Archive for Term: Script Writer

Evalúa a tus candidatos según sus habilidades,
personalidad y compatibilidad con tu empresa

Limpiar los filtros
Modelo de los cinco grandes (Big 5)
La prueba de personalidad de los cinco grandes sigue el modelo de los cinco factores, una teoría de base empírica en psicología que evalúa cinco dimensiones generales de la personalidad: apertura, meticulosidad, extroversión, amabilidad y estabilidad emocional.
Reloj 10 min
Inglés (competente/C1)
La prueba de inglés (competente/C1) evalúa el conocimiento de inglés del candidato en el nivel C1 del Marco Común Europeo de Referencia (MCER) para las lenguas. Esta prueba te permitirá contratar personal que pueda participar en conversaciones profesionales y sociales exigentes en inglés.
Reloj 10 min
Atención al detalle (visual)
Esta prueba de atención al detalle evalúa la capacidad de los candidatos para prestar atención a la información y los detalles visuales. Te permite identificar a personas que pueden prestar mucha atención a las señales visuales y que pueden trabajar con material visual de forma minuciosa y exhaustiva.
Reloj 10 min
Comprensión de lectura
La prueba de comprensión de lectura evalúa la capacidad de los candidatos para leer un texto y comprender su contenido. Esta prueba te permite identificar a los candidatos que pueden procesar la información escrita y sacar conclusiones adecuadas utilizando el pensamiento analítico.
Reloj 10 min
Gestión del tiempo
La prueba de gestión del tiempo evalúa la capacidad de los candidatos para gestionar bien el tiempo en un entorno profesional. A partir de situaciones típicas del lugar de trabajo, se analiza la capacidad de priorizar, planificar y ejecutar tareas y proyectos, y reflexionar sobre estos.
Reloj 10 min
Razonamiento espacial
En esta prueba de razonamiento espacial, se evalúa la capacidad de cada postulante para analizar objetos bidimensionales y tridimensionales, y el espacio. Esta prueba es oportuna para los trabajos relacionados con ciencia, tecnología, ingeniería y matemática (STEM, por sus siglas en inglés), y pruebas de habilidades analíticas.
Reloj 10 min
Razonamiento numérico
En esta prueba de razonamiento numérico, se evalúa la aptitud general de cada postulante con los números y su habilidad para interpretarlos en una amplia gama de aplicaciones. Esta prueba te ayudará a identificar qué postulantes tienen fuertes habilidades numéricas.
Reloj 10 min
Negociación
Esta prueba de negociación evalúa la capacidad de los candidatos para negociar en un contexto empresarial con el fin de lograr resultados positivos y cerrar acuerdos favorables. Esta prueba te permitirá contratar a negociadores competentes que puedan hacer avanzar tus intereses comerciales.
Reloj 10 min
Motivación
Basada en el modelo de características del puesto de trabajo de Oldham y Hackman, la prueba de preferencias laborales mide hasta qué punto las expectativas de tus candidatos se ajustan a la oferta de trabajo, a partir de una encuesta personalizada que completas tanto tú como quien se postula.
Reloj 15 min
Comunicación
Esta prueba de comunicación evalúa las habilidades de los candidatos para comunicarse de forma clara y eficaz recurriendo a la etiqueta profesional. Se evalúa a los candidatos en la comunicación escrita y verbal, así como en las señales no verbales y la escucha activa.
Reloj 10 min
Cargando