Archive for Term: Maquinista de muestras de indumentaria

Evalúa a tus candidatos según sus habilidades,
personalidad y compatibilidad con tu empresa

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Valor agregado cultural
Esta prueba de valor agregado cultural evalúa cómo los valores y comportamientos de un candidato se alinean con los valores de tu organización y los comportamientos que harían que el postulante ideal tuviera excelentes resultados en un puesto específico, a partir de una encuesta personalizada que debes llenar.
Reloj 10 min
DISC
La prueba DISC se basa en el modelo desarrollado por el psicólogo William Marston para la evaluación del comportamiento. Clasifica la forma en que expresamos las emociones en los cuatro tipos de comportamiento de la prueba DISC: dominación (D), influencia (I), estabilidad (S por la palabra en inglés “steadiness”) y cumplimiento (C).
Reloj 10 min
Atención al detalle (visual)
Esta prueba de atención al detalle evalúa la capacidad de los candidatos para prestar atención a la información y los detalles visuales. Te permite identificar a personas que pueden prestar mucha atención a las señales visuales y que pueden trabajar con material visual de forma minuciosa y exhaustiva.
Reloj 10 min
Gestión del tiempo
La prueba de gestión del tiempo evalúa la capacidad de los candidatos para gestionar bien el tiempo en un entorno profesional. A partir de situaciones típicas del lugar de trabajo, se analiza la capacidad de priorizar, planificar y ejecutar tareas y proyectos, y reflexionar sobre estos.
Reloj 10 min
Ética empresarial y cumplimiento regulatorio
La prueba de ética empresarial y cumplimiento regulatorio evalúa la percepción, el juicio y el conocimiento de los candidatos sobre las cuestiones éticas que forman parte de un entorno empresarial. Esta prueba te ayudará a contratar personal con un componente ético fuerte que pueda cumplir las políticas de la compañía.
Reloj 10 min
Razonamiento mecánico
Esta prueba de razonamiento mecánico evalúa la comprensión de los candidatos de conceptos mecánicos y físicos básicos. Esta prueba te ayuda a identificar a las personas con buenas habilidades de razonamiento mecánico que pueden aplicar los principios mecánicos para resolver problemas.
Reloj 10 min
Motivación
Basada en el modelo de características del puesto de trabajo de Oldham y Hackman, la prueba de preferencias laborales mide hasta qué punto las expectativas de tus candidatos se ajustan a la oferta de trabajo, a partir de una encuesta personalizada que completas tanto tú como quien se postula.
Reloj 15 min
Comunicación
Esta prueba de comunicación evalúa las habilidades de los candidatos para comunicarse de forma clara y eficaz recurriendo a la etiqueta profesional. Se evalúa a los candidatos en la comunicación escrita y verbal, así como en las señales no verbales y la escucha activa.
Reloj 10 min
AutoCAD
En la prueba de AutoCAD, se evalúa la capacidad de los candidatos para producir, editar y gestionar dibujos relevantes en 2D y 3D para cualquier industria. Esta prueba de selección te permitirá contratar a especialistas en diseño que tengan conocimientos de AutoCAD y no necesiten capacitación adicional.
Reloj 10 min
SketchUp Pro
Esta prueba de SketchUp Pro evalúa las habilidades de los candidatos con el software y su capacidad para crear modelos 3D detallados y organizados para presentaciones y renderizaciones fotorrealistas. Esta prueba de contratación identifica a los usuarios con habilidades intermedias de SketchUp Pro.
Reloj 10 min
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