El examen de mandarín (intermedio/B1) evalúa el dominio del mandarín del candidato en el nivel B1 del Marco Común Europeo de Referencia. Esta prueba le ayudará a contratar empleados que puedan comunicarse en mandarín sobre temas habituales en el trabajo y en la vida cotidiana.

Esta prueba de atención al detalle evalúa la capacidad de los candidatos para prestar atención a la información y los detalles visuales. Te permite identificar a personas que pueden prestar mucha atención a las señales visuales y que pueden trabajar con material visual de forma minuciosa y exhaustiva.

Basada en el modelo de características del puesto de trabajo de Oldham y Hackman, la prueba de preferencias laborales mide hasta qué punto las expectativas de tus candidatos se ajustan a la oferta de trabajo, a partir de una encuesta personalizada que completas tanto tú como quien se postula.

Esta prueba de comunicación evalúa las habilidades de los candidatos para comunicarse de forma clara y eficaz recurriendo a la etiqueta profesional. Se evalúa a los candidatos en la comunicación escrita y verbal, así como en las señales no verbales y la escucha activa.

El examen de alemán (intermedio/B1) evalúa la competencia del candidato en el nivel B1 del MCER. Esta prueba le ayudará a contratar empleados que puedan comunicarse en alemán sobre temas habituales en el trabajo y en la vida cotidiana.

La prueba de italiano (intermedio/B1) evalúa la competencia del candidato en el nivel B1 del MCER. Esta prueba te ayudará a contratar empleados que puedan comunicarse en italiano sobre temas habituales en el trabajo y en la vida cotidiana.