered correctly. Percentages are a quick and easy way to assess how well a candidate does on the test you’ve given them. Percentages also give you an easy way to compare two candidates. 

Pourquoi les percentiles sont-ils utiles dans les tests de recrutement ? 

Bien souvent, les pourcentages ne mettent pas en évidence la difficulté d’un test. Si tous vos candidat·e·s semblent avoir des scores faibles à l’un de vos tests, est-ce parce que les candidat·e·s ne sont pas compétent·e·s dans ce domaine ou parce que le test est difficile ? Les percentiles vous aident à répondre à cette question en vous donnant un aperçu de la performance de chaque candidat·e par rapport à toutes les autres personnes ayant passé le test (et pas seulement les candidat·e·s que vous avez invité·e·s). 

Chez TestGorilla, nous vous proposons une référence de notation qui vous permet de visualiser vos scores sous forme de rangs centiles. Si le score de rang centile de l’un·e de vos candidat·e·s est de 75 % à un test particulier, alors il ou elle a fait mieux que 75 % des candidat·e·s qui ont passé ce test. 

Ce calcul du rang centile va au-delà des seul·e·s candidat·e·s à qui vous avez fait passer le test. Nous calculons le percentile en comparant chaque candidat·e qui a passé le test avec nos clients. Cela vous donne une indication précise de la performance d’un·e candidat·e par rapport à des centaines d’autres candidat·e·s ayant des compétences similaires, car un score de rang centile permet de normaliser les différences de niveau de difficulté d’un test particulier. Ainsi, les percentiles sont indispensables pour vous aider à identifier les performances d’un·e candidat·e dans le test que vous lui avez fourni.

Vous pouvez ensuite utiliser le groupe normatif de votre choix pour comparer différent·e·s candidat·e·s. Pour ce faire, nous fournissons aux candidat·e·s des enquêtes optionnelles sur des questions démographiques, concernant notamment : 

  1. Leur niveau d’éducation (du lycée au master ou plus)
  2. Leur fonction dans l’entreprise (par exemple, marketing, administration, finances, juridique, management, opérations et autres fonctions clés)
  3. Leur ancienneté : junior (jusqu’à 3 ans d’expérience) ou senior (à partir de 4 ans d’expérience)
  4. Le pourcentage de questions qu’ils ou elles ont posées correctement (pas spécifiquement un groupe normatif, mais utile, néanmoins) 

Allez au-delà des chiffres 

Les pourcentages et les percentiles sont importants pour comparer les candidat·e·s à leurs pairs. Ils permettent de mieux comprendre les capacités et l’acuité mentale d’un·e candidat·e. Cependant, les pourcentages et les percentiles ne font pas tout. Une personne pourrait obtenir un score plus bas en matière de compétences techniques et constituer un meilleur choix pour votre entreprise.

Par exemple, un·e candidat·e peut s’épanouir dans un environnement de bureau animé, au rythme soutenu, où les réunions et les collaborations régulières sont la norme. Par contre, un·e autre candidat·e peut s’épanouir au sein d’un bureau plus détendu et au rythme tranquille, où l’autonomie est appréciée. L’un·e de ces candidat·e·s pourrait apporter beaucoup à votre équipe, tandis que l’autre pourrait se sentir frustré·e et obtenir de moins bonnes performances. S’assurer que votre nouvelle recrue s’adapte à la culture de votre bureau est essentiel pour maintenir un taux élevé de rétention des effectifs.

En outre, les traits de personnalité et l’attitude d’un·e candidat·e sont tout aussi importants pour savoir s’il ou elle s’adaptera bien à son poste, en particulier s’il s’agit d’un poste en contact avec la clientèle, d’un poste de direction ou d’un poste nécessitant un travail d’équipe important. C’est pourquoi nous recommandons de tester une série de traits de caractère, de compétences générales et d’attitudes afin d’obtenir une vision plus globale de chaque candidat·e. 

Pour se faire une idée complète d’un·e candidat·e, aller au-delà des tests de compétences techniques et tester les traits de personnalité et l’attitude, voici les meilleurs tests TestGorilla pour le poste : 

  1. Culture add. This test assesses how a candidate’s values, behaviors, and interests fit with your company values, as well as the behaviors and activities that would help them succeed in their role.
  2. 16 types. Inspired by the work of Carl Jung, the 16 types test provides you with information on a candidate’s personality preferences - such as introversion or extroversion and whether they are structured or more flexible and spontaneous. 
  3. DISC. Developed by William Marston, this test characterizes the expression of emotion - dominance (D), influence (I), steadiness (S), and conscientiousness (C).

Deux calculs pour mesurer le talent 

Les pourcentages et les percentiles jouent tous deux un rôle important pour vous aider à sélectionner et à engager les meilleurs talents. Bien qu’il s’agisse d’un excellent moyen d’améliorer le processus d’embauche et de vous aider à distinguer les points forts de toute une variété de candidat·e·s, il est important d’aller au-delà des indicateurs et d’embaucher la personne qui convient le mieux à votre équipe en testant son approche du travail et ses traits de personnalité. 

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