Évaluez vos candidats sur leurs compétences professionnelles, leur personnalité et l’adéquation à vos valeurs

Notre test de culture add évalue comment les valeurs et comportements d’un candidat s’alignent avec ceux de votre organisation, ainsi que les comportements qui conduiraient à la réussite d’une embauche idéale pour un rôle spécifique, basé sur un sondage personnalisé que vous remplissez.

Ce test Node.js évalue les connaissances et compétences des candidats en matière d’API Node.js et évalue leur utilisation des meilleures pratiques et de la vision architecturale liées au développement Node.js. Ce test vous aidera à identifier les candidats ayant une expérience pratique de Node.js.

Ce test de sélection en ligne évalue les compétences des candidats en matière de pensée critique à travers des problèmes de raisonnement inductif et déductif. Ce test de compétences pré-emploi vous aidera à identifier les candidats capables d'évaluer des informations et de porter des jugements solides en utilisant des compétences analytiques.

Ce test React en linge évalue les compétences des candidats dans la bibliothèque React.js. Le test évalue les candidats dans les concepts les plus importants de React, ainsi que leurs compétences et leurs connaissances des concepts avancés les plus utilisés.

Ce test Software engineer évalue les connaissances des candidats sur les principes et sujets de base de l’ingénierie logicielle. Le test vous aide à identifier les candidats capables d’aborder les problèmes par le biais de la « pensée de l’ingénieur logiciel » pour trouver la meilleure solution possible.

Ce test de communication évalue les compétences des candidats à communiquer clairement et efficacement en utilisant les règles de savoir-vivre en entreprise. Le test évalue les candidats sur la communication écrite et orale, ainsi que sur la communication non verbale et l’écoute active.

Fondé sur la théorie des caractéristiques des emplois de Hackman et Oldham, le test des préférences en matière d’emploi permet d’évaluer dans quelle mesure les attentes de vos candidats correspondent à votre offre d’emploi, sur la base d’une enquête personnalisée que vous remplissez, ainsi que le ou la candidat.

Ce test Ruby on Rails évalue les compétences des candidats dans l'utilisation du framework Ruby on Rails. Ce test vous aidera à identifier les candidats capables d'utiliser efficacement Ruby on Rails et de travailler de manière autonome sur des projets de développement.

Le test Résolution des problèmes évalue la capacité des candidats à définir des problèmes, analyser des données et des informations textuelles pour prendre des décisions correctes. Ce test vous aide à identifier les candidats qui utilisent des compétences analytiques pour évaluer et réagir à des situations complexes. Il est conçu pour aider les entreprises, les responsables RH et les directeurs de recrutement à embaucher des candidats pour tout rôle impliquant la gestion de variables en constante évolution avec des délais serrés. Cela peut inclure des assistants administratifs, des chefs de projet, des planificateurs, etc. Ce test permet aux entreprises de prendre des décisions d’embauche éclairées en identifiant les candidats les mieux adaptés grâce à des données objectives et des évaluations fiables. Choisissez les meilleurs talents pour vos besoins en résolution des problèmes grâce à ce test spécialisé.

Ce test de codage en C évalue les compétences des candidats en matière de programmation procédurale, ainsi que leur capacité à utiliser des pointeurs, des références et à gérer la mémoire. Ce test vous aidera à identifier et à recruter des développeurs C de niveau intermédiaire.

Ce test sur les structures de données & objets Python évalue les compétences des candidats en matière de programmation orientée objet. En 30 minutes, ils ou elles travailleront avec des objets Python et implémenteront une structure de données. Ce test vous aidera à recruter des développeurs Python de niveau intermédiaire.

Le test Angular évalue les connaissances et l’expérience d’un développeur avec le framework Angular, sa compréhension des fonctionnalités et des meilleures pratiques, ainsi que sa capacité à suivre le guide de style Angular.

Basé sur les travaux de Carl Jung, le test des 16 types de personnalité donne un aperçu de la source d’énergie d’un candidat, de la manière dont il ou elle traite l’information, de la façon dont il ou elle prend des décisions et du style de vie qu’il ou elle préfère.

Notre test d’algorithmes C++ (niveau d’entrée) évalue les compétences en programmation des candidats. Ce test permet d’évaluer leur capacité à programmer un petit algorithme en C++, mettant ainsi à l’épreuve leurs compétences de base en programmation. Grâce à une tâche de codage courte et simple, ce test vous aide à identifier les développeurs possédant les compétences essentielles en C++. Utilisez ce test pour recruter des développeurs de niveau d’entrée utilisant C++ dans votre stack technologique. Simplifiez votre processus d’évaluation et identifiez les candidats qualifiés en C++ pour des rôles de développement débutants.

Ce test de structures de données Java évalue la capacité d’un candidat à manipuler efficacement les structures de données de base dans le langage de programmation Java. En 30 minutes, ils travailleront avec l’API Java de base pour mettre en œuvre des scénarios typiques et réels.