Archive for Term: Chef·fe de projet numérique

Évaluez vos candidats sur leurs
compétences professionnelles, leur personnalité et l’adéquation à vos valeurs

Effacer les filtres
Apport culturel
Ce test d’apport culturel permet d’évaluer dans quelle mesure les valeurs et les comportements d’un·e candidat·e correspondent aux valeurs de votre organisation et aux comportements qui permettraient à votre candidat·e idéal·e de réussir à un poste spécifique, sur la base d’une enquête personnalisée que vous remplissez.
Clock 10 min
Gestion de projet
Ce test de gestion de projet évalue la capacité des candidat·e·s à gérer des projets pour atteindre des objectifs commerciaux. Le test ne repose pas sur une méthodologie spécifique de chef·fe de projet, mais évalue plutôt la capacité des candidat·e·s à prendre la meilleure décision dans un contexte spécifique.
Clock 10 min
Réflexion critique
Ce test de réflexion critique évalue les compétences des candidat·e·s en matière de réflexion critique à travers des problèmes de raisonnement inductif et déductif. Ce test vous aidera à identifier les candidat·e·s capables d’évaluer les informations et de formuler de bons jugements grâce à leurs compétences analytiques.
Clock 10 min
Résolution des problèmes
Ce test de résolution des problèmes évalue la capacité des candidat·e·s à définir des problèmes et à analyser des données et des informations textuelles pour prendre des décisions correctes. Ce test vous aidera à identifier les candidat·e·s qui utilisent des compétences analytiques pour évaluer et réagir à des situations complexes.
Clock 10 min
DISC
Le test DISC repose sur le modèle développé par le psychologue William Marston pour l’évaluation du comportement. Il classe la façon dont nous exprimons nos émotions dans les quatre types de comportement du système DISC : dominance (D), influence (I), stabilité (S) et conformité (C).
Clock 10 min
Raisonnement verbal
Ce test de raisonnement verbal évalue la capacité des candidat·e·s à reconnaître les relations logiques entre les mots et à tirer des conclusions précises à partir d’informations écrites. Ce test d’aptitude cognitive vous permettra d’évaluer les capacités d’analyse des candidat·e·s par le biais du langage.
Clock 10 min
Motivation
Fondé sur la théorie des caractéristiques des emplois de Hackman et Oldham, le test des préférences en matière d’emploi permet d’évaluer dans quelle mesure les attentes de vos candidat·e·s correspondent à votre offre d’emploi, sur la base d’une enquête personnalisée que vous remplissez, ainsi que le ou la candidat·e.
Clock 15 min
Responsable de produit
Ce test de propriétaire de produit évalue les compétences d'un candidat en tant que propriétaire de produit dans une équipe Scrum. Ce test de présélection vous aidera à embaucher des propriétaires de produits expérimentés, capables de gérer efficacement le développement de produits dans un environnement agile.
Clock 10 min
IT business analyst
Le test pour IT business analyst évalue l’aptitude des candidat·e·s à maîtriser les compétences requises pour exercer la fonction d’IT business analyst. Le test vous aide à identifier les candidat·e·s capables d’aider votre entreprise à améliorer ses produits et services grâce à l’analyse des données.
Clock 10 min
Confluence Cloud
Les tests de Confluence Cloud évaluent les connaissances techniques des candidat·e·s sur le logiciel et leur capacité à effectuer des tâches d'administration et des actions utilisateur. Ce test vous aide à identifier les utilisateur·rice·s qui maîtrisent bien Confluence Cloud et l'utilisent efficacement.
Clock 10 min
Charger...