Archive for Term: Hôte·sse d’accueil dans un restaurant, bar ou café

Évaluez vos candidats sur leurs
compétences professionnelles, leur personnalité et l’adéquation à vos valeurs

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Apport culturel
Ce test d’apport culturel permet d’évaluer dans quelle mesure les valeurs et les comportements d’un·e candidat·e correspondent aux valeurs de votre organisation et aux comportements qui permettraient à votre candidat·e idéal·e de réussir à un poste spécifique, sur la base d’une enquête personnalisée que vous remplissez.
Clock 10 min
Ennéagramme
Le test de l’ennéagramme suit le modèle de personnalité développé dans les enseignements d’O. Ichazo et de C. Naranjo. Ce modèle représente neuf personnalités différentes sur un diagramme à neuf points décrivant les croyances fondamentales et la vision du monde de chacune d’elles.
Clock 10 min
Suivi des instructions
Le test de suivi des instructions évalue la capacité d’un·e candidat·e à comprendre et à suivre des instructions sous de nombreuses formes différentes, et dans des contextes variés. Ce test vous aide à identifier les candidat·e·s capables de traiter et de suivre correctement des instructions.
Clock 10 min
Anglais (intermédiaire/B1)
Le test d’anglais (intermédiaire/B1) évalue les compétences en anglais d’un·e candidat·e au niveau B1 du CECR. Ce test vous aidera à recruter des employé·e·s capables de communiquer en anglais sur des sujets courants au travail et dans la vie quotidienne.
Clock 10 min
Calcul de base à deux chiffres
Ce test de calcul de base à deux chiffres évalue la capacité des candidat·e·s à résoudre des problèmes mathématiques à un seul chiffre et à deux chiffres. Le test vous aide à identifier les candidat·e·s qui peuvent résoudre des équations en utilisant l’addition, la soustraction, la multiplication et la division.
Clock 10 min
Service à la clientèle
Ce test de service à la clientèle évalue la capacité d’un·e candidat·e à répondre aux problèmes de la clientèle de manière appropriée. Ce test vous aidera à identifier les candidat·e·s qui adoptent une approche de la résolution des problèmes centrée sur la clientèle afin de fournir le meilleur service.
Clock 10 min
Gestion du temps
Le test de gestion du temps évalue la capacité des candidat·e·s à bien gérer leur temps dans un environnement professionnel. Au moyen de scénarios typiques du monde du travail, ce test évalue la capacité des candidat·e·s à établir des priorités, à planifier, à exécuter et à réfléchir sur des tâches et des projets.
Clock 10 min
Motivation
Fondé sur la théorie des caractéristiques des emplois de Hackman et Oldham, le test des préférences en matière d’emploi permet d’évaluer dans quelle mesure les attentes de vos candidat·e·s correspondent à votre offre d’emploi, sur la base d’une enquête personnalisée que vous remplissez, ainsi que le ou la candidat·e.
Clock 15 min
Hôtellerie & restauration
Ce test d’hôtellerie & restauration évalue les compétences (non techniques), le jugement et les connaissances appliquées d’un·e candidat·e, nécessaires pour obtenir de bons résultats en tant que professionnel·le de niveau débutant ou intermédiaire dans le secteur de l’hôtellerie & restauration. Le test vous aide à recruter des personnes pour des postes dans les hôtels et les restaurants.
Clock 10 min
Hôtellerie (hors restauration)
Ce test d'hôtellerie évalue les compétences (non techniques), l'attitude et le jugement d'un candidat dans des scénarios typiquement rencontrés par le personnel hôtelier. Ce test vous aide á recruter des professionnels de niveau débutant á intermédiaire dans le secteur hôtelier.
Clock 10 min
Japonais (intermédiaire/B1)
Le test de japonais (intermédiaire/B1) évalue les compétences en japonais d’un·e candidat·e au niveau B1 du CECRL. Ce test vous aidera à recruter des employé·e·s capables de communiquer en japonais sur des sujets courants au travail et dans la vie quotidienne.
Clock 10 min
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