Évaluez vos candidats sur leurs compétences professionnelles, leur personnalité et l’adéquation à vos valeurs

Notre test de culture add évalue comment les valeurs et comportements d’un candidat s’alignent avec ceux de votre organisation, ainsi que les comportements qui conduiraient à la réussite d’une embauche idéale pour un rôle spécifique, basé sur un sondage personnalisé que vous remplissez.

Ce test de codage SQLite évalue les compétences des candidats à créer une requête sur une base de données de complexité moyenne. Il immerge le candidat dans un scénario réaliste, et sa résolution requiert des compétences intermédiaires en matière de requêtes SQLite.

Ce test de sélection en ligne évalue les compétences des candidats en matière de pensée critique à travers des problèmes de raisonnement inductif et déductif. Ce test de compétences pré-emploi vous aidera à identifier les candidats capables d'évaluer des informations et de porter des jugements solides en utilisant des compétences analytiques.

Le test de développeur CSS évalue les connaissances et les compétences des candidats en matière de concepts et de techniques CSS. Le test vous aide à identifier les candidats qui ont l’expérience de l’utilisation de CSS pour créer des sites et des applications Web.

Le Test de personnalité DISC repose sur le modèle développé par le psychologue William Marston pour l’évaluation du comportement. Il classe la façon dont nous exprimons nos émotions dans les quatre types de comportement du système DISC : dominance (D), influence (I), stabilité (S) et conformité (C).

Ce test Unity (développeur) évalue la capacité d'un candidat à utiliser Unity pour développer des jeux et d'autres projets. Ce test de présélection vous aidera à embaucher des développeurs capables d'utiliser efficacement les fonctionnalités d'Unity dès le premier jour.

Le test HTML5 évalue les connaissances et capacités des candidats en HTML5. Ce test vous aide à identifier les candidats qui ont de solides connaissances de HTML5 et peuvent l’utiliser efficacement pour développer des sites et des applications Web.

Ce test d’attention aux détails évalue la capacité des candidats à prêter attention aux détails textuels lors du traitement des informations. Ce test vous aidera à identifier les candidats capables de traiter des processus complexes de manière approfondie et minutieuse, en faisant appel à des compétences analytiques.

Ce test de codage évalue la capacité d’un candidat à programmer un petit algorithme en JavaScript, afin de tester ses compétences de base en programmation. Ce test vous aidera à identifier les développeurs possédant les compétences JavaScript les plus essentielles.

Fondé sur la théorie des caractéristiques des emplois de Hackman et Oldham, le test des préférences en matière d’emploi permet d’évaluer dans quelle mesure les attentes de vos candidats correspondent à votre offre d’emploi, sur la base d’une enquête personnalisée que vous remplissez, ainsi que le ou la candidat.

Ce test de raisonnement numérique évalue l’aptitude générale des candidats avec les chiffres et leur capacité à les interpréter pour un large éventail d’applications. Ce test vous aidera à identifier les candidats ayant de solides compétences numériques.

Ce test de codage en C# évalue la capacité des candidats à coder un petit algorithme en C#, testant ainsi leurs compétences de base en programmation. À l'aide d'une tâche de codage courte et simple, ce test vous aide à identifier les développeurs possédant les compétences en C# les plus essentielles.

Ce test de codage en C# évalue les capacités des candidats en matière de structures de données. Le test donne aux candidats 30 minutes pour résoudre un problème en utilisant les constructions du langage C#. Ce test vous aidera à recruter des développeurs C# de niveau intermédiaire.

Ce test de débogage C# évalue la capacité des candidats à interpréter le code C# et à le déboguer en fonction d'un ensemble d'exigences. Le test donne aux candidats 30 minutes pour lire les exigences et corriger un script qui fonctionne partiellement.

Un « clean code » ou code propre est la marque d'un ingénieur logiciel compétent. Un code propre peut faire la différence entre le gaspillage de milliers d’euros sur un projet et sa réussite dès le premier essai. Ce test de sélection évalue la capacité d'un ingénieur à écrire un code dont il est facile d’assurer la maintenance.

Ce test de codage évalue la capacité des candidat(e)s à manipuler des structures et des types de données. Il teste leurs compétences intermédiaires en programmation en JavaScript. Ce test vous aidera à identifier et à recruter des développeur(se) possédant des connaissances essentielles en JavaScript.

Ce test de débogage JavaScript évalue la capacité des candidats à interpréter le code JavaScript et à le déboguer en fonction d’un ensemble d’exigences données. Le test accorde aux candidats 30 minutes pour lire les exigences et corriger un script qui fonctionne partiellement.

Ce test de codage SQLite évalue la capacité des candidats à manipuler une base de données de faible complexité et à créer une requête répondant à des exigences précises. Il immerge les candidats dans un scénario réaliste, et sa résolution nécessite des compétences SQLite de niveau débutant.