Archive for Term: Développeur·se Swift

Évaluez vos candidats sur leurs
compétences professionnelles, leur personnalité et l’adéquation à vos valeurs

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Apport culturel
Ce test d’apport culturel permet d’évaluer dans quelle mesure les valeurs et les comportements d’un·e candidat·e correspondent aux valeurs de votre organisation et aux comportements qui permettraient à votre candidat·e idéal·e de réussir à un poste spécifique, sur la base d’une enquête personnalisée que vous remplissez.
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Software engineer
Ce test Software engineer évalue les connaissances des candidat·e·s sur les principes et sujets de base de l’ingénierie logicielle. Le test vous aide à identifier les candidat·e·s capables d’aborder les problèmes par le biais de la « pensée de l’ingénieur·e logiciel·elle » pour trouver la meilleure solution possible.
Clock 10 min
Réflexion critique
Ce test de réflexion critique évalue les compétences des candidat·e·s en matière de réflexion critique à travers des problèmes de raisonnement inductif et déductif. Ce test vous aidera à identifier les candidat·e·s capables d’évaluer les informations et de formuler de bons jugements grâce à leurs compétences analytiques.
Clock 10 min
Raisonnement numérique
Ce test de raisonnement numérique évalue l’aptitude générale des candidat·e·s avec les chiffres et leur capacité à les interpréter pour un large éventail d’applications. Ce test vous aidera à identifier les candidat·e·s ayant de solides compétences numériques.
Clock 10 min
Résolution des problèmes
Ce test de résolution des problèmes évalue la capacité des candidat·e·s à définir des problèmes et à analyser des données et des informations textuelles pour prendre des décisions correctes. Ce test vous aidera à identifier les candidat·e·s qui utilisent des compétences analytiques pour évaluer et réagir à des situations complexes.
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UX/UI design
Ce test d’UX/UI design évalue les connaissances des candidat·e·s sur le processus global d’UX/UI design, et leurs capacités à transformer les exigences en matière de fonctionnalités en conceptions utiles et intuitives pour des produits numériques qui offrent une excellente expérience à vos utilisateurs.
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DISC
Le test DISC repose sur le modèle développé par le psychologue William Marston pour l’évaluation du comportement. Il classe la façon dont nous exprimons nos émotions dans les quatre types de comportement du système DISC : dominance (D), influence (I), stabilité (S) et conformité (C).
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Data science
Ce test de data science évalue les compétences des candidat·e·s dans les sujets fondamentaux de la data science, tels que les statistiques, l’apprentissage automatique, les réseaux neuronaux et l’apprentissage profond. Le test est conçu pour vous aider à identifier les scientifiques de données de niveau débutant et intermédiaire.
Clock 10 min
Gestion du temps
Le test de gestion du temps évalue la capacité des candidat·e·s à bien gérer leur temps dans un environnement professionnel. Au moyen de scénarios typiques du monde du travail, ce test évalue la capacité des candidat·e·s à établir des priorités, à planifier, à exécuter et à réfléchir sur des tâches et des projets.
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Raisonnement spatial
Ce test de raisonnement spatial évalue la capacité d’un·e candidat·e à analyser des objets et un espace en 2 et 3 dimensions. Ce test est pertinent pour les emplois liés aux STIM (sciences, technologie, ingénierie et mathématiques) et pour les tests de compétences analytiques.
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Motivation
Fondé sur la théorie des caractéristiques des emplois de Hackman et Oldham, le test des préférences en matière d’emploi permet d’évaluer dans quelle mesure les attentes de vos candidat·e·s correspondent à votre offre d’emploi, sur la base d’une enquête personnalisée que vous remplissez, ainsi que le ou la candidat·e.
Clock 15 min
Travailler avec des données
Le test « Travailler avec des données » évalue la capacité des candidat·e·s à travailler avec des données, notamment à les manipuler correctement et à effectuer des analyses de données de base. Ce test vous aide à identifier les candidat·e·s qui comprennent comment travailler avec des données pour suivre et présenter des résultats.
Clock 10 min
C (codage) : concepts spécifiques à un langage
Ce test de codage en C évalue les compétences des candidat·e·s en matière de programmation procédurale, ainsi que leur capacité à utiliser des pointeurs, des références et à gérer la mémoire. Ce test vous aidera à identifier et à recruter des développeur·se·s C de niveau intermédiaire.
Clock 30 min
DevOps
Le test DevOps évalue les connaissances des candidat·e·s sur les concepts et les pratiques DevOps et détermine s'ils peuvent appliquer ces connaissances pour améliorer l'infrastructure, accélérer la mise sur le marché et réduire le taux d'échec des nouvelles versions.
Clock 10 min
Clean Code
Un « clean code » ou code propre est la marque d'un·e ingénieur·e logiciel·le compétent·e. Un code propre peut faire la différence entre le gaspillage de milliers d’euros sur un projet et sa réussite dès le premier essai. Ce test de sélection évalue la capacité d'un·e ingénieur·e à écrire un code dont il est facile d’assurer la maintenance.
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