Évaluez vos candidats sur leurs compétences professionnelles, leur personnalité et l’adéquation à vos valeurs

Populaire

Apport culturel

Notre test de culture add évalue comment les valeurs et comportements d’un candidat s’alignent avec ceux de votre organisation, ainsi que les comportements qui conduiraient à la réussite d’une embauche idéale pour un rôle spécifique, basé sur un sondage personnalisé que vous remplissez.
10 min

Compréhension de texte

Le test de Compréhension de texte évalue la capacité des candidats à lire une partie de texte et à en comprendre le contenu. Ce test vous aide à identifier les candidats capables de traiter des informations écrites et de tirer des conclusions appropriées en faisant appel à la pensée analytique.
13 min

Réflexion critique

Ce test de réflexion critique évalue les compétences des candidats en matière de réflexion critique à travers des problèmes de raisonnement inductif et déductif. Ce test vous aidera à identifier les candidats capables d’évaluer les informations et de formuler de bons jugements grâce à leurs compétences analytiques.
12 min

Éthique commerciale et conformité

Le test relatif à l’éthique commerciale et à la conformité évalue la sensibilisation, le jugement et les connaissances des candidats en ce qui concerne les problèmes d’éthique que l’on peut rencontrer dans un contexte commercial. Ce test vous aidera à recruter des personnes dotées d’un solide sens éthique et capables d’adhérer aux politiques de l’entreprise.
10 min

Raisonnement verbal

Ce test de raisonnement verbal évalue la capacité des candidats à reconnaître les relations logiques entre les mots et à tirer des conclusions précises à partir d’informations écrites. Ce test d’aptitude cognitive vous permettra d’évaluer les capacités d’analyse des candidats par le biais du langage.
10 min

IT/Engineering Microsoft 365

Ce test Microsoft 365 évalue les compétences techniques des candidats utilisant la plateforme Microsoft 365 (Exchange Online, Azure Active Directory, SharePoint et Microsoft Teams) et leur capacité à évaluer, concevoir, déployer et gérer les services Microsoft 365.
10 min

Google Sheets

Notre test en ligne Google Sheets évalue la familiarité d’un candidat avec les fonctionnalités techniques du programme de tableur et sa capacité à l’utiliser pour la gestion et l’analyse des données. Ce test en ligne des compétences de l’éditeur de feuilles de calcul Google vous aidera à recruter des candidats bien versés dans l’utilisation de Google Sheets. Il est conçu pour aider les entreprises, les responsables RH et les recruteurs à embaucher des analystes de données, des cadres comptables, des cadres en stratégie et finance, des cadres commerciaux et marketing, etc. Ce test préalable à l’embauche de Google Sheets permet aux entreprises de prendre des décisions éclairées en identifiant les candidats les mieux adaptés en se basant sur des données objectives et des évaluations fiables. Ce test préalable à l’embauche a été conçu par un expert du domaine pour tester en profondeur les compétences de vos candidats. Vous pouvez envoyer ce test en ligne à vos candidats potentiels avant de les inviter à un entretien.
10 min

DISC

Le Test de personnalité DISC repose sur le modèle développé par le psychologue William Marston pour l’évaluation du comportement. Il classe la façon dont nous exprimons nos émotions dans les quatre types de comportement du système DISC : dominance (D), influence (I), stabilité (S) et conformité (C).
10 min

Gestion de projet

Notre test de gestion de projet en ligne évalue les compétences des candidats en matière de gestion de projets afin d’atteindre les objectifs commerciaux. Ce test ne se base pas sur une méthodologie spécifique de gestion de projet, mais évalue plutôt la capacité des candidats à prendre les meilleures décisions dans un contexte donné. Utilisez ce test pour identifier les candidats compétents en gestion de projet, idéal pour le recrutement de chefs de projet et d’autres rôles nécessitant de solides compétences en gestion de projet. Simplifiez votre processus de recrutement et identifiez les meilleurs candidats en gestion de projet en utilisant notre test spécialisé en ligne.
10 min

Active Directory

Notre test Active Directory évalue les compétences en implémentation et en administration lors du recrutement. Ce test vous aide à identifier les candidats capables d’installer, d’exploiter et de résoudre les problèmes d’Active Directory dans des réseaux informatiques de petite à moyenne taille.
10 min

Motivation

Fondé sur la théorie des caractéristiques des emplois de Hackman et Oldham, le test des préférences en matière d’emploi permet d’évaluer dans quelle mesure les attentes de vos candidats correspondent à votre offre d’emploi, sur la base d’une enquête personnalisée que vous remplissez, ainsi que le ou la candidat.
15 min

Raisonnement numérique

Ce test de raisonnement numérique évalue l’aptitude générale des candidats avec les chiffres et leur capacité à les interpréter pour un large éventail d’applications. Ce test vous aidera à identifier les candidats ayant de solides compétences numériques.
10 min

Résolution des problèmes

Le test Résolution des problèmes évalue la capacité des candidats à définir des problèmes, analyser des données et des informations textuelles pour prendre des décisions correctes. Ce test vous aide à identifier les candidats qui utilisent des compétences analytiques pour évaluer et réagir à des situations complexes. Il est conçu pour aider les entreprises, les responsables RH et les directeurs de recrutement à embaucher des candidats pour tout rôle impliquant la gestion de variables en constante évolution avec des délais serrés. Cela peut inclure des assistants administratifs, des chefs de projet, des planificateurs, etc. Ce test permet aux entreprises de prendre des décisions d’embauche éclairées en identifiant les candidats les mieux adaptés grâce à des données objectives et des évaluations fiables. Choisissez les meilleurs talents pour vos besoins en résolution des problèmes grâce à ce test spécialisé.
9 min

Leadership et gestion d'équipe

Le test de leadership et de gestion des personnes évalue la capacité d’un candidat à diriger d’autres personnes au sein d’une organisation en utilisant à la fois l’influence et l’orientation. Ce test vous aidera à recruter des leaders capables de soutenir et de développer d’autres personnes pour aider votre organisation à grandir.
10 min

Ansible

Ce test Ansible évalue la capacité d’un candidat à utiliser Ansible de manière efficace et efficiente. Ce test de sélection vous aidera à trouver et à embaucher un excellent ingénieur Ansible pour créer, gérer ou améliorer l’automatisation dans votre entreprise à l’aide d’Ansible.
10 min

Administration Microsoft SharePoint

Le test Administration Microsoft SharePoint de TestGorilla évalue les compétences des candidats en matière de configuration des listes et des bibliothèques, de gestion des enregistrements et de respect de la conformité dans l'environnement SharePoint. Ce test de sélection complet vous permet d'identifier les administrateurs, développeurs et consultants SharePoint talentueux, capables d'optimiser efficacement les fonctionnalités de SharePoint tout en respectant les exigences légales. En mettant l'accent sur l'évaluation des compétences des candidats en matière de gestion des autorisations, de gestion des documents et de gouvernance de l'information, notre test d'administration Microsoft SharePoint vous aide à prendre des décisions d'embauche éclairées et à constituer une équipe SharePoint compétente. Présélectionnez efficacement les candidats et rationalisez votre processus d'administration SharePoint avec TestGorilla.
10 min

Jugement commercial

Ce test de jugement commercial évalue la capacité d’un candidat à faire les bons compromis et à prendre les bonnes décisions dans un contexte commercial. Ce test vous aidera à recruter des cadres commerciaux et des consultants en stratégie capables de détecter la valeur.
10 min