Archive for Term: Manager de desarrollo de productos

Evalúa a tus candidatos según sus habilidades,
personalidad y compatibilidad con tu empresa

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DISC
La prueba DISC se basa en el modelo desarrollado por el psicólogo William Marston para la evaluación del comportamiento. Clasifica la forma en que expresamos las emociones en los cuatro tipos de comportamiento de la prueba DISC: dominación (D), influencia (I), estabilidad (S por la palabra en inglés “steadiness”) y cumplimiento (C).
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Estudios de mercado
Este test de investigación de mercados evaluará el criterio y la experiencia de los candidatos en la realización del proceso de investigación de mercados, desde la planificación hasta la presentación de los datos. Esta prueba ayuda a identificar a los candidatos que llevan varios años desempeñando esta función.
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Gestión de proyectos
Esta prueba de gestión de proyectos evalúa la capacidad de los candidatos para gestionar proyectos con el fin de alcanzar objetivos empresariales. No se basa en una metodología específica de gestión de proyectos, sino que evalúa la capacidad de los candidatos para tomar la mejor decisión en un contexto concreto.
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Motivación
Basada en el modelo de características del puesto de trabajo de Oldham y Hackman, la prueba de preferencias laborales mide hasta qué punto las expectativas de tus candidatos se ajustan a la oferta de trabajo, a partir de una encuesta personalizada que completas tanto tú como quien se postula.
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