Évaluation de recrutement
Tests de mathématiques de pré-embauche : comment recruter pour des compétences en mathématiques
Il est difficile d’évaluer les compétences en mathématiques d’un·e candidat·e en se basant uniquement sur son CV ou sur un entretien. Même si vous faites des suppositions fondées sur ses antécédents professionnels ou sa formation, il est toujours difficile de comparer les compétences en mathématiques d’un·e candidat·e à celles d’un·e autre, surtout si leurs antécédents professionnels sont similaires. Les tests de mathématiques de pré-embauche vous aident à déterminer objectivement si un·e candid
8 compétences essentielles à rechercher chez un·e excellent·e ingénieur·e AQ
Les subtilités de la création et de la mise en ligne d’une application Web peuvent rendre un projet délicat et complexe. Il n’est pas facile de produire des applications exceptionnelles, et de nombreux facteurs peuvent entraver la satisfaction de la clientèle. Mais c’est là que le recrutement d’un·e excellent·e ingénieur·e AQ peut vous aider. Malgré les difficultés que vous pouvez rencontrer en tant que responsable du recrutement non technique lors de l’embauche d’un·e ingénieur·e AQ, le fait de
15 questions de réflexion critique pour trouver le ou la candidat·e idéal·e
Dans le monde professionnel actuel, à la fois complexe et reposant sur les data, les compétences de réflexion critique n’ont jamais été aussi importantes. Selon le rapport sur l’avenir de l’emploi du Forum Économique Mondial, la demande de réflexion critique et d’analyse augmente à un rythme plus rapide que n’importe quel autre groupe de compétences. C’est la raison pour laquelle les managers du recrutement recherchent à présent un système robuste permettant d’évaluer les compétences de réflexio
5 alternatives à l’évaluation d’Excel par Indeed lors du recrutement
« Microsoft Excel » se retrouve dans la section des compétences sur de nombreux CV même si, souvent, un·e candidat·e n’a qu’une compréhension très rudimentaire du logiciel. Heureusement, des évaluations lors du recrutement sont apparues ces dernières années pour mettre à l’épreuve ces affirmations non fondées. Indeed, l’un des sites d’annonces d’emploi en ligne les plus connus, a joué un rôle important dans l’adoption des évaluations des compétences, et son évaluation d’Excel est incontournable
50 questions sur SQL Server à poser par les personnes chargées du recrutement pendant un entretien
SQL est le langage de programmation standard pour la gestion des bases de data (et l’un des langages de programmation les plus populaires à tous les niveaux). Il est indispensable pour toute organisation qui souhaite exploiter la puissance des data. Les entreprises de toutes tailles et de tous secteurs dépendent des développeur·euse·s SQL pour interroger les data et les analyser. Trouver votre spécialiste ou la bonne équipe SQL est une étape cruciale pour mettre les data au cœur de votre entrepr
25 questions et réponses d’entretien pour développeur·se·s ETL destinées aux recruteur·se·s
Dans le paysage commercial actuel axé sur les data, peu de postes sont plus cruciaux que celui de développeur·se ETL. Ces spécialistes du logiciel sont chargé·e·s de concevoir des systèmes complexes de stockage de data qui sont essentiels à la veille stratégique. En bref, ils ou elles transforment les Big Data en Big Wins. ETL signifie « extract, transform, and load » (extraction, transformation et chargement), en référence à la procédure générale de transfert des data de sources multiples vers
20 questions à poser pendant un entretien sur la communication pour bien évaluer les candidat·e·s
Il existe deux principales raisons pour lesquelles vous devriez évaluer les compétences en communication de vos candidat·e·s : des compétences exceptionnelles en communication peuvent améliorer la productivité de votre organisation, et elles peuvent également garantir que vos candidat·e·s sont capables d’éviter les erreurs coûteuses. Lorsque vous reconnaissez que la communication est un élément crucial pour gagner du temps, s’assurer que les membres de l’équipe travaillent bien ensemble et stimu
Comment tester les compétences Microsoft Office pour le recrutement
La plupart des CV reçus par les managers en recrutement contiennent une liste de compétences Microsoft Office : Word, Excel, PowerPoint et Outlook. Mais en réalité, la plupart de ces compétences sont limitées à des fonctions rudimentaires dans les outils Office, telles que copier/coller, envoyer des e-mails ou créer une nouvelle présentation. Une étude récente réalisée par la National Skills Coalition a montré que près d’un·e travailleur·euse américain·e sur trois a des compétences informatiques
Guide rapide des évaluations du comportement au travail
Pouvez-vous prédire la performance d’une personne au travail ? En tant que membre de l’équipe de recrutement, déterminer cet élément fait partie de votre travail. Malheureusement, il est difficile de prédire le comportement d’un·e candidat·e en se basant uniquement sur son CV, un appel de sélection et quelques entretiens rapides. Vous ne découvrirez vraiment sa personnalité et son comportement au quotidien qu’après avoir vu la personne à son poste. Les évaluations du comportement vous permettent
13 alternatives à Codility pour recruter les meilleur·e·s développeur·euse·s
Même si vous trouvez que Codility présente de nombreux avantages, vous avez également remarqué quelques inconvénients. Vous avez donc cherché des alternatives à Codility pour évaluer vos développeur·euse·s. Cette plateforme d’évaluation des compétences a été conçue en 2009 pour rechercher des candidat·e·s qualifié·e·s à distance. Si vous l’avez utilisée, vous savez que ses tests de codage en ligne permettent d’évaluer les compétences des développeur·euse·s de logiciels qui passent un entretien c
Pouvez-vous prévoir les performances à un poste avec le test Big 5 ?
Les tests de personnalité peuvent être exploités comme des outils précieux dans le processus de recrutement. Même s’ils ne vous apportent aucune information spécifique sur le niveau de compétence ou les connaissances d’une personne, ils peuvent prévoir les performances à un poste lorsque vous les combinez avec d’autres outils de recrutement, notamment les tests de compétences ou les différentes évaluations de talents. Parmi tous les tests de personnalité utilisés pour le recrutement, le Big 5 (O
6 compétences logicielles essentielles pour les assistant·e·s administratif·ve·s
Vous recrutez un·e assistant·e administratif·ve ? Ce rôle est essentiel aux opérations de votre organisation, car cette personne se chargera du bon déroulement des activités au quotidien. Trouver la perle rare est donc crucial. Votre assistant·e administratif·ve est là pour vous rendre la vie plus facile au bureau, en toute fluidité, et la personne que vous embaucherez doit posséder les bonnes compétences logicielles. Recruter un·e candidat·e qui n’a pas les compétences logicielles requises pour
