Évaluez vos candidats sur leurs compétences professionnelles, leur personnalité et l’adéquation à vos valeurs

Notre test de culture add évalue comment les valeurs et comportements d’un candidat s’alignent avec ceux de votre organisation, ainsi que les comportements qui conduiraient à la réussite d’une embauche idéale pour un rôle spécifique, basé sur un sondage personnalisé que vous remplissez.

Le test RGPD & confidentialité évalue la compréhension des candidats des principes du règlement général sur la protection des données et leur capacité à les appliquer dans des scénarios professionnels. Ce test vous aidera à identifier les candidats capables de définir et de mettre en œuvre des politiques en matière de RGPD.

Le test relatif à l’éthique commerciale et à la conformité évalue la sensibilisation, le jugement et les connaissances des candidats en ce qui concerne les problèmes d’éthique que l’on peut rencontrer dans un contexte commercial. Ce test vous aidera à recruter des personnes dotées d’un solide sens éthique et capables d’adhérer aux politiques de l’entreprise.

Ce test de raisonnement verbal évalue la capacité des candidats à reconnaître les relations logiques entre les mots et à tirer des conclusions précises à partir d’informations écrites. Ce test d’aptitude cognitive vous permettra d’évaluer les capacités d’analyse des candidats par le biais du langage.

Le test Google Analytics évalue les connaissances et l’expérience des candidats sur cet outil. Ce test vous aidera à recruter des experts Google Analytics capables de configurer, lire et prendre des décisions à partir de rapports qui vous aideront à réaliser vos buts et objectifs commerciaux.

Ce test de communication évalue les compétences des candidats à communiquer clairement et efficacement en utilisant les règles de savoir-vivre en entreprise. Le test évalue les candidats sur la communication écrite et orale, ainsi que sur la communication non verbale et l’écoute active.

Notre test en ligne de l’Ennéagramme suit le modèle de personnalité développé dans les enseignements d’O. Ichazo et C. Naranjo. Le modèle cartographie neuf personnalités différentes sur un diagramme à neuf points, décrivant les croyances fondamentales et la vision du monde de chacune.

Fondé sur la théorie des caractéristiques des emplois de Hackman et Oldham, le test des préférences en matière d’emploi permet d’évaluer dans quelle mesure les attentes de vos candidats correspondent à votre offre d’emploi, sur la base d’une enquête personnalisée que vous remplissez, ainsi que le ou la candidat.

Notre test de gestion des réseaux sociaux évalue les compétences des candidats dans les pratiques clés de gestion des réseaux sociaux et leur capacité à appliquer leurs connaissances pour optimiser la portée sur les différents canaux des médias sociaux.

Ce test de raisonnement numérique évalue l’aptitude générale des candidats avec les chiffres et leur capacité à les interpréter pour un large éventail d’applications. Ce test vous aidera à identifier les candidats ayant de solides compétences numériques.

Le test Résolution des problèmes évalue la capacité des candidats à définir des problèmes, analyser des données et des informations textuelles pour prendre des décisions correctes. Ce test vous aide à identifier les candidats qui utilisent des compétences analytiques pour évaluer et réagir à des situations complexes. Il est conçu pour aider les entreprises, les responsables RH et les directeurs de recrutement à embaucher des candidats pour tout rôle impliquant la gestion de variables en constante évolution avec des délais serrés. Cela peut inclure des assistants administratifs, des chefs de projet, des planificateurs, etc. Ce test permet aux entreprises de prendre des décisions d’embauche éclairées en identifiant les candidats les mieux adaptés grâce à des données objectives et des évaluations fiables. Choisissez les meilleurs talents pour vos besoins en résolution des problèmes grâce à ce test spécialisé.

Le test de leadership et de gestion des personnes évalue la capacité d’un candidat à diriger d’autres personnes au sein d’une organisation en utilisant à la fois l’influence et l’orientation. Ce test vous aidera à recruter des leaders capables de soutenir et de développer d’autres personnes pour aider votre organisation à grandir.

Le test de UI/UX Design évalue les compétences des candidats en UX/UI design et leur capacité à comprendre le processus global de conception UX/UI. Il mesure leur aptitude à transformer les exigences fonctionnelles en designs utiles et intuitifs pour des produits numériques offrant une excellente expérience utilisateur. Ce test vous aidera à recruter des UX Designers, des UI Designers, des Web Designers, des Mobile Designers, des Product Designers, des Interaction Designers et d’autres rôles nécessitant une bonne compréhension des principes de conception UX/UI. Il permet aux entreprises, aux responsables RH et aux directeurs de recrutement de prendre des décisions d’embauche éclairées en identifiant les candidats les mieux adaptés grâce à des données objectives et des évaluations fiables.

Ce test de marketing de croissance évalue la profondeur et l’étendue des connaissances des candidats en matière de marketing multi-domaines et leur capacité à diagnostiquer les obstacles à la croissance, à développer des plans de croissance et à les mettre en œuvre pour une entreprise de type B2C ou de commerce en ligne (e-commerce).

Ce test de rédaction SEO en ligne évalue les connaissances des candidats en matière de meilleures pratiques SEO et leur capacité à aider les pages web à se classer dans les pages de résultats. Ce test de compétences SEO vous aidera à recruter des experts en rédaction SEO capables d'utiliser l'optimisation des mots-clés et du contenu pour augmenter votre trafic.