Évaluez vos candidats sur leurs compétences professionnelles, leur personnalité et l’adéquation à vos valeurs

Notre test de culture add évalue comment les valeurs et comportements d’un candidat s’alignent avec ceux de votre organisation, ainsi que les comportements qui conduiraient à la réussite d’une embauche idéale pour un rôle spécifique, basé sur un sondage personnalisé que vous remplissez.

Ce test de codage SQLite évalue les compétences des candidats à créer une requête sur une base de données de complexité moyenne. Il immerge le candidat dans un scénario réaliste, et sa résolution requiert des compétences intermédiaires en matière de requêtes SQLite.

Ce test de sélection en ligne évalue les compétences des candidats en matière de pensée critique à travers des problèmes de raisonnement inductif et déductif. Ce test de compétences pré-emploi vous aidera à identifier les candidats capables d'évaluer des informations et de porter des jugements solides en utilisant des compétences analytiques.

Ce test Google Cloud Platform (GCP) évalue les compétences des candidats en matière de conception de solutions et de mise en œuvre des meilleures pratiques dans GCP, sur la base de l’infrastructure architecturale de Google. Le test vous aide à identifier les candidats ayant une solide expérience de la gestion de GCP.

Ce test d’administration de système cloud évalue les compétences des candidats en matière d’installation, de configuration et de maintenance des systèmes informatiques. Ce test vous aide à identifier les sysadmins ayant une expérience de Windows et de Linux, ainsi qu’une expérience des solutions et réseaux sur le cloud.

Ce test Software engineer évalue les connaissances des candidats sur les principes et sujets de base de l’ingénierie logicielle. Le test vous aide à identifier les candidats capables d’aborder les problèmes par le biais de la « pensée de l’ingénieur logiciel » pour trouver la meilleure solution possible.

Le test algorithmes Python évalue la capacité des candidats à programmer un petit algorithme en Python, testant ainsi leurs compétences de base en programmation. Grâce à une tâche de codage courte et simple, ce test vous aide à identifier les développeurs maîtrisant les compétences Python les plus essentielles. Il vous permettra d’embaucher des développeurs débutants utilisant Python dans votre pile technologique. Ce test aide les entreprises, les responsables RH et les directeurs de recrutement à prendre des décisions d’embauche éclairées en identifiant les candidats les mieux adaptés grâce à des données objectives et des évaluations fiables. Choisissez les meilleurs talents pour votre équipe de développement grâce à ce test spécialisé en algorithme Python.

Ce test de codage évalue la capacité d’un candidat à programmer un petit algorithme en JavaScript, afin de tester ses compétences de base en programmation. Ce test vous aidera à identifier les développeurs possédant les compétences JavaScript les plus essentielles.

Fondé sur la théorie des caractéristiques des emplois de Hackman et Oldham, le test des préférences en matière d’emploi permet d’évaluer dans quelle mesure les attentes de vos candidats correspondent à votre offre d’emploi, sur la base d’une enquête personnalisée que vous remplissez, ainsi que le ou la candidat.

Notre test des Fondamentaux de l’électricité évalue les connaissances des candidats sur les principes de base et les sujets de l’électricité. Ce test vous aide à identifier les candidats capables d’aborder les circuits électriques et l’équipement pour diagnostiquer les problèmes ou effectuer la maintenance. Utilisez ce test pour recruter des électriciens, des travailleurs du bâtiment, du personnel de maintenance électrique, des installateurs et réparateurs de lignes, des opérateurs de centrale électrique et d’autres rôles nécessitant une connaissance des fondamentaux de l’électricité. Évaluez leur compréhension des concepts de base, leur capacité à lire des schémas électriques, à effectuer des mesures et à suivre les procédures de sécurité. Simplifiez votre processus de recrutement et identifiez les candidats compétents en matière de fondamentaux de l’électricité grâce à notre test spécialisé.

Ce test de raisonnement numérique évalue l’aptitude générale des candidats avec les chiffres et leur capacité à les interpréter pour un large éventail d’applications. Ce test vous aidera à identifier les candidats ayant de solides compétences numériques.

Le test d'analyste commercial en informatique évalue l'aptitude des candidats à acquérir les compétences requises pour exercer la fonction d'analyste commercial en informatique. Le test vous aide à identifier les candidats qui peuvent aider votre entreprise à améliorer ses produits et services grâce à l'analyse des données.

Ce test de codage évalue la capacité d'un candidat à programmer un petit algorithme en C, testant ainsi ses compétences de base en programmation. À l'aide d'une tâche de codage courte et simple, ce test vous aide à identifier les développeurs possédant les compétences C les plus essentielles.

Basé sur les travaux de Carl Jung, le test des 16 types de personnalité donne un aperçu de la source d’énergie d’un candidat, de la manière dont il ou elle traite l’information, de la façon dont il ou elle prend des décisions et du style de vie qu’il ou elle préfère.

Un « clean code » ou code propre est la marque d'un ingénieur logiciel compétent. Un code propre peut faire la différence entre le gaspillage de milliers d’euros sur un projet et sa réussite dès le premier essai. Ce test de sélection évalue la capacité d'un ingénieur à écrire un code dont il est facile d’assurer la maintenance.

Notre test d’algorithmes Java en ligne de niveau d’entrée évalue les compétences de base en programmation des candidats. Ce test permet d’évaluer leur capacité à programmer un petit algorithme en Java. Le test mesure leur compréhension des concepts de programmation fondamentaux et leur aptitude à appliquer ces connaissances pour résoudre des problèmes algorithmiques simples. En évaluant ces compétences, les entreprises peuvent identifier les développeurs qui possèdent les compétences Java les plus essentielles. Utilisez ce test en ligne pour sélectionner les candidats qui sont bien préparés pour des rôles impliquant la programmation Java.

Notre test d’algorithmes C++ (niveau d’entrée) évalue les compétences en programmation des candidats. Ce test permet d’évaluer leur capacité à programmer un petit algorithme en C++, mettant ainsi à l’épreuve leurs compétences de base en programmation. Grâce à une tâche de codage courte et simple, ce test vous aide à identifier les développeurs possédant les compétences essentielles en C++. Utilisez ce test pour recruter des développeurs de niveau d’entrée utilisant C++ dans votre stack technologique. Simplifiez votre processus d’évaluation et identifiez les candidats qualifiés en C++ pour des rôles de développement débutants.

Ce test de structures de données Java évalue la capacité d’un candidat à manipuler efficacement les structures de données de base dans le langage de programmation Java. En 30 minutes, ils travailleront avec l’API Java de base pour mettre en œuvre des scénarios typiques et réels.

Ce test de débogage Java évalue la capacité des candidat(e)s à interpréter le code Java et à le déboguer en fonction d’un ensemble d’exigences. Le test accorde aux candidat(e)s 30 minutes pour lire les exigences et corriger un script qui fonctionne partiellement.