Évaluez vos candidats sur leurs compétences professionnelles, leur personnalité et l’adéquation à vos valeurs

Populaire

Apport culturel

Notre test de culture add évalue comment les valeurs et comportements d’un candidat s’alignent avec ceux de votre organisation, ainsi que les comportements qui conduiraient à la réussite d’une embauche idéale pour un rôle spécifique, basé sur un sondage personnalisé que vous remplissez.
10 min

Réflexion critique

Ce test de réflexion critique évalue les compétences des candidats en matière de réflexion critique à travers des problèmes de raisonnement inductif et déductif. Ce test vous aidera à identifier les candidats capables d’évaluer les informations et de formuler de bons jugements grâce à leurs compétences analytiques.
12 min

Raisonnement verbal

Ce test de raisonnement verbal évalue la capacité des candidats à reconnaître les relations logiques entre les mots et à tirer des conclusions précises à partir d’informations écrites. Ce test d’aptitude cognitive vous permettra d’évaluer les capacités d’analyse des candidats par le biais du langage.
10 min

Anglais (niveau autonome/C1)

Le test d’anglais (niveau autonome/C1) évalue la connaissance de la langue anglaise d’un candidat au niveau C1 du cadre du CECR. Ce test vous aidera à recruter des employés capables de participer à des conversations professionnelles et sociales de difficulté raisonnable en anglais.
12 min

Big 5 (OCEAN)

Le test de personnalité des Big 5 suit le modèle des cinq facteurs, une théorie empirique en psychologie qui évalue cinq dimensions primordiales de la personnalité : l’ouverture à l’expérience, la conscienciosité, l’extraversion, l’agréabilité et le névrosisme.
10 min

Communication

Ce test de communication évalue les compétences des candidats à communiquer clairement et efficacement en utilisant les règles de savoir-vivre en entreprise. Le test évalue les candidats sur la communication écrite et orale, ainsi que sur la communication non verbale et l’écoute active.
8 min

Motivation

Fondé sur la théorie des caractéristiques des emplois de Hackman et Oldham, le test des préférences en matière d’emploi permet d’évaluer dans quelle mesure les attentes de vos candidats correspondent à votre offre d’emploi, sur la base d’une enquête personnalisée que vous remplissez, ainsi que le ou la candidat.
15 min

Négociations

Ce test de négociation évalue la capacité d’un candidat à négocier dans un contexte commercial. Ce test de sélection vous aidera à embaucher des employés capables de négocier pour vos intérêts dans divers contextes.
10 min

Résolution des problèmes

Le test Résolution des problèmes évalue la capacité des candidats à définir des problèmes, analyser des données et des informations textuelles pour prendre des décisions correctes. Ce test vous aide à identifier les candidats qui utilisent des compétences analytiques pour évaluer et réagir à des situations complexes. Il est conçu pour aider les entreprises, les responsables RH et les directeurs de recrutement à embaucher des candidats pour tout rôle impliquant la gestion de variables en constante évolution avec des délais serrés. Cela peut inclure des assistants administratifs, des chefs de projet, des planificateurs, etc. Ce test permet aux entreprises de prendre des décisions d’embauche éclairées en identifiant les candidats les mieux adaptés grâce à des données objectives et des évaluations fiables. Choisissez les meilleurs talents pour vos besoins en résolution des problèmes grâce à ce test spécialisé.
9 min

Leadership et gestion d'équipe

Le test de leadership et de gestion des personnes évalue la capacité d’un candidat à diriger d’autres personnes au sein d’une organisation en utilisant à la fois l’influence et l’orientation. Ce test vous aidera à recruter des leaders capables de soutenir et de développer d’autres personnes pour aider votre organisation à grandir.
10 min

Comprendre les instructions

Le test de compréhension des instructions évalue la capacité d'un candidat à comprendre et à suivre des instructions sous différentes formes et dans différents contextes. Ce test vous aide à identifier les candidats capables de traiter et de suivre des instructions correctement.
10 min

Mandarin (expérimenté/C1)

Le test de mandarin (expérimenté/C1) évalue les connaissances en mandarin d’un candidat au niveau C1 du CECRL. Ce test vous aidera à recruter des employés capables de participer à des conversations professionnelles et sociales de difficulté raisonnable en mandarin.
10 min

Espagnol (expérimenté/C1)

Le test d’espagnol (expérimenté/C1) évalue les connaissances en espagnol d’un candidat au niveau C1 du CECRL. Ce test vous aidera à recruter des employés capables de participer à des conversations professionnelles et sociales de difficulté raisonnable en espagnol.
12 min

Italien (expérimenté/C1)

Le test d’italien (expérimenté/C1) évalue les connaissances en italien d’un candidat au niveau C1 du CECRL. Ce test vous aidera à recruter des employés capables de participer à des conversations professionnelles et sociales de difficulté raisonnable en italien.
10 min