Évaluez vos candidats sur leurs
compétences professionnelles, leur personnalité et l’adéquation à vos valeurs
Populaire
Apport culturel
Ce test d’apport culturel permet d’évaluer dans quelle mesure les valeurs et les comportements d’un·e candidat·e correspondent aux valeurs de votre organisation et aux comportements qui permettraient à votre candidat·e idéal·e de réussir à un poste spécifique, sur la base d’une enquête personnalisée que vous remplissez.
10 min
Software engineer
Ce test Software engineer évalue les connaissances des candidat·e·s sur les principes et sujets de base de l’ingénierie logicielle. Le test vous aide à identifier les candidat·e·s capables d’aborder les problèmes par le biais de la « pensée de l’ingénieur·e logiciel·elle » pour trouver la meilleure solution possible.
10 min
SQLite (codage) : requêtes de niveau intermédiaire
Ce test de codage SQLite évalue les compétences des candidat·e·s à créer une requête sur une base de données de complexité moyenne. Il immerge le·la candidat·e dans un scénario réaliste, et sa résolution requiert des compétences intermédiaires en matière de requêtes SQLite.
30 min
Réflexion critique
Ce test de réflexion critique évalue les compétences des candidat·e·s en matière de réflexion critique à travers des problèmes de raisonnement inductif et déductif. Ce test vous aidera à identifier les candidat·e·s capables d’évaluer les informations et de formuler de bons jugements grâce à leurs compétences analytiques.
10 min
PHP (codage) : algorithmes de niveau intermédiaire
Ce test PHP évalue les compétences de codage des candidat·e·s par le biais d’un court exercice de codage. Le test exige des candidat·e·s qu’ils·elles écrivent un code répondant à certaines exigences, puis les candidat·e·s peuvent exécuter leur code pour vérifier si le résultat correspond à leurs attentes.
30 min
HTML5
Le test HTML5 évalue les connaissances et capacités des candidat·e·s en HTML5. Ce test vous aide à identifier les candidat·e·s qui ont de solides connaissances de HTML5 et peuvent l’utiliser efficacement pour développer des sites et des applications Web.
10 min
Go (codage) : algorithmes de niveau débutant
Ce test de codage en Go évalue la capacité des candidat·e·s à coder un petit algorithme en Golang, afin de tester leurs compétences de base en programmation. À l'aide d'une tâche de codage courte et simple, ce test vous aide à identifier les développeur·se·s possédant les compétences Go les plus essentielles.
10 min
Ingénieur·e QA / Test
Le test Ingénieur·e QA / Test évalue les candidat·e·s sur les compétences clés requises pour être un·e ingénieur·e test logiciel efficace. Il vous aide à identifier les candidat·e·s capables d’appliquer efficacement leurs connaissances dans une équipe et de gérer des projets pour obtenir des résultats.
10 min
SQLite (codage) : opérations de base de données d’entrée de gamme
Ce test de codage SQLite évalue la capacité des candidats à manipuler une base de données de faible complexité et à créer une requête répondant à des exigences données. Il plonge les candidats dans un scénario réaliste, et sa résolution requiert des compétences SQLite de premier niveau.
10 min
Populaire
Attention aux détails (textuels)
Ce test d’attention aux détails évalue la capacité des candidat·e·s à prêter attention aux détails textuels lors du traitement des informations. Ce test vous aidera à identifier les candidat·e·s capables de traiter des processus complexes de manière approfondie et minutieuse, en faisant appel à des compétences analytiques.
10 min
Populaire
Motivation
Fondé sur la théorie des caractéristiques des emplois de Hackman et Oldham, le test des préférences en matière d’emploi permet d’évaluer dans quelle mesure les attentes de vos candidat·e·s correspondent à votre offre d’emploi, sur la base d’une enquête personnalisée que vous remplissez, ainsi que le ou la candidat·e.
15 min
SQLite (codage) : opérations de base de données (débutant)
Ce test de codage SQLite évalue la capacité des candidat·e·s à manipuler une base de données de faible complexité et à créer une requête répondant à des exigences précises. Il immerge les candidat·e·s dans un scénario réaliste, et sa résolution nécessite des compétences SQLite de niveau débutant.
20 min
PHP (codage) : programmation orientée objet
Ce test de codage PHP évalue les compétences du candidat en matière de programmation orientée objet, ainsi que sa capacité à utiliser les fonctions spécifiques de PHP telles que sort(), explode() et array_map(). Ce test vous aidera à identifier et à embaucher des développeurs PHP de niveau intermédiaire.
30 min
Python (codage) : structures des données et objets
Ce test sur les structures de données & objets Python évalue les compétences des candidat·e·s en matière de programmation orientée objet. En 30 minutes, ils ou elles travailleront avec des objets Python et implémenteront une structure de données. Ce test vous aidera à recruter des développeur·se·s Python de niveau intermédiaire.
30 min
IT business analyst
Le test pour IT business analyst évalue l’aptitude des candidat·e·s à maîtriser les compétences requises pour exercer la fonction d’IT business analyst. Le test vous aide à identifier les candidat·e·s capables d’aider votre entreprise à améliorer ses produits et services grâce à l’analyse des données.
10 min
PHP (codage) : algorithmes de niveau débutant
Ce test PHP évalue la capacité d'un·e candidat·e à programmer un petit algorithme et teste ses compétences de base en programmation. À l'aide d'une tâche de programmation courte et simple, ce test de codage vous aide à identifier les développeur·se·s possédant les compétences PHP les plus essentielles.
10 min
Go (codage) : problèmes de niveau intermédiaire
Ce test de codage en Go évalue les compétences de programmation de niveau intermédiaire du ou de la candidat·e en Golang. Les candidat·e·s disposent de 30 minutes pour trouver une solution à un problème en Go ou implémenter une structure de données. Ce test vous aidera à recruter des développeur·se·s Go de niveau intermédiaire.
30 min
DevOps
Le test DevOps évalue les connaissances des candidat·e·s sur les concepts et les pratiques DevOps et détermine s'ils peuvent appliquer ces connaissances pour améliorer l'infrastructure, accélérer la mise sur le marché et réduire le taux d'échec des nouvelles versions.
10 min
Les 16 types de personnalité
Basé sur les travaux de Carl Jung, le test des 16 types de personnalité donne un aperçu de la source d’énergie d’un·e candidat·e, de la manière dont il ou elle traite l’information, de la façon dont il ou elle prend des décisions et du style de vie qu’il ou elle préfère.
10 min
Clean Code
Un « clean code » ou code propre est la marque d'un·e ingénieur·e logiciel·le compétent·e. Un code propre peut faire la différence entre le gaspillage de milliers d’euros sur un projet et sa réussite dès le premier essai. Ce test de sélection évalue la capacité d'un·e ingénieur·e à écrire un code dont il est facile d’assurer la maintenance.
10 min
Charger...