Évaluez vos candidats sur leurs compétences professionnelles, leur personnalité et l’adéquation à vos valeurs

Notre test de culture add évalue comment les valeurs et comportements d’un candidat s’alignent avec ceux de votre organisation, ainsi que les comportements qui conduiraient à la réussite d’une embauche idéale pour un rôle spécifique, basé sur un sondage personnalisé que vous remplissez.

Ce test PHP évalue les compétences de codage des candidats par le biais d’un court exercice de codage. Le test exige des candidats qu’ils écrivent un code répondant à certaines exigences, puis les candidats peuvent exécuter leur code pour vérifier si le résultat correspond à leurs attentes.

Ce test de codage SQLite évalue les compétences des candidats à créer une requête sur une base de données de complexité moyenne. Il immerge le candidat dans un scénario réaliste, et sa résolution requiert des compétences intermédiaires en matière de requêtes SQLite.

Ce test de sélection en ligne évalue les compétences des candidats en matière de pensée critique à travers des problèmes de raisonnement inductif et déductif. Ce test de compétences pré-emploi vous aidera à identifier les candidats capables d'évaluer des informations et de porter des jugements solides en utilisant des compétences analytiques.

Le test de développeur CSS évalue les connaissances et les compétences des candidats en matière de concepts et de techniques CSS. Le test vous aide à identifier les candidats qui ont l’expérience de l’utilisation de CSS pour créer des sites et des applications Web.

Ce test de codage C++ évalue les compétences en programmation des candidats, plus particulièrement leur capacité à utiliser le langage C++ pour résoudre des problèmes courants de développement (logiciel). Ce test vous aidera à identifier et à recruter des développeurs C++ de niveau intermédiaire.

Le test relatif à l’éthique commerciale et à la conformité évalue la sensibilisation, le jugement et les connaissances des candidats en ce qui concerne les problèmes d’éthique que l’on peut rencontrer dans un contexte commercial. Ce test vous aidera à recruter des personnes dotées d’un solide sens éthique et capables d’adhérer aux politiques de l’entreprise.

Ce test de codage en Python évalue la capacité des candidats à travailler avec des listes. Le test donne aux candidats 30 minutes pour créer un court algorithme impliquant des listes tout en tenant compte de toutes les exigences fournies.

Le test HTML5 évalue les connaissances et capacités des candidats en HTML5. Ce test vous aide à identifier les candidats qui ont de solides connaissances de HTML5 et peuvent l’utiliser efficacement pour développer des sites et des applications Web.

Fondé sur la théorie des caractéristiques des emplois de Hackman et Oldham, le test des préférences en matière d’emploi permet d’évaluer dans quelle mesure les attentes de vos candidats correspondent à votre offre d’emploi, sur la base d’une enquête personnalisée que vous remplissez, ainsi que le ou la candidat.

Ce test de raisonnement numérique évalue l’aptitude générale des candidats avec les chiffres et leur capacité à les interpréter pour un large éventail d’applications. Ce test vous aidera à identifier les candidats ayant de solides compétences numériques.

Basé sur les travaux de Carl Jung, le test des 16 types de personnalité donne un aperçu de la source d’énergie d’un candidat, de la manière dont il ou elle traite l’information, de la façon dont il ou elle prend des décisions et du style de vie qu’il ou elle préfère.

Ce test PHP évalue la capacité d'un candidat à programmer un petit algorithme et teste ses compétences de base en programmation. À l'aide d'une tâche de programmation courte et simple, ce test de codage vous aide à identifier les développeurs possédant les compétences PHP les plus essentielles.

Notre test d’algorithmes C++ (niveau d’entrée) évalue les compétences en programmation des candidats. Ce test permet d’évaluer leur capacité à programmer un petit algorithme en C++, mettant ainsi à l’épreuve leurs compétences de base en programmation. Grâce à une tâche de codage courte et simple, ce test vous aide à identifier les développeurs possédant les compétences essentielles en C++. Utilisez ce test pour recruter des développeurs de niveau d’entrée utilisant C++ dans votre stack technologique. Simplifiez votre processus d’évaluation et identifiez les candidats qualifiés en C++ pour des rôles de développement débutants.

Le test PHP (codage) : programmation orientée objet évalue les compétences en programmation orientée objet des candidats en PHP, ainsi que leur capacité à utiliser des fonctions spécifiques telles que sort(), explode() et array_map(). Ce test vous aidera à identifier et à recruter des développeurs PHP de niveau intermédiaire. Il sera utile aux entreprises, aux responsables RH et aux directeurs de recrutement pour recruter des développeurs ayant une expérience pratique avec PHP. Le test aide les entreprises à prendre des décisions d’embauche éclairées en identifiant les candidats les mieux adaptés grâce à des données objectives et des évaluations fiables.

Ce test de codage SQLite évalue la capacité des candidats à manipuler une base de données de faible complexité et à créer une requête répondant à des exigences précises. Il immerge les candidats dans un scénario réaliste, et sa résolution nécessite des compétences SQLite de niveau débutant.