Archive for Term: Maternity Support Worker

Evalúa a tus candidatos según sus habilidades,
personalidad y compatibilidad con tu empresa

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DISC
La prueba DISC se basa en el modelo desarrollado por el psicólogo William Marston para la evaluación del comportamiento. Clasifica la forma en que expresamos las emociones en los cuatro tipos de comportamiento de la prueba DISC: dominación (D), influencia (I), estabilidad (S por la palabra en inglés “steadiness”) y cumplimiento (C).
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Servicio de atención al cliente
Esta prueba de atención al cliente evalúa la capacidad del candidato para responder a los problemas de la clientela de forma adecuada. Esta prueba te permitirá identificar a los candidatos que adoptan un enfoque de resolución de problemas centrado en el cliente para ofrecer el mejor servicio.
Reloj 10 min
Seguimiento de instrucciones
La siguiente prueba de instrucciones evalúa la capacidad de un candidato para comprender y seguir instrucciones de muchas formas diferentes y en una variedad de contextos. Esta prueba le permite identificar postulantes que pueden procesar y seguir las instrucciones correctamente.
Reloj 10 min
Comprensión de lectura
La prueba de comprensión de lectura evalúa la capacidad de los candidatos para leer un texto y comprender su contenido. Esta prueba te permite identificar a los candidatos que pueden procesar la información escrita y sacar conclusiones adecuadas utilizando el pensamiento analítico.
Reloj 10 min
Gestión del tiempo
La prueba de gestión del tiempo evalúa la capacidad de los candidatos para gestionar bien el tiempo en un entorno profesional. A partir de situaciones típicas del lugar de trabajo, se analiza la capacidad de priorizar, planificar y ejecutar tareas y proyectos, y reflexionar sobre estos.
Reloj 10 min
Resolución de problemas
Esta prueba de resolución de problemas evalúa la capacidad de los candidatos para definir problemas y analizar datos e información textual para tomar decisiones correctas. Esta prueba te permite identificar a los candidatos que utilizan habilidades de análisis para evaluar y responder a situaciones complejas.
Reloj 10 min
Razonamiento verbal
Esta prueba de razonamiento verbal evalúa la capacidad de los candidatos para reconocer relaciones lógicas entre las palabras y sacar conclusiones precisas de la información escrita. Esta prueba de capacidad cognitiva te permite evaluar la capacidad de análisis de los candidatos a través del lenguaje.
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Motivación
Basada en el modelo de características del puesto de trabajo de Oldham y Hackman, la prueba de preferencias laborales mide hasta qué punto las expectativas de tus candidatos se ajustan a la oferta de trabajo, a partir de una encuesta personalizada que completas tanto tú como quien se postula.
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Comunicación
Esta prueba de comunicación evalúa las habilidades de los candidatos para comunicarse de forma clara y eficaz recurriendo a la etiqueta profesional. Se evalúa a los candidatos en la comunicación escrita y verbal, así como en las señales no verbales y la escucha activa.
Reloj 10 min
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