Évaluez vos candidats sur leurs compétences professionnelles, leur personnalité et l’adéquation à vos valeurs

Notre test de culture add évalue comment les valeurs et comportements d’un candidat s’alignent avec ceux de votre organisation, ainsi que les comportements qui conduiraient à la réussite d’une embauche idéale pour un rôle spécifique, basé sur un sondage personnalisé que vous remplissez.

This B2C telesales test evaluates a candidate’s ability to sell business-to-consumer products over the phone, whether calls are inbound or outbound. This test will help you hire employees who can close deals and maintain good customer relationships.

Ce test d’attention aux détails évalue la capacité des candidats à prêter attention aux détails textuels lors du traitement des informations. Ce test vous aidera à identifier les candidats capables de traiter des processus complexes de manière approfondie et minutieuse, en faisant appel à des compétences analytiques.

Ce test de communication évalue les compétences des candidats à communiquer clairement et efficacement en utilisant les règles de savoir-vivre en entreprise. Le test évalue les candidats sur la communication écrite et orale, ainsi que sur la communication non verbale et l’écoute active.

Fondé sur la théorie des caractéristiques des emplois de Hackman et Oldham, le test des préférences en matière d’emploi permet d’évaluer dans quelle mesure les attentes de vos candidats correspondent à votre offre d’emploi, sur la base d’une enquête personnalisée que vous remplissez, ainsi que le ou la candidat.

Notre test en ligne de Service à la clientèle évalue la capacité des candidats à répondre aux problèmes des clients de manière appropriée. Ce test vous aidera à identifier les candidats qui adoptent une approche centrée sur le client pour résoudre les problèmes et fournir le meilleur service. Il est conçu pour aider les entreprises, les responsables RH et les recruteurs à embaucher des représentants du service client, des responsables du service client et d’autres candidats qui interagiront fréquemment avec les clients dans leur rôle. Ce test préalable à l’embauche de Service à la clientèle permet aux entreprises de prendre des décisions éclairées en identifiant les candidats les mieux adaptés en se basant sur des données objectives et des évaluations fiables. Ce test préalable à l’embauche a été conçu par un expert du domaine pour tester en profondeur les compétences de vos candidats. Vous pouvez envoyer ce test en ligne à vos candidats potentiels avant de les inviter à un entretien.

Le test HubSpot CRM évalue les compétences des candidats en matière de logiciel de vente, de marketing et de service client HubSpot. Il vous permettra d’identifier les candidats capables d’utiliser efficacement l’ensemble des outils HubSpot pour gérer vos processus et mettre en œuvre des solutions. Ce test sera utile aux entreprises, aux responsables RH et aux directeurs de recrutement pour recruter des gestionnaires marketing, des coordinateurs marketing, des associés commerciaux, des responsables des ventes, des hackers de croissance, des gestionnaires de compte, etc. Le test aide les entreprises à prendre des décisions d’embauche éclairées en identifiant les candidats les mieux adaptés grâce à des données objectives et des évaluations fiables.

Le test Zendesk évalue la capacité des candidats à utiliser les produits de Zendesk Support aux fins de fournir un excellent service à la clientèle de votre entreprise. Il vous aidera à identifier les candidats dotés d’une forte capacité de réflexion critique et capables d’utiliser Zendesk pour résoudre efficacement les problèmes.

Le test de Comprendre les instructions évalue la capacité d’un candidat à comprendre et à suivre des instructions sous de nombreuses formes différentes, et dans des contextes variés. Ce test vous aide à identifier les candidats capables de traiter et de suivre correctement des instructions.

Basé sur les travaux de Carl Jung, le test des 16 types de personnalité donne un aperçu de la source d’énergie d’un candidat, de la manière dont il ou elle traite l’information, de la façon dont il ou elle prend des décisions et du style de vie qu’il ou elle préfère.

Le test de gestion du temps évalue la capacité des candidats à bien gérer leur temps dans un environnement professionnel. Au moyen de scénarios typiques du monde du travail, ce test évalue la capacité des candidats à établir des priorités, à planifier, à exécuter et à réfléchir sur des tâches et des projets.