Évaluez vos candidats sur leurs compétences professionnelles, leur personnalité et l’adéquation à vos valeurs

Notre test de culture add évalue comment les valeurs et comportements d’un candidat s’alignent avec ceux de votre organisation, ainsi que les comportements qui conduiraient à la réussite d’une embauche idéale pour un rôle spécifique, basé sur un sondage personnalisé que vous remplissez.

Ce test de responsable d’entrepôt évalue la capacité du la candidat à superviser et à encadrer avec succès des activités d’entrepôt complexes. Ce test de sélection peut vous assurer que vous recrutez un responsable d’entrepôt capable de superviser de manière fiable les principales opérations de l’entrepôt.

Le test relatif à l’éthique commerciale et à la conformité évalue la sensibilisation, le jugement et les connaissances des candidats en ce qui concerne les problèmes d’éthique que l’on peut rencontrer dans un contexte commercial. Ce test vous aidera à recruter des personnes dotées d’un solide sens éthique et capables d’adhérer aux politiques de l’entreprise.

Ce test Coordinateur des transports évalue la capacité des candidats à utiliser les compétences clés requises pour le rôle. Ce test de sélection vous aidera à embaucher des coordinateurs des transports capables de réfléchir de manière critique et de prendre les décisions les plus rentables pour votre entreprise.

Ce test SAP Ariba permet d'évaluer les compétences techniques et fonctionnelles des employés et consultants de la chaîne logistique liées à SAP Ariba. Il vous aidera à identifier les candidats les plus à même de proposer des solutions créatives et des opérations SAP Ariba efficaces.

Ce test Principes de la chaîne d'approvisionnement évalue la capacité d'un candidat à mettre en pratique ses connaissances en matière de gestion de la chaîne d'approvisionnement. Ce test de sélection vous aidera à recruter des professionnels dans ce domaine capables de travailler avec succès dans différents secteurs verticaux.

Notre test en ligne de l’Ennéagramme suit le modèle de personnalité développé dans les enseignements d’O. Ichazo et C. Naranjo. Le modèle cartographie neuf personnalités différentes sur un diagramme à neuf points, décrivant les croyances fondamentales et la vision du monde de chacune.

Fondé sur la théorie des caractéristiques des emplois de Hackman et Oldham, le test des préférences en matière d’emploi permet d’évaluer dans quelle mesure les attentes de vos candidats correspondent à votre offre d’emploi, sur la base d’une enquête personnalisée que vous remplissez, ainsi que le ou la candidat.

Ce test Microsoft Excel évalue la capacité d’un candidat à lire et interpréter des feuilles de calcul Excel, effectuer des calculs de base et manipuler des tableaux. Ce test vous aidera à recruter des candidats capables d’utiliser Excel, qui fait partie de la suite Microsoft Office.

Ce test Microsoft PowerPoint évalue les compétences techniques des candidats, notamment en matière de design, de visualisation de données, de multimédia et de collaboration. Ce test de sélection permet d'identifier les personnes capables d'utiliser efficacement PowerPoint pour améliorer leurs compétences en matière de communication.

Ce test de négociation évalue la capacité d’un candidat à négocier dans un contexte commercial. Ce test de sélection vous aidera à embaucher des employés capables de négocier pour vos intérêts dans divers contextes.

Ce test de raisonnement numérique évalue l’aptitude générale des candidats avec les chiffres et leur capacité à les interpréter pour un large éventail d’applications. Ce test vous aidera à identifier les candidats ayant de solides compétences numériques.

Le test Résolution des problèmes évalue la capacité des candidats à définir des problèmes, analyser des données et des informations textuelles pour prendre des décisions correctes. Ce test vous aide à identifier les candidats qui utilisent des compétences analytiques pour évaluer et réagir à des situations complexes. Il est conçu pour aider les entreprises, les responsables RH et les directeurs de recrutement à embaucher des candidats pour tout rôle impliquant la gestion de variables en constante évolution avec des délais serrés. Cela peut inclure des assistants administratifs, des chefs de projet, des planificateurs, etc. Ce test permet aux entreprises de prendre des décisions d’embauche éclairées en identifiant les candidats les mieux adaptés grâce à des données objectives et des évaluations fiables. Choisissez les meilleurs talents pour vos besoins en résolution des problèmes grâce à ce test spécialisé.

Le test de leadership et de gestion des personnes évalue la capacité d’un candidat à diriger d’autres personnes au sein d’une organisation en utilisant à la fois l’influence et l’orientation. Ce test vous aidera à recruter des leaders capables de soutenir et de développer d’autres personnes pour aider votre organisation à grandir.

Le test Préparateur de commandes en entrepôt évalue la capacité d’un candidat à planifier, exécuter et vérifier les activités de préparation des commandes en entrepôt. Ce test vous permet de vous assurer d’embaucher un préparateur de commandes capable d’effectuer ses tâches de manière fiable et précise.

Ce test de budgétisation évalue la capacité du la candidat à établir un budget. Ce test de sélection vous aidera à recruter des employés capables de comprendre et d’appliquer des politiques et des contrôles financiers, et de créer et d’analyser des budgets.

Ce test pour responsable des achats évalue la capacité d’un candidat à se procurer des matériaux et des services d’origine locale. Ce test de sélection vous aidera à recruter des responsables des achats capables d’exécuter et de mener à bien le cycle complet de procure-to-pay (P2P).