Archive for Term: Traducteur·rice - Général

Évaluez vos candidats sur leurs
compétences professionnelles, leur personnalité et l’adéquation à vos valeurs

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Apport culturel
Ce test d’apport culturel permet d’évaluer dans quelle mesure les valeurs et les comportements d’un·e candidat·e correspondent aux valeurs de votre organisation et aux comportements qui permettraient à votre candidat·e idéal·e de réussir à un poste spécifique, sur la base d’une enquête personnalisée que vous remplissez.
Clock 10 min
Ennéagramme
Le test de l’ennéagramme suit le modèle de personnalité développé dans les enseignements d’O. Ichazo et de C. Naranjo. Ce modèle représente neuf personnalités différentes sur un diagramme à neuf points décrivant les croyances fondamentales et la vision du monde de chacune d’elles.
Clock 10 min
Réflexion critique
Ce test de réflexion critique évalue les compétences des candidat·e·s en matière de réflexion critique à travers des problèmes de raisonnement inductif et déductif. Ce test vous aidera à identifier les candidat·e·s capables d’évaluer les informations et de formuler de bons jugements grâce à leurs compétences analytiques.
Clock 10 min
Anglais (niveau autonome/C1)
Le test d'anglais (proficient/C1) évalue la connaissance de la langue anglaise d'un candidat au niveau C1 du cadre du CECR. Ce test vous aidera à recruter des employés capables de participer à des conversations professionnelles et sociales exigeantes en anglais.
Clock 10 min
Compréhension de texte
Le test de Compréhension de texte évalue la capacité des candidat·e·s à lire une partie de texte et à en comprendre le contenu. Ce test vous aide à identifier les candidat·e·s capables de traiter des informations écrites et de tirer des conclusions appropriées en faisant appel à la pensée analytique.
Clock 10 min
Raisonnement verbal
Ce test de raisonnement verbal évalue la capacité des candidat·e·s à reconnaître les relations logiques entre les mots et à tirer des conclusions précises à partir d’informations écrites. Ce test d’aptitude cognitive vous permettra d’évaluer les capacités d’analyse des candidat·e·s par le biais du langage.
Clock 10 min
Google Docs
Ce test Google Docs évalue les connaissances techniques des candidat·e·s sur le logiciel et leur capacité à créer des documents pour l'impression et le Web. Ce test vous permet d'identifier les créateur·rice·s de documents qui maîtrisent bien Google Docs et l'utilisent efficacement.
Clock 10 min
Le souci du détail (textuel)
Ce test d'attention aux détails évalue la capacité des candidats à prêter attention aux détails textuels lors du traitement de l'information. Ce test vous aide à identifier les candidats capables de traiter avec minutie et attention des processus complexes en utilisant leurs compétences analytiques.
Clock 10 min
Motivation
Fondé sur la théorie des caractéristiques des emplois de Hackman et Oldham, le test des préférences en matière d’emploi permet d’évaluer dans quelle mesure les attentes de vos candidat·e·s correspondent à votre offre d’emploi, sur la base d’une enquête personnalisée que vous remplissez, ainsi que le ou la candidat·e.
Clock 15 min
Norvégien (expérimenté/C1)
Le test de norvégien (expérimenté/C1) évalue les connaissances en norvégien d’un·e candidat·e au niveau C1 du CECRL. Ce test vous aidera à recruter des employé·e·s capables de participer à des conversations professionnelles et sociales de difficulté raisonnable en norvégien.
Clock 10 min
Espagnol (intermédiaire supérieur/B2)
Le test d’espagnol (intermédiaire supérieur/B2) évalue les compétences en espagnol d’un·e candidat·e au niveau B2 du CECRL. Ce test vous aidera à recruter des employés capables de communiquer couramment et de comprendre un large éventail de sujets spécialisés.
Clock 10 min
Suédois (intermédiaire/B1)
Le test de suédois (intermédiaire/B1) évalue les compétences en suédois d’un·e candidat·e au niveau B1 du CECRL. Ce test vous aidera à recruter des employé·e·s capables de communiquer en suédois sur des sujets courants au travail et dans la vie quotidienne.
Clock 10 min
Polonais (intermédiaire/B1)
Le test de polonais (intermédiaire/B1) évalue les compétences en polonais d’un·e candidat·e au niveau B1 du CECRL. Ce test vous aidera à recruter des employé·e·s capables de communiquer en polonais sur des sujets courants au travail et dans la vie quotidienne.
Clock 10 min
Polonais (expérimenté/C1)
Le test de polonais (expérimenté/C1) évalue les connaissances en polonais d’un·e candidat·e au niveau C1 du CECRL. Ce test vous aidera à recruter des employé·e·s capables de participer à des conversations professionnelles et sociales de difficulté raisonnable en polonais.
Clock 10 min
Norvégien (intermédiaire/B1)
Le test de norvégien (intermédiaire/B1) évalue les compétences en norvégien d’un·e candidat·e au niveau B1 du CECRL. Ce test vous aidera à recruter des employé·e·s capables de communiquer en norvégien sur des sujets courants au travail et dans la vie quotidienne.
Clock 10 min
Suédois (expérimenté/C1)
Le test de suédois (expérimenté/C1) évalue les connaissances en suédois d’un·e candidat·e au niveau C1 du CECRL. Ce test vous aidera à recruter des employé·e·s capables de participer à des conversations professionnelles et sociales de difficulté raisonnable en suédois.
Clock 10 min
Français (intermédiaire supérieur/B2)
Le test de français (intermédiaire supérieur/B2) évalue les compétences en français d’un·e candidat·e au niveau B2 du CECRL. Ce test vous aidera à recruter des employés capables de communiquer couramment et de comprendre un large éventail de sujets spécialisés.
Clock 10 min
Microsoft Word
Ce test Microsoft Word évalue la capacité des candidat·e·s à utiliser Microsoft Word dans un contexte professionnel. Ce test vous aidera à recruter des candidat·e·s qui maîtrisent Word et qui peuvent l’utiliser dans le cadre de la suite Microsoft Office pour effectuer leur travail.
Clock 10 min
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