Évaluez vos candidats sur leurs compétences professionnelles, leur personnalité et l’adéquation à vos valeurs

Notre test de culture add évalue comment les valeurs et comportements d’un candidat s’alignent avec ceux de votre organisation, ainsi que les comportements qui conduiraient à la réussite d’une embauche idéale pour un rôle spécifique, basé sur un sondage personnalisé que vous remplissez.

Ce test de sélection en ligne évalue les compétences des candidats en matière de pensée critique à travers des problèmes de raisonnement inductif et déductif. Ce test de compétences pré-emploi vous aidera à identifier les candidats capables d'évaluer des informations et de porter des jugements solides en utilisant des compétences analytiques.

Le Test de personnalité DISC repose sur le modèle développé par le psychologue William Marston pour l’évaluation du comportement. Il classe la façon dont nous exprimons nos émotions dans les quatre types de comportement du système DISC : dominance (D), influence (I), stabilité (S) et conformité (C).

Ce test de calcul de base à trois chiffres évalue la capacité des candidats à résoudre des équations mathématiques à trois chiffres. Le test vous aide à identifier les candidats qui peuvent résoudre des équations en utilisant l’addition, la soustraction, la multiplication et la division.

Ce test de communication évalue les compétences des candidats à communiquer clairement et efficacement en utilisant les règles de savoir-vivre en entreprise. Le test évalue les candidats sur la communication écrite et orale, ainsi que sur la communication non verbale et l’écoute active.

Fondé sur la théorie des caractéristiques des emplois de Hackman et Oldham, le test des préférences en matière d’emploi permet d’évaluer dans quelle mesure les attentes de vos candidats correspondent à votre offre d’emploi, sur la base d’une enquête personnalisée que vous remplissez, ainsi que le ou la candidat.

Le test Résolution des problèmes évalue la capacité des candidats à définir des problèmes, analyser des données et des informations textuelles pour prendre des décisions correctes. Ce test vous aide à identifier les candidats qui utilisent des compétences analytiques pour évaluer et réagir à des situations complexes. Il est conçu pour aider les entreprises, les responsables RH et les directeurs de recrutement à embaucher des candidats pour tout rôle impliquant la gestion de variables en constante évolution avec des délais serrés. Cela peut inclure des assistants administratifs, des chefs de projet, des planificateurs, etc. Ce test permet aux entreprises de prendre des décisions d’embauche éclairées en identifiant les candidats les mieux adaptés grâce à des données objectives et des évaluations fiables. Choisissez les meilleurs talents pour vos besoins en résolution des problèmes grâce à ce test spécialisé.

Le test de compréhension des instructions évalue la capacité d'un candidat à comprendre et à suivre des instructions sous différentes formes et dans différents contextes. Ce test vous aide à identifier les candidats capables de traiter et de suivre des instructions correctement.

Le test d’allemand (intermédiaire/B1) évalue les compétences en allemand d’un candidat au niveau B1 du CECRL. Ce test vous aidera à recruter des employés capables de communiquer en allemand sur des sujets courants au travail et dans la vie quotidienne.

Notre test de niveau espagnol (intermédiaire/B1) en ligne vous permet d’évaluer le niveau de maîtrise de l’espagnol de vos candidats, selon le cadre européen commun de référence pour les langues (CECRL) au niveau B1. Ce test de langue est spécialement conçu pour aider les employeurs à recruter des agents de support client, des représentants commerciaux et d’autres employés nécessitant un niveau intermédiaire d’espagnol pour exceller dans leurs rôles. Évaluez la compréhension orale et écrite, la capacité de conversation et de rédaction en espagnol de vos candidats. Utilisez les résultats pour identifier les candidats qualifiés en espagnol et prendre des décisions de recrutement éclairées. Simplifiez votre processus d’évaluation linguistique avec notre test en ligne pratique et précis.

Le test de gestion du temps évalue la capacité des candidats à bien gérer leur temps dans un environnement professionnel. Au moyen de scénarios typiques du monde du travail, ce test évalue la capacité des candidats à établir des priorités, à planifier, à exécuter et à réfléchir sur des tâches et des projets.