Archive for Term: Gestionnaire des comptes numériques

Évaluez vos candidats sur leurs
compétences professionnelles, leur personnalité et l’adéquation à vos valeurs

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Apport culturel
Ce test d’apport culturel permet d’évaluer dans quelle mesure les valeurs et les comportements d’un·e candidat·e correspondent aux valeurs de votre organisation et aux comportements qui permettraient à votre candidat·e idéal·e de réussir à un poste spécifique, sur la base d’une enquête personnalisée que vous remplissez.
Clock 10 min
Négociations
Ce test de négociation évalue la capacité des candidat·e·s à négocier dans un contexte commercial pour obtenir des résultats positifs et conclure des accords favorables. Ce test vous aidera à recruter de solides négociateur·rice·s qui pourront faire avancer vos intérêts commerciaux.
Clock 10 min
Réflexion critique
Ce test de réflexion critique évalue les compétences des candidat·e·s en matière de réflexion critique à travers des problèmes de raisonnement inductif et déductif. Ce test vous aidera à identifier les candidat·e·s capables d’évaluer les informations et de formuler de bons jugements grâce à leurs compétences analytiques.
Clock 10 min
Raisonnement numérique
Ce test de raisonnement numérique évalue l’aptitude générale des candidat·e·s avec les chiffres et leur capacité à les interpréter pour un large éventail d’applications. Ce test vous aidera à identifier les candidat·e·s ayant de solides compétences numériques.
Clock 10 min
Big 5 (OCEAN)
Le test de personnalité des Big 5 suit le modèle des cinq facteurs, une théorie empirique en psychologie qui évalue cinq dimensions primordiales de la personnalité : l’ouverture à l’expérience, la conscienciosité, l’extraversion, l’agréabilité et le névrosisme.
Clock 10 min
Salesforce CRM
Le test de gestion de la relation client (CRM) de Salesforce évalue la connaissance des candidat·e·s des concepts de base et des fonctionnalités standard de Salesforce CRM. Ce test vous aidera à embaucher des candidat·e·s qui ont de l’expérience dans l'utilisation de Salesforce dans leurs fonctions.
Clock 10 min
Ventes externes (B2B)
Ce test de vente B2B évalue les compétences des candidat·e·s à vendre des produits B2B par le biais de la vente transactionnelle et sortante. Ce test vous aidera à identifier les candidat·e·s capables de qualifier des leads, de gérer des prospects et de surmonter des objections pour conclure des ventes avec succès.
Clock 10 min
Gestion du temps
Le test de gestion du temps évalue la capacité des candidat·e·s à bien gérer leur temps dans un environnement professionnel. Au moyen de scénarios typiques du monde du travail, ce test évalue la capacité des candidat·e·s à établir des priorités, à planifier, à exécuter et à réfléchir sur des tâches et des projets.
Clock 10 min
Google Ads
Le test Google Ads évalue les connaissances des candidat·e·s sur les principaux concepts et les fonctionnalités essentielles de Google Ads. Ce test vous aidera à recruter des experts de Google Ads capables d'utiliser la plateforme pour obtenir des résultats tant pour les campagnes de recherche que pour les campagnes payantes.
Clock 10 min
SEO technique
Ce test de référencement naturel (search engine optimization ou SEO) technique évalue les compétences des candidat·e·s en matière d’analyse des sites web et d’amélioration de leur classement dans les moteurs de recherche. Ce test vous aidera à recruter des expert·e·s en référencement naturel technique qui pourront placer votre site sur la carte (internet).
Clock 10 min
Communication
Ce test de communication évalue les compétences des candidat·e·s à communiquer clairement et efficacement en utilisant les règles de savoir-vivre en entreprise. Le test évalue les candidat·e·s sur la communication écrite et orale, ainsi que sur la communication non verbale et l’écoute active.
Clock 10 min
Motivation
Fondé sur la théorie des caractéristiques des emplois de Hackman et Oldham, le test des préférences en matière d’emploi permet d’évaluer dans quelle mesure les attentes de vos candidat·e·s correspondent à votre offre d’emploi, sur la base d’une enquête personnalisée que vous remplissez, ainsi que le ou la candidat·e.
Clock 15 min
Travailler avec des données
Le test « Travailler avec des données » évalue la capacité des candidat·e·s à travailler avec des données, notamment à les manipuler correctement et à effectuer des analyses de données de base. Ce test vous aide à identifier les candidat·e·s qui comprennent comment travailler avec des données pour suivre et présenter des résultats.
Clock 10 min
Hubspot CRM
Le test HubSpot mesure les compétences des candidat·e·s en matière de logiciels de vente, de marketing et de service à la clientèle HubSpot. Il vous aidera à identifier les candidat·e·s capables d’utiliser efficacement la gamme complète d’outils HubSpot pour gérer vos processus et mettre en œuvre des solutions.
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