Archive for Term: Organisateur·rice

Évaluez vos candidats sur leurs
compétences professionnelles, leur personnalité et l’adéquation à vos valeurs

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Apport culturel
Ce test d’apport culturel permet d’évaluer dans quelle mesure les valeurs et les comportements d’un·e candidat·e correspondent aux valeurs de votre organisation et aux comportements qui permettraient à votre candidat·e idéal·e de réussir à un poste spécifique, sur la base d’une enquête personnalisée que vous remplissez.
Clock 10 min
Résolution des problèmes
Ce test de résolution des problèmes évalue la capacité des candidat·e·s à définir des problèmes et à analyser des données et des informations textuelles pour prendre des décisions correctes. Ce test vous aidera à identifier les candidat·e·s qui utilisent des compétences analytiques pour évaluer et réagir à des situations complexes.
Clock 10 min
Microsoft Excel (général)
Ce test Microsoft Excel évalue la capacité d'un candidat à lire et interpréter des feuilles de calcul Excel, à effectuer des calculs de base et à manipuler des tableaux. Ce test vous aidera à embaucher des candidats capables d'utiliser Excel, qui fait partie de la suite Microsoft Office.
Clock 10 min
Gestion du temps
Le test de gestion du temps évalue la capacité des candidat·e·s à bien gérer leur temps dans un environnement professionnel. Au moyen de scénarios typiques du monde du travail, ce test évalue la capacité des candidat·e·s à établir des priorités, à planifier, à exécuter et à réfléchir sur des tâches et des projets.
Clock 10 min
Les 16 types de personnalité
Basé sur les travaux de Carl Jung, le test des 16 types de personnalité donne un aperçu de la source d’énergie d’un·e candidat·e, de la manière dont il ou elle traite l’information, de la façon dont il ou elle prend des décisions et du style de vie qu’il ou elle préfère. Ce test est similaire au test MBTI (Myers Briggs Type Indicator).
Clock 10 min
Compétences en matière de courrier électronique (Microsoft Outlook)
Ce test de Microsoft Outlook évalue les compétences générales des candidats en matière de courrier électronique à l'aide de MS Outlook. Ce test vous aidera à embaucher des candidats qui comprennent l'étiquette et les processus de base de la messagerie électronique dans un contexte professionnel en utilisant la suite Microsoft Office.
Clock 10 min
Motivation
Fondé sur la théorie des caractéristiques des emplois de Hackman et Oldham, le test des préférences en matière d’emploi permet d’évaluer dans quelle mesure les attentes de vos candidat·e·s correspondent à votre offre d’emploi, sur la base d’une enquête personnalisée que vous remplissez, ainsi que le ou la candidat·e.
Clock 15 min
Microsoft Word
Ce test Microsoft Word évalue la capacité des candidat·e·s à utiliser Microsoft Word dans un contexte professionnel. Ce test vous aidera à recruter des candidat·e·s qui maîtrisent Word et qui peuvent l’utiliser dans le cadre de la suite Microsoft Office pour effectuer leur travail.
Clock 10 min
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