Évaluez vos candidats sur leurs compétences professionnelles, leur personnalité et l’adéquation à vos valeurs

Notre test de culture add évalue comment les valeurs et comportements d’un candidat s’alignent avec ceux de votre organisation, ainsi que les comportements qui conduiraient à la réussite d’une embauche idéale pour un rôle spécifique, basé sur un sondage personnalisé que vous remplissez.

Ce test de sélection en ligne évalue les compétences des candidats en matière de pensée critique à travers des problèmes de raisonnement inductif et déductif. Ce test de compétences pré-emploi vous aidera à identifier les candidats capables d'évaluer des informations et de porter des jugements solides en utilisant des compétences analytiques.

Le test de comptabilité avancée (IFRS) évalue les connaissances comptables des candidats, y compris l’écriture comptable et le calcul des chiffres comptables ainsi que la gestion des pièces comptables conformément aux IFRS. Il aide à identifier les candidats ayant de solides compétences en comptabilité/tenue de livres.

Le test relatif à l’éthique commerciale et à la conformité évalue la sensibilisation, le jugement et les connaissances des candidats en ce qui concerne les problèmes d’éthique que l’on peut rencontrer dans un contexte commercial. Ce test vous aidera à recruter des personnes dotées d’un solide sens éthique et capables d’adhérer aux politiques de l’entreprise.

Ce test de comptabilité financière (US GAAP) évalue la capacité des candidats à enregistrer, classer et résumer les transactions comptables conformément aux US GAAP. Ce test de présélection vous aidera à embaucher des experts ayant des compétences pratiques en comptabilité financière.

Le test d’anglais (niveau autonome/C1) évalue la connaissance de la langue anglaise d’un candidat au niveau C1 du cadre du CECR. Ce test vous aidera à recruter des employés capables de participer à des conversations professionnelles et sociales de difficulté raisonnable en anglais.

Ce test Sage 300 évalue les connaissances techniques des candidats sur le logiciel et leur capacité à effectuer à la fois des transactions quotidiennes et des processus périodiques de routine. Ce test vous aide à identifier les candidats qui connaissent bien Sage 300 et l'utilisent efficacement.

Ce test de modélisation financière évalue les compétences essentielles des candidats en matière de finance et d’évaluation, ainsi que leurs capacités à créer et à maintenir des modèles financiers à l’aide d’Excel. Ce test vous aide à recruter des professionnels de la finance qui doivent travailler fréquemment avec Excel.

Notre test en ligne de l’Ennéagramme suit le modèle de personnalité développé dans les enseignements d’O. Ichazo et C. Naranjo. Le modèle cartographie neuf personnalités différentes sur un diagramme à neuf points, décrivant les croyances fondamentales et la vision du monde de chacune.

Fondé sur la théorie des caractéristiques des emplois de Hackman et Oldham, le test des préférences en matière d’emploi permet d’évaluer dans quelle mesure les attentes de vos candidats correspondent à votre offre d’emploi, sur la base d’une enquête personnalisée que vous remplissez, ainsi que le ou la candidat.

Notre test de due diligence financière est conçu pour aider les responsables du recrutement et les recruteurs à évaluer les compétences financières des candidats au cours du processus de sélection préalable à l'embauche. Ce test complet de compétences en ligne évalue la capacité des candidats à déterminer la valeur des entreprises cibles, à évaluer leur santé financière et à identifier les risques associés. En vérifiant les informations financières clés, ce test permet aux entreprises de prendre des décisions d'embauche éclairées. Que vous recrutiez des conseillers financiers, des consultants financiers, des directeurs financiers, des analystes financiers ou des directeurs financiers, notre test de due diligence financière est pertinent et efficace.

Ce test de négociation évalue la capacité d’un candidat à négocier dans un contexte commercial. Ce test de sélection vous aidera à embaucher des employés capables de négocier pour vos intérêts dans divers contextes.

Ce test de raisonnement numérique évalue l’aptitude générale des candidats avec les chiffres et leur capacité à les interpréter pour un large éventail d’applications. Ce test vous aidera à identifier les candidats ayant de solides compétences numériques.

Le test de leadership et de gestion des personnes évalue la capacité d’un candidat à diriger d’autres personnes au sein d’une organisation en utilisant à la fois l’influence et l’orientation. Ce test vous aidera à recruter des leaders capables de soutenir et de développer d’autres personnes pour aider votre organisation à grandir.

Ce test évalue la capacité des candidats à gérer les finances afin de maximiser les bénéfices de l'entreprise et de minimiser les risques. Le test vous aidera à identifier les candidats dotés de compétences pratiques pour gérer efficacement l'aspect financier de votre entreprise.

Ce test d'embauche évalue les compétences pratiques des candidats en matière de compréhension de divers termes comptables liés aux états financiers, aux livres de comptes et à d'autres aspects des transactions financières. Ce test de sélection se concentre sur les termes utilisés aux États-Unis.

Le test de gestion du temps évalue la capacité des candidats à bien gérer leur temps dans un environnement professionnel. Au moyen de scénarios typiques du monde du travail, ce test évalue la capacité des candidats à établir des priorités, à planifier, à exécuter et à réfléchir sur des tâches et des projets.

Ce test de mathématiques financières évalue la capacité d'un candidat à effectuer des calculs mathématiques essentiels pour identifier et évaluer les résultats financiers. Le test vous aide à identifier les candidats capables d'effectuer ces calculs de manière efficace et précise.

Notre test de comptabilité financière (IFRS) vous permet d’évaluer la capacité des candidats à enregistrer, classer et résumer les transactions comptables selon les normes IFRS. Ce test de présélection vous aide à recruter des experts dotés de compétences pratiques en comptabilité financière. Utilisez ce test pour embaucher des aides-comptables, des assistants comptables, des comptables financiers, des responsables financiers et d’autres rôles nécessitant une bonne maîtrise de la comptabilité financière. Évaluez leur capacité à appliquer les principes et les normes IFRS dans la préparation des états financiers, l’analyse des données et la prise de décisions financières. Simplifiez votre processus de recrutement et identifiez les candidats compétents en comptabilité financière grâce à notre test spécialisé.