Comment utiliser le test Big 5 (OCEAN) pour recruter

Généralement, vous découvrirez plus en profondeur les nouvelles recrues au cours de leurs premiers mois passés dans l’entreprise. Ces informations peuvent être par exemple une préférence pour le travail individuel ou en groupe ou la façon dont elles résolvent les problèmes et réagissent face aux conflits sur le lieu de travail.

Ces informations sont importantes, mais imaginez le temps que cela va vous prendre pour les obtenir pendant ces cruciaux premiers mois de collaboration. Maintenant, imaginez que vous puissiez obtenir ces informations importantes sur vos nouveaux·elles employé·e·s avant leur premier jour, et même avant de lire leur CV !

Si vous utilisez un test de personnalité tel que le test Big Five (OCEAN) dans vos évaluations préalables à l’embauche, vous pouvez le faire.

Qu’est-ce que le test de personnalité Big 5 (OCEAN) ?

Le test de personnalité Big Five (OCEAN) mesure vos scores sur ce qu’il perçoit comme les cinq principales dimensions de votre personnalité : 

• L’ouverture. Ce trait indique la mesure dans laquelle vos candidat·e·s sont ouvert·e·s aux nouvelles expériences. En d’autres termes, il évalue la mesure dans laquelle une personne est naturellement ouverte aux expériences excitantes, inconnues et audacieuses. Les personnes obtenant un score élevé dans ce domaine seront généralement plus créatives et ouvertes aux concepts abstraits. À l’inverse, les personnes obtenant un score faible dans ce domaine seront généralement plus pragmatiques et concentrées.

• La conscienciosité. Ce trait indique la mesure dans laquelle une personne est organisée, disciplinée et fiable. Les candidat·e·s obtenant des scores élevés seront davantage capables de hiérarchiser leurs tâches et suivront mieux les plans établis. À l’inverse, les personnes obtenant un score faible dans ce domaine seront généralement plus ouvertes et prendront plus de risques, mais pourront être moins fiables.

• L’extraversion. En résumé, les extraverti·e·s puisent leur énergie dans les moments où ils·elles sont avec d’autres personnes, tandis que les introverti·e·s le font dans les moments où ils·elles sont seul·e·s.

Les personnes définies comme extraverties seront généralement plus faciles à stimuler, exubérantes, loquaces et impulsives. Sur le plan émotionnel, elles seront généralement plus expressives.

Les personnes extraverties sont très efficaces en équipe, aiment échanger des idées et puisent leur énergie dans le travail en groupe. À l’inverse, les introverti·e·s seront plus à l’aise lorsqu’ils·elles ne sont pas sur le devant de la scène et auront tendance à être plus silencieux·ses, plus calmes et plus méthodiques dans leur approche du travail et de la vie. Ils·elles ont également tendance à être réservé·e·s, discret·ète·s et observateur·rice·s. Les introverti·e·s préfèreront généralement travailler seul·e·s, et réfléchiront longuement à une idée avant d’en parler.

• L’agréabilité. Plus simplement, cela désigne la mesure dans laquelle il est facile de s’entendre avec une personne. Les personnes obtenant des scores élevés dans ce domaine auront tendance à montrer des traits prosociaux tels que l’altruisme, la gentillesse et l’affection. Elles peuvent cependant également être naïves et soumises. Les personnes obtenant de moins bons scores dans cette catégorie sont généralement plus compétitives et critiques, et parfois hostiles envers les autres.
• Le neurotisme. Un score élevé dans ce domaine indique généralement une tendance à la vulnérabilité émotionnelle. Ces personnes préfèreront travailler dans des environnements plus calmes et moins stressants que les personnes aux scores bas, qui seront davantage équipées pour faire face à la pression et au stress.

Les traits de personnalité uniques d’une personne ont une incidence directe sur ses actions ; connaître ces actions et les schémas de pensée vous permettra de mieux comprendre la dynamique sur votre lieu de travail.

Les bénéfices du test de personnalité OCEAN

Les tests de personnalité offrent toute une série d’avantages au cours du processus d’embauche. Par exemple, ils aident les employeurs à comprendre leurs employés à la fois en tant qu’individus et en tant que membres d’une équipe.

Le test Big 5 vous permet de déterminer le potentiel des employé·e·s sur le lieu de travail avant leur premier jour. De même, vos employé·e·s peuvent se servir de leurs résultats pour mieux comprendre comment utiliser leurs points forts et domaines d’amélioration.

Comment utiliser le test de personnalité Big 5 ?

Une meilleure compréhension des comportements émotionnels et sociaux des employé·e·s permet aux employeur·se·s de mieux appréhender les dynamiques individuelles et ainsi de bâtir une solide culture basée sur l’empathie au travail.

Le modèle OCEAN est l’un des modèles de test de personnalité les plus largement utilisés et répandus à travers le monde.

Renforcer l’empathie et la compréhension entre employé·e·s, managers et collègues

Nous avons tous·tes la capacité de réussir en nous. Il ne vous viendrait pas à l’idée d’utiliser votre imprimante pour ranger vos stylos, et vous ne vous attendriez pas à ce que votre bureau sache faire du traitement de texte. De la même façon, savoir comment communiquer avec chaque employé·e selon ses caractéristiques individuelles renforcera la confiance et vous permettra de témoigner une plus grande reconnaissance de ses points forts.

Guider le développement professionnel

Lorsque vous avez la possibilité de voir vos traits de personnalité et individuels présentés de façon structurée, il est facile d’identifier vos points forts et faibles, vos domaines d’excellence et ceux dans lesquels vous devez vous améliorer.

Si vous obtenez un score élevé dans le domaine de l’ouverture, vous pouvez par exemple envisager d’effectuer davantage de tâches créatives dans le cadre de votre poste actuel. Grâce à ces data, votre manager pourra également identifier des moyens de vous aider à atteindre vos objectifs.

Améliorer le processus d’entretien

Lorsque des employeur·se·s utilisent un test de personnalité dans le cadre de leur recrutement, ils·elles prennent la décision délibérée de baser leur recrutement sur la personnalité et sur les compétences des candidat·e·s. Aujourd’hui, de plus en plus d’employeur·se·s prennent conscience du fait que les compétences seules ne suffisent pas à faire d’un·e employé·e la perle rare pour une entreprise.

Les employeur·se·s qui utilisent des data pouvant être comparées et analysées sont plus susceptibles de prendre des décisions qui seront bénéfiques à la fois pour la réussite des individus et du groupe.

Comment le test OCEAN peut-il vous aider à prendre vos décisions de recrutement ?

Nous ne recommandons pas d’utiliser le test Big 5 (ni n’importe quel test de personnalité) pour prendre des décisions de recrutement finales. Utilisez-le plutôt pour en savoir plus sur les tendances de vos candidat·e·s. Les informations que vous obtiendrez sur les traits de personnalité de vos candidat·e·s peuvent vous permettre d’avoir des discussions à des fins d’apprentissage et de développement plus pertinentes.

Ajouter un test de personnalité à votre boîte à outils avec le test Big 5

Les résultats du test Big 5 vous donneront de précieuses informations sur les traits de personnalité définissant les comportements de chaque candidat·e. Cette compréhension de leurs points forts et domaines d’amélioration, et de la façon dont ils·elles interagissent avec les autres vous aidera pendant le processus de recrutement et par la suite. Mais rappelez-vous, comme pour toutes les évaluations : les évaluations multifactorielles sont plus efficaces !

Foire aux questions