Évaluez vos candidats sur leurs compétences professionnelles, leur personnalité et l’adéquation à vos valeurs

Notre test de culture add évalue comment les valeurs et comportements d’un candidat s’alignent avec ceux de votre organisation, ainsi que les comportements qui conduiraient à la réussite d’une embauche idéale pour un rôle spécifique, basé sur un sondage personnalisé que vous remplissez.

Le test de personnalité des Big 5 suit le modèle des cinq facteurs, une théorie empirique en psychologie qui évalue cinq dimensions primordiales de la personnalité : l’ouverture à l’expérience, la conscienciosité, l’extraversion, l’agréabilité et le névrosisme.

Notre test de gestion de projet en ligne évalue les compétences des candidats en matière de gestion de projets afin d’atteindre les objectifs commerciaux. Ce test ne se base pas sur une méthodologie spécifique de gestion de projet, mais évalue plutôt la capacité des candidats à prendre les meilleures décisions dans un contexte donné. Utilisez ce test pour identifier les candidats compétents en gestion de projet, idéal pour le recrutement de chefs de projet et d’autres rôles nécessitant de solides compétences en gestion de projet. Simplifiez votre processus de recrutement et identifiez les meilleurs candidats en gestion de projet en utilisant notre test spécialisé en ligne.

Ce test de communication évalue les compétences des candidats à communiquer clairement et efficacement en utilisant les règles de savoir-vivre en entreprise. Le test évalue les candidats sur la communication écrite et orale, ainsi que sur la communication non verbale et l’écoute active.

Le test « Travailler avec des données » évalue la capacité des candidats à travailler avec des données, notamment à les manipuler correctement et à effectuer des analyses de données de base. Ce test vous aide à identifier les candidats qui comprennent comment travailler avec des données pour suivre et présenter des résultats.

Fondé sur la théorie des caractéristiques des emplois de Hackman et Oldham, le test des préférences en matière d’emploi permet d’évaluer dans quelle mesure les attentes de vos candidats correspondent à votre offre d’emploi, sur la base d’une enquête personnalisée que vous remplissez, ainsi que le ou la candidat.

Notre test des Fondamentaux de l’électricité évalue les connaissances des candidats sur les principes de base et les sujets de l’électricité. Ce test vous aide à identifier les candidats capables d’aborder les circuits électriques et l’équipement pour diagnostiquer les problèmes ou effectuer la maintenance. Utilisez ce test pour recruter des électriciens, des travailleurs du bâtiment, du personnel de maintenance électrique, des installateurs et réparateurs de lignes, des opérateurs de centrale électrique et d’autres rôles nécessitant une connaissance des fondamentaux de l’électricité. Évaluez leur compréhension des concepts de base, leur capacité à lire des schémas électriques, à effectuer des mesures et à suivre les procédures de sécurité. Simplifiez votre processus de recrutement et identifiez les candidats compétents en matière de fondamentaux de l’électricité grâce à notre test spécialisé.

Notre test AutoCAD vous permet d’évaluer la capacité des candidats à produire, éditer et gérer des dessins pertinents pour tous les secteurs d’activité, en 2D et 3D. Ce test de présélection vous aide à recruter des experts en conception maîtrisant AutoCAD, et ne nécessitant aucune formation supplémentaire. Utilisez ce test pour embaucher des architectes, des ingénieurs, des dessinateurs, des designers d’intérieur, des développeurs urbains et d’infrastructures, des artistes paysagistes, des fabricants, des designers industriels et d’autres rôles nécessitant une solide maîtrise d’AutoCAD. Évaluez leur capacité à créer, modifier et gérer des dessins techniques, des plans d’architecture, des modèles 3D et bien plus encore. Simplifiez votre processus de recrutement et identifiez les candidats compétents en AutoCAD grâce à notre test spécialisé.

Ce test de raisonnement numérique évalue l’aptitude générale des candidats avec les chiffres et leur capacité à les interpréter pour un large éventail d’applications. Ce test vous aidera à identifier les candidats ayant de solides compétences numériques.

Ce test relatif à l’attention aux détails évalue la capacité des candidats à prêter attention aux détails et informations visuels. Ce test vous permet d’identifier les candidats capables de prêter une attention particulière aux indices visuels et de traiter les supports visuels avec soin et minutie.

Ce test SketchUp Pro évalue les compétences des candidats liées au logiciel et leur capacité à créer des modélisations 3D détaillées et organisées pour des présentations et des rendus photoréalistes. Ce test de recrutement permet d'identifier les utilisateurs qualifiés de niveau intermédiaire de SketchUp Pro.

Ce test de raisonnement spatial évalue la capacité d’un candidat à analyser des objets et un espace en 2 et 3 dimensions. Ce test est pertinent pour les emplois liés aux STIM (sciences, technologie, ingénierie et mathématiques) et pour les tests de compétences analytiques.