Archive for Term: Manager de información

Evalúa a tus candidatos según sus habilidades,
personalidad y compatibilidad con tu empresa

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DISC
La prueba DISC se basa en el modelo desarrollado por el psicólogo William Marston para la evaluación del comportamiento. Clasifica la forma en que expresamos las emociones en los cuatro tipos de comportamiento de la prueba DISC: dominación (D), influencia (I), estabilidad (S por la palabra en inglés “steadiness”) y cumplimiento (C).
Reloj 10 min
Ciberseguridad
Esta prueba de ciberseguridad evalúa los conocimientos técnicos de los candidatos en materia de ciberseguridad y su capacidad para comprender importantes campos clave como la seguridad de los puntos finales, la red y la web. Esta prueba te ayudará a identificar a los expertos para diversas funciones de ciberseguridad.
Reloj 10 min
Motivación
Basada en el modelo de características del puesto de trabajo de Oldham y Hackman, la prueba de preferencias laborales mide hasta qué punto las expectativas de tus candidatos se ajustan a la oferta de trabajo, a partir de una encuesta personalizada que completas tanto tú como quien se postula.
Reloj 15 min
Comunicación
Esta prueba de comunicación evalúa las habilidades de los candidatos para comunicarse de forma clara y eficaz recurriendo a la etiqueta profesional. Se evalúa a los candidatos en la comunicación escrita y verbal, así como en las señales no verbales y la escucha activa.
Reloj 10 min
AJAX
Esta prueba de AJAX evalúa los conocimientos de los candidatos sobre las solicitudes asíncronas de la red y sus aplicaciones. Esta prueba ayuda a identificar a los desarrolladores versados en el diseño de aplicaciones capaces de actualizarse dinámicamente en función de los datos obtenidos de forma asíncrona.
Reloj 10 min
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