Comment recruter un·e graphiste

Si vous cherchez à embaucher un·e graphiste, il est important de veiller à recruter le·la meilleur·e. Étant donné que la plupart du travail d’un·e graphiste sera axé sur la clientèle, cette embauche aura un impact énorme sur la façon dont la clientèle percevra votre marque.

Si vous embauchez le·la mauvais·e graphiste, les client·e·s potentiel·le·s pourront ne pas aimer l’aspect et l’utilisation de vos supports marketing. Cela pourrait nuire à la crédibilité de votre marque et inciter les gens à choisir l’un·e de vos concurrent·e·s à la place.

Vous pouvez éviter cela en vous assurant d’embaucher un·e graphiste qui :

• connaît ses outils ;
• comprend les principes de conception fondamentaux ;
• respecte les valeurs de votre entreprise.

Pour vous aider à le faire, ce guide aborde les compétences d’un·e bon·ne graphiste, en fournissant un exemple de description de poste à utiliser pour trouver des candidat·e·s, des suggestions sur où trouver des graphistes, des explications sur comment les tests de compétences de recrutement vous permettront de trouver le·la meilleur·e candidat·e, les questions d’entretien et les tests que vous devez utiliser pour identifier les meilleur·e·s candidat·e·s, et une suggestion d’échelle salariale.

Compétences des graphistes

Certaines des compétences les plus importantes des graphistes comprennent les suivantes :

Communication. Votre graphiste devra communiquer avec d’autres membres de l’équipe de conception et d’autres services (par exemple, le marketing). Il est donc important de trouver des candidat·e·s qui peuvent :

• comprendre et interpréter la communication écrite ;
• écouter activement et interpréter les indices non verbaux ;
• clarifier les étapes suivantes et synthétiser les messages de manière efficace.

Attention aux détails. Il est important de trouver un·e graphiste qui peut s’assurer que vos images sont conformes à votre marque et sans erreur. Les candidat·e·s ayant une bonne attention aux détails doivent être capables de :

• Trouver les différences entre les images
• Distinguer les détails de conception
• Identifier des modèles

Gestion du temps. Pour vous assurer que les délais sont respectés, vous devrez trouver un·e graphiste avec d’excellentes compétences en gestion du temps. Celle-ci comprend :

• Hiérarchiser les tâches
• Planifier l’exécution des tâches
• Exécuter leur plan

Compétences techniques. La plupart des travaux de conception graphique sont effectués à l’aide de logiciels. Trouvez des candidat·e·s ayant de l’expérience dans l’utilisation des outils que votre équipe utilise. Par exemple :

• Canva
• Adobe Illustrator
• Adobe Photoshop.

Résolution des problèmes. Peu importe le poste, tout le monde doit faire face à des problèmes. Votre graphiste doit être capable des actions suivantes :

• Ajuster son horaire en fonction des urgences qui peuvent survenir
• Interpréter des data et appliquer une logique pour prendre des décisions
• Hiérarchiser et appliquer une commande sur la base d’un ensemble de règles donné

Travail en équipe. La conception graphique se fait généralement en équipe. Qu’il s’agisse de l’équipe de conception, de l’équipe marketing ou d’autres départements, si votre graphiste travaille en équipe, il est important de trouver quelqu’un qui sait :

• bien travailler en équipe ;
• respecter les engagements pris envers les autres membres de l’équipe ;
• s’acquitter de ses responsabilités au sein de l’équipe.

Conception d’annonces. Si votre graphiste doit concevoir des créations à utiliser dans des campagnes publicitaires, il·elle devra connaître :

• Les dimensions nécessaires pour différents formats d’annonces et plateformes.
• Les règles qui s’appliquent aux créations pour différents formats et plateformes.
• Conseils pour créer des annonces attrayantes et créatives.

Typographie. Il est essentiel de savoir choisir la bonne typographie pour rendre la langue écrite lisible et attrayante. Sans cela, vos images ne seront ni convaincantes ni compréhensibles. C’est pourquoi vous devez trouver un graphiste doté des compétences suivantes :

• Choisir des polices qui fonctionnent bien ensemble.
• Aligner et donner du style au texte de manière à ce qu’il corresponde à la marque.
• Développer une hiérarchie des informations qui met l’accent sur chaque partie de la version.

Description du poste de graphiste

Lors de l’embauche d’un·e graphiste, une description de poste bien rédigée est importante car elle aide les candidat·e·s potentiel·le·s à comprendre les compétences, les qualités et l’expérience que vous recherchez.

Par exemple, si vous n’indiquez pas clairement que vous avez besoin d’un·e graphiste qui sait utiliser Adobe Photoshop et Illustrator, vous risquez de vous retrouver à trier une pile de CV de candidat·e·s qui ne savent utiliser que Canva.

Une bonne description de poste vous évitera, ainsi qu’aux candidat·e·s potentiel·le·s, de perdre du temps. Cela réduira le nombre de candidatures reçues de personnes non qualifiées et garantira que ceux et celles qui postulent savent quelles sont les qualités à mettre en avant pour se présenter au poste de graphiste.

Comment rédiger une bonne description du poste de graphiste

Avant de commencer à rédiger une description du poste de graphiste, réfléchissez à ce que vous recherchez chez un·e graphiste.

• La personne travaillera-t-elle avec des personnes de votre équipe ou de manière autonome ? Travailler en équipe et travailler de manière autonome nécessitent de nombreuses compétences qui se rejoignent, mais également propres à chacun·e.
• Votre équipe utilise-t-elle certains logiciels de conception graphique ? Si vous avez besoin d’un·e graphiste qui a de l’expérience avec un logiciel spécifique (par exemple, Adobe Illustrator ou Photoshop), vous devrez l’inclure dans la description du poste.
• Préférez-vous travailler avec un·e indépendant·e, une agence ou embaucher un·e nouvel·le employé·e ? De nombreux·euses indépendant·e·s et agences recherchent des offres d’emploi lorsqu’ils ou elles recherchent de nouveaux client·e·s. Si vous souhaitez uniquement embaucher quelqu’un en interne, indiquez-le clairement dans la description du poste.
• De quel niveau d’expérience avez-vous besoin ? En général, plus le niveau d’expérience est élevé, plus la rémunération est élevée. Vous ne voudrez donc probablement pas embaucher une diplômée en graphisme alors qu’un graphiste autodidacte pourrait faire le travail.
• Sur quel type de projets votre graphiste travaillera-t-il·elle ? Chaque graphiste a des points forts et des points faibles. Si vous savez quels sont les projets à réaliser par votre graphiste, vous pourrez mentionner ces compétences dans la description du poste.

Nous avons rédigé un exemple de description du poste de graphiste et inclus les qualifications et les caractéristiques du·de la candidat·e idéal·e. Vous pouvez utiliser ce modèle de description de poste comme point de départ pour créer une description de votre poste vacant.

Modèle de description du poste de graphiste

[VOTRE NOM D’ENTREPRISE] est à la recherche d’un·e graphiste créatif·ve capable de créer des images attrayantes pour plusieurs canaux.

Quel est le rôle d’un·e graphiste ?

En tant que graphiste de [NOM DE L’ENTREPRISE], vous serez responsable de tous les éléments visuels de nos supports marketing et de publicité.

Vos graphismes devront être attrayants et clairs. Vous devrez être capable de traduire de manière créative notre message dans un format visuel qui correspond à notre marque.

Responsabilités du poste de graphiste

Le·la graphiste sera responsable de la création de graphismes, de logos et de publicités pour l’entreprise.

Cela comprend :

1. Création de conceptions graphiques pour supports marketing
2. Création de logo et de conception de marques
3. Conception d’images de réseaux sociaux et d’actifs numériques de marketing
4. Création de graphismes pour l’impression, le numérique et les réseaux sociaux
5. Réalisation d’études marketing et d’analyses concurrentielles
6. Établir et suivre les directives de la marque
7. Création de graphismes numériques pour tous les canaux en ligne et réseaux sociaux
8. Optimisation des graphismes pour l’impression et le Web
9. Exécution de plusieurs projets à la fois
10. Réalisation de tous les projets dans les délais

Exigences du poste de graphiste

• 2 ans d’expérience en conception graphique (ou équivalent)
• Bonne maîtrise d’Adobe Creative Suite (y compris Design, Photoshop, InDesign, Illustrator)
• Bonne compréhension de la théorie des couleurs et de la typographie
• Compréhension du marketing et de l’image de marque
• Capacité à travailler de manière autonome et à respecter les délais
• Motivé·e avec d’excellentes compétences organisationnelles
• Compréhension du processus de conception et capacité d’exécution
• Capacité à prendre des initiatives et à bien travailler avec les autres
• Bonnes compétences en communication
• Capacité à créer des designs pour l’impression et le numérique

Où trouver des graphistes

Une fois que vous savez ce que vous recherchez, vous devez trouver des candidat·e·s. Bien sûr, il existe des sites d’emploi standard comme Indeed et Monster. Mais en ce qui concerne les graphistes, il existe de nombreuses options plus spécifiques.

La meilleure option dépendra de si vous recherchez un·e employé·e ou un·e indépendant·e et si vous avez besoin d’un·e graphiste à long terme ou seulement pour un projet ponctuel.

Où trouver des graphistes indépendant·e·s

• UpWork. Des milliers de graphistes du monde entier recherchent un emploi sur UpWork. Étant donné que bon nombre de ces graphistes se trouvent dans des pays où le coût de la vie peut être inférieur à celui du siège social de votre entreprise, vous pouvez souvent obtenir de meilleurs tarifs qu’avec un·e graphiste local·e. La publication d’une offre d’emploi est gratuite.
• Guru. À l’heure actuelle, Guru héberge 268 474 indépendant·e·s offrant des services de conception graphique. La publication d’une offre d’emploi est gratuite.
• Dribbble’s Freelance Project Board. Vous pouvez publier gratuitement un projet par mois sur Dribbble’s Freelance Project Board.
• Fiverr. Si vous avez un projet assez simple (par exemple, des graphismes de réseaux sociaux), Fiverr est fait pour vous. La qualité varie, mais il existe un filtre « Pro Services » que vous pouvez utiliser pour identifier les graphistes approuvé·e·s par Fiverr pour leur qualité et service.
• 99designs. Si vous souhaitez savoir ce que vous allez obtenir avant de payer, 99designs propose une option de concours qui vous permet de partager votre briefing de création avec sa communauté de concepteur·trice·s. Ensuite, les concepteur·trice·s soumettront leurs idées et vous choisirez votre option préférée.

Où trouver des graphistes pour un poste à temps plein ou à temps partiel

• Dribbble’s Job Board. Une offre d’emploi sur Dribbble’s Job Board coûte environ 255 €, mais la société affirme que « les annonces reçoivent en moyenne 1 500 clics ciblés par mois. »
• The Design Kids. Pour environ 255 €, The Design Kids publiera votre offre sur son tableau d’annonces pendant 2 semaines et la partagera sur son compte Instagram de plus de 250 000 followers via une publication et une story.
• AIGA Design Jobs. AIGA Design Jobs est un site d’emploi exclusif pour les postes vacants liés à la conception. Les annonces coûtent environ 230 € pour 45 jours, mais vous pouvez obtenir un rabais avec plusieurs annonces. Votre publication sera promue auprès de 18 000 graphistes sur AIGA.org, les différents sites Web de AIGA et les réseaux sociaux de AIGA.

Tests de recrutement pour graphistes

Une fois que les candidatures commencent à arriver, il peut être difficile d’évaluer les candidat·e·s graphistes, surtout si vous n’avez pas beaucoup d’expérience dans ce domaine. Le problème est aggravé par le fait que de nombreux·ses graphistes talentueux·euses n’ont pas de formation sur laquelle vous pouvez vous appuyer pour présélectionner des candidat·e·s qualifié·e·s.

Étant donné qu’il existe beaucoup de graphistes autodidactes, si vous comptez sur une expérience de formation ou même professionnelle, vous risquez de passer à côté de bon·ne·s candidat·e·s.

Heureusement, les tests de compétences peuvent vous aider à tester certaines des compétences pertinentes même si vous ne connaissez rien à la conception graphique.

Avec les tests de compétences de recrutement, vous pourrez :

• Recruter la perle rare. Les tests de compétences de recrutement identifient les meilleur·e·s candidat·e·s dès le début afin que vous puissiez prendre les meilleures décisions d’embauche possibles.
• Augmenter l’efficacité de votre recrutement. Si vous utilisez des tests de compétences de recrutement (en haut de l’entonnoir de recrutement), vous n’aurez pas à parcourir des centaines de CV (dont beaucoup sont généralement soumis par des spammeur·euse·s qui n’ont même pas lu la description du poste). Vous verrez rapidement si chaque candidat·e possède les compétences nécessaires pour le poste.
• Réduire l’impact du biais d’embauche. Avec les tests de compétences, vous sélectionnerez les candidat·e·s en fonction de leur niveau de compétences plutôt qu’à l’instinct. Cela permet d’éviter les biais inconscients. Cela créera un vivier de candidat·e·s plus diversifié et vous garantira de trouver la meilleure personne pour chaque poste.
• Réduire la rotation du personnel. En embauchant des candidat·e·s qualifié·e·s dont les valeurs correspondent à votre entreprise et dont le comportement permettra de réussir à ce poste, vous ferez de meilleures embauches qui resteront plus longtemps dans votre entreprise.
• Faire des économies pour votre entreprise. Étant donné que vous commencerez avec un vivier de candidat·e·s qualifié·e·s, vous réduirez le risque de faire une embauche qui coûtera du temps et de l’argent à votre équipe pour la formation, le paiement et le remplacement d’un mauvais recrutement.

Voici comment faire une bonne évaluation pour un·e graphiste.

Comment évaluer les compétences des candidat·e·s graphistes

Des recherches approfondies ont été menées pour comprendre quelles méthodes d’embauche permettent de réellement prédire les performances professionnelles. L’une des études les plus importantes dans ce domaine est la méta-analyse de Frank Schmidt avec un siècle de data sur la productivité au travail.

Le tableau ci-dessous présente les résultats de cette étude : la validité prédictive de certains types de tests couramment utilisés, classés par efficacité.

Sur la base de cette étude, nous recommandons aux employeur·euse·s d’envisager d’utiliser plusieurs types de tests pour déterminer l’embauche d’un·e graphiste. Notre vaste bibliothèque de tests en constante évolution offre une large sélection de tests pour réaliser votre évaluation.

Vous pouvez ajouter jusqu’à cinq tests dans une évaluation. Les tests recommandés ci-dessous incluent une combinaison de tests pour vous aider à identifier les meilleur·e·s candidat·e·s pour votre poste de graphiste.

Tests recommandés

Selon les tâches que vous confiez à votre graphiste, nous vous recommandons de choisir cinq des tests suivants.

• Communication. Ce test évalue les compétences des candidats en matière de communication claire et efficace, dans le respect de l’étiquette professionnelle. Le test évalue les candidats en matière de communication écrite et verbale, ainsi que les signaux non verbaux et l’écoute active.
• Attention aux détails (visuels). Ce test évalue la capacité des candidats à prêter attention aux détails et aux informations visuelles. Ce test vous aide à identifier les candidats capables de prêter une attention particulière aux indices visuels et de traiter le matériel visuel avec soin et minutie.
• Gestion du temps. Ce test évalue la capacité des candidats à prêter attention aux détails et aux informations visuelles. Ce test vous aide à identifier les candidats capables de prêter une attention particulière aux indices visuels et de traiter le matériel visuel avec soin et minutie.
• Conception UX/UI
• Adobe Illustrator. Ce test évalue les connaissances techniques des candidats sur le logiciel et leur capacité à créer des dessins pour l’impression et le web. Ce test vous permet d’identifier les concepteurs qui maîtrisent Adobe Illustrator et l’utilisent efficacement.
• Résolution de problèmes. Ce test évalue la capacité des candidats à définir des problèmes et à analyser des données et des informations textuelles pour prendre des décisions correctes. Ce test vous aide à identifier les candidats qui utilisent des compétences analytiques pour évaluer des situations complexes et y répondre.
• Adobe Photoshop. Ce test évalue les compétences techniques des candidats dans Photoshop, en mettant l’accent sur leur capacité à manipuler et à combiner des images avec du texte et d’autres éléments pour créer des œuvres d’art destinées à divers usages et supports.
• Culture add. Ce test évalue dans quelle mesure les valeurs, les comportements et les intérêts d’un candidat correspondent aux valeurs de votre entreprise et aux comportements et activités qui permettraient à votre candidat idéal de réussir dans un rôle spécifique, sur la base d’une enquête personnalisée que vous remplissez.

Gagner du temps avec des questions personnalisées

Avec les questions personnalisées de TestGorilla, vous pouvez poser des questions qui ne sont pas dans les tests standard.

Voici plusieurs façons d’utiliser des questions personnalisées pour trouver le·la meilleur·e graphiste pour votre poste vacant.

• Collecter des portfolios de candidat·e·s avec une question de téléchargement de fichier.
• Collecter des CV de candidat·e·s avec une question de téléchargement de fichier.
• Obtenir une meilleure idée de la motivation de votre candidat·e concernant la conception graphique avec une question de réponse vidéo qui lui demande de parler du projet dont il·elle est le·la plus fier·ère.

Vous pourriez également demander :

• Quel logiciel de conception graphique connaissez-vous le mieux ?
• Comment gérez-vous le blocage du graphiste ?
• Parlez-moi des fois où vous avez dû gérer plusieurs projets à la fois. Comment avez-vous pu gérer ces conflits de priorités ?

Questions éliminatoires

Si un·e candidat·e ne convient pas, vous pouvez lui faire gagner du temps en incluant des questions éliminatoires au début de l’évaluation. Si sa réponse indique qu’il·elle n’est pas qualifié·e pour le poste, il·elle sera informé·e qu’il·elle ne répond pas aux exigences minimales.

Vous pourriez demander :

• Êtes-vous actuellement autorisé·e à travailler en France ?
• Avez-vous au moins deux ans d’expérience en conception graphique ?
• Avez-vous au moins un an d’expérience avec Adobe Photoshop ?

Questions d’entretien pour graphistes

Si vous embauchez un·e graphiste, voici quelques questions d’entretien que vous devriez poser aux candidat·e·s.

1. Parlez-moi des fois où vous avez reçu des commentaires négatifs sur l’une de vos conceptions. Comment y avez-vous répondu ?
2. Quel est votre processus de conception d’un·e ____________ ?
3. Sur quel type de projet préférez-vous travailler ?
4. Avez-vous déjà travaillé dans notre secteur ?
5. Savez-vous bien travailler en équipe ?
6. Comment décririez-vous votre style de conception ?
7. Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans le travail de conception graphique ?
8. Quelle est la tendance de conception graphique que vous préférez ou celle que vous aimez le moins ? Pourquoi ?
9. Quelle est votre ressource de conception préférée ? Pourquoi ?
10. Qu’est-ce que vous préférez dans le métier de graphiste ?

Parlez-moi des fois où vous avez reçu des commentaires négatifs sur l’une de vos conceptions. Comment y avez-vous répondu ?

Un·e bon·ne graphiste doit être capable de gérer les commentaires négatifs de manière professionnelle. En demandant un exemple précis d’un commentaire négatif reçu par le·la candidat·e, vous pouvez avoir une meilleure idée de la façon dont il·elle gère les critiques.

Voyez si le·la candidat·e a pu accepter les critiques et les a utilisées pour améliorer son travail sur le projet.

Quel est votre processus de conception d’un·e ____________ ?

Un·e bon·ne graphiste doit savoir quelles sont les étapes de conception d’un logo, d’un graphisme de réseaux sociaux ou de tout ce sur quoi il·elle travaillera. Plus vous obtiendrez d’informations sur son processus, mieux c’est.

Voyez si le·la candidat·e comprend l’importance de la recherche, de la conception, de l’ébauche et de la révision.

Sur quel type de projet préférez-vous travailler ?

Un·e graphiste qui aime son travail et qui est fier·ère de son travail sera plus impliqué·e dans les projets pour lesquels vous l’embauchez. Voyez si le·la graphiste que vous interrogez aime travailler sur les types de projets sur lesquels vous aurez besoin qu’il·elle travaille.

Avez-vous déjà travaillé dans notre secteur ?

Vous voulez un·e graphiste capable de comprendre les besoins de votre entreprise en particulier. Donc, idéalement, votre nouveau·elle graphiste aura de l’expérience pour des entreprises de votre secteur. Par exemple, si votre entreprise vend des équipements de construction, un·e graphiste ayant de l’expérience dans la mode ou la vente au détail pourrait ne pas convenir.

Mais des principes de conception fondamentaux fonctionnent dans tous les secteurs, donc même si le·la candidat·e n’a pas d’expérience dans votre secteur, voyez s’il·elle comprend ce que votre entreprise recherche chez un·e graphiste.

Savez-vous bien travailler en équipe ?

L’interaction avec les client·e·s et les collègues est un élément important de la réussite d’un·e graphiste. Il est important que la personne que vous embauchez puisse travailler en équipe. Vous voudrez peut-être poser des questions précises sur leurs expériences passées de travail en équipe.

Ensuite, posez des questions sur les avantages et les défis auxquels ils·elles ont été confronté·e·s lorsqu’ils·elles faisaient partie de cette équipe.

Comment décririez-vous votre style de graphisme ?

Le style d’un·e graphiste affectera le résultat de son travail. Vous devez savoir si le·la graphiste que vous interrogez a un style établi qui correspond aux besoins de votre entreprise.

Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans le travail de conception graphique ?

Chaque graphiste est différent·e et chaque travail de conception graphique est différent. Voyez si ce qu’ils·elles apprécient le plus dans la conception graphique correspond aux tâches qui leur seront assignées.

Quelle est la tendance de conception graphique que vous préférez, ou celle que vous aimez le moins ? Pourquoi ?

Un·e bon·ne graphiste doit se tenir au courant des tendances de la conception graphique. Il·elle doit être au courant des dernières tendances et techniques de conception. Voyez s’il·elle a une bonne réponse à cette question.

Quelle est votre ressource de conception préférée ? Pourquoi ?

Un·e bon·ne graphiste se tiendra au courant des tendances et des ressources en matière de conception graphique. Voyez quels sont les graphistes qu’il·elle admire, quels blogs il·elle consulte et s’il·elle essaye ou pas de s’améliorer en permanence en tant que graphiste.

Qu’est-ce que vous préférez dans le métier de graphiste ?

Un·e bon·ne graphiste sera passionné·e par son travail. Cette question vous aidera à voir si le·la candidat·e aime son métier.

Voyez s’il·elle est enthousiaste à propos de son travail et s’il·elle semble apprécier les responsabilités que vous pourriez lui confier.

Combien coûte un·e graphiste ?

La rémunération d’un·e graphiste dépendra de son expérience, de sa formation et de ses responsabilités. Selon Salary.com, le salaire des graphistes varie de 44 658 $ à 52 549 $ aux États-Unis (environ de 45 550 € à 54 000 €), mais de nombreux facteurs peuvent placer ces salaires en dehors de cette fourchette.

Voici certains des facteurs qui peuvent influencer le salaire :

• Expérience avec les logiciels les plus demandés
• Coût de la vie au domicile du·de la candidat·e
• Études ou formation dans les compétences recherchées

Si votre offre se situe dans le bas de la fourchette, n’abandonnez pas. Vous pourrez peut-être compenser celle-ci en offrant d’autres avantages.

Trouver votre prochain·e graphiste plus rapidement et sans biais

Les offres d’emploi pour graphistes peuvent recevoir des centaines de CV (ou plus !), il est donc important d’avoir un processus en place pour pouvoir séparer les candidat·e·s qualifié·e·s de celles et ceux qui n’ont pas les compétences nécessaires pour réussir à ce poste.

Avec les tests de compétences de recrutement, vous pouvez demander aux candidat·e·s intéressé·e·s par votre poste de graphiste de se soumettre à une évaluation de leurs compétences au début du processus d’embauche. Les connaissances de chaque candidat·e dans les domaines recherchés seront calculées en temps réel, de sorte que vous pouvez restreindre votre vivier aux candidat·e·s les plus qualifié·e·s avant même de consulter un seul CV.

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