Esta prueba de valor agregado cultural evalúa cómo los valores y comportamientos de un candidato se alinean con los valores de tu organización y los comportamientos que harían que el postulante ideal tuviera excelentes resultados en un puesto específico, a partir de una encuesta personalizada que debes llenar.

La prueba DISC se basa en el modelo desarrollado por el psicólogo William Marston para la evaluación del comportamiento. Clasifica la forma en que expresamos las emociones en los cuatro tipos de comportamiento de la prueba DISC: dominación (D), influencia (I), estabilidad (S por la palabra en inglés “steadiness”) y cumplimiento (C).

La prueba de Ingeniero en Control de calidad/de pruebas evalúa a los candidatos en cuanto a las habilidades clave necesarias para ser un ingeniero de prueba de software eficaz. Te ayuda a identificar candidatos que pueden aplicar sus conocimientos con eficacia en un entorno de equipo y gestionar proyectos para obtener resultados.

Esta prueba de Active Directory evalúa las habilidades de implementación y administración al momento de la contratación. La prueba ayuda a los empleadores a identificar a los candidatos que pueden instalar, operar y solucionar problemas de Active Directory de forma eficaz en una red informática de tamaño pequeño o mediano.

Esta prueba de pensamiento crítico evalúa las habilidades de los candidatos para el pensamiento crítico a través de problemas de razonamiento inductivo y deductivo. Esta prueba te permitirá identificar postulantes que puedan evaluar la información y emitir juicios fundados utilizando la capacidad de análisis.

La prueba de gestión del tiempo evalúa la capacidad de los candidatos para gestionar bien el tiempo en un entorno profesional. A partir de situaciones típicas del lugar de trabajo, se analiza la capacidad de priorizar, planificar y ejecutar tareas y proyectos, y reflexionar sobre estos.

Esta prueba de gestión de proyectos evalúa la capacidad de los candidatos para gestionar proyectos con el fin de alcanzar objetivos empresariales. No se basa en una metodología específica de gestión de proyectos, sino que evalúa la capacidad de los candidatos para tomar la mejor decisión en un contexto concreto.

Basada en el modelo de características del puesto de trabajo de Oldham y Hackman, la prueba de preferencias laborales mide hasta qué punto las expectativas de tus candidatos se ajustan a la oferta de trabajo, a partir de una encuesta personalizada que completas tanto tú como quien se postula.

Esta prueba de comunicación evalúa las habilidades de los candidatos para comunicarse de forma clara y eficaz recurriendo a la etiqueta profesional. Se evalúa a los candidatos en la comunicación escrita y verbal, así como en las señales no verbales y la escucha activa.

Esta prueba de programación de TypeScript evalúa la capacidad de los candidatos para interpretar el código de TypeScript y depurarlo en función de una serie de requisitos. Esta prueba de programación avanzada da a los candidatos 30 minutos para leer los requisitos y corregir un script que funciona parcialmente.

Esta prueba de depuración de JavaScript evalúa la capacidad de cada postulante para interpretar el código JavaScript y depurarlo de acuerdo con una serie de requisitos dados. La prueba asigna a cada postulante 30 minutos para leer los requisitos y reparar un script que funciona parcialmente.

En esta prueba de depuración de Java, se evalúa la capacidad de los candidatos para interpretar el código Java y depurarlo en función de una serie de requisitos. La prueba asigna a cada candidato 30 minutos para leer los requisitos y reparar un script que funciona parcialmente.

Esta prueba de depuración de Python evalúa la capacidad de los candidatos para interpretar el código Python y depurarlo de acuerdo con una serie de requisitos dados. La prueba asigna a cada candidato 30 minutos para leer los requisitos y corregir un script que funciona parcialmente.

Esta prueba de depuración de C# evalúa la capacidad de los candidatos para interpretar el código de C# y depurarlo en función de una serie de requisitos. La prueba da a los candidatos 30 minutos para leer los requisitos y corregir un script que funciona parcialmente.

El código limpio es el sello de un ingeniero de software de calidad. Un código limpio puede ser la diferencia entre desperdiciar miles de euros en un proyecto o hacerlo bien la primera vez. Esta prueba de selección valida la capacidad de un ingeniero para escribir código fácil de mantener.