Archive for Term: Recepcionista en restaurante, bar o cafetería

Evalúa a tus candidatos según sus habilidades,
personalidad y compatibilidad con tu empresa

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Eneagrama
La prueba del eneagrama responde al modelo de personalidad desarrollado en estudios de O. Ichazo y C. Naranjo. El modelo define nueve personalidades diferentes en un diagrama de nueve puntas que describe las creencias fundamentales y la visión del mundo de cada una de ellas.
Reloj 10 min
Valor agregado cultural
Esta prueba de valor agregado cultural evalúa cómo los valores y comportamientos de un candidato se alinean con los valores de tu organización y los comportamientos que harían que el postulante ideal tuviera excelentes resultados en un puesto específico, a partir de una encuesta personalizada que debes llenar.
Reloj 10 min
Servicio de atención al cliente
Esta prueba de atención al cliente evalúa la capacidad del candidato para responder a los problemas de la clientela de forma adecuada. Esta prueba te permitirá identificar a los candidatos que adoptan un enfoque de resolución de problemas centrado en el cliente para ofrecer el mejor servicio.
Reloj 10 min
Gestión del tiempo
La prueba de gestión del tiempo evalúa la capacidad de los candidatos para gestionar bien el tiempo en un entorno profesional. A partir de situaciones típicas del lugar de trabajo, se analiza la capacidad de priorizar, planificar y ejecutar tareas y proyectos, y reflexionar sobre estos.
Reloj 10 min
Matemática básica de dos cifras
En esta prueba de matemática básica de dos cifras, se evalúa la capacidad de cada postulante para resolver problemas matemáticos utilizando números de una y dos cifras. La prueba permite identificar qué postulantes pueden resolver ecuaciones utilizando la suma, la resta, la multiplicación y la división.
Reloj 10 min
Motivación
Basada en el modelo de características del puesto de trabajo de Oldham y Hackman, la prueba de preferencias laborales mide hasta qué punto las expectativas de tus candidatos se ajustan a la oferta de trabajo, a partir de una encuesta personalizada que completas tanto tú como quien se postula.
Reloj 15 min
Hostelería (hotel con restaurante)
Esta prueba de hostelería evalúa las habilidades (blandas), el juicio y los conocimientos aplicados del candidato, necesarios para un buen desempeño como profesional de nivel inicial o medio en el sector de la hostelería. La prueba te ayudará a contratar personal para puestos de hostelería:
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Hostelería (hotel sin restaurante)
Esta prueba de hostelería evalúa las habilidades (blandas), la actitud y el juicio del candidato en escenarios que suelen ser habituales para el personal del hotel. Esta prueba te ayuda a contratar a profesionales de nivel inicial y medio en el sector de la hostelería.
Reloj 10 min
Japonés (intermedio/B1)
El examen de japonés (intermedio/B1) evalúa la competencia del candidato en el nivel B1 del MCER. Este examen te ayudará a contratar empleados que puedan comunicarse en japonés sobre temas habituales en el trabajo y en la vida cotidiana.
Reloj 10 min
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