Archive for Term: Manager de compensaciones y beneficios

Evalúa a tus candidatos según sus habilidades,
personalidad y compatibilidad con tu empresa

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Eneagrama
La prueba del eneagrama responde al modelo de personalidad desarrollado en estudios de O. Ichazo y C. Naranjo. El modelo define nueve personalidades diferentes en un diagrama de nueve puntas que describe las creencias fundamentales y la visión del mundo de cada una de ellas.
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Valor agregado cultural
Esta prueba de valor agregado cultural evalúa cómo los valores y comportamientos de un candidato se alinean con los valores de tu organización y los comportamientos que harían que el postulante ideal tuviera excelentes resultados en un puesto específico, a partir de una encuesta personalizada que debes llenar.
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Microsoft Excel (general)
Con esta prueba de Microsoft Excel, se evalúa la capacidad de cada postulante para leer e interpretar hojas de cálculo de Excel, realizar cálculos básicos y manipular tablas. Esta prueba te ayudará a contratar postulantes que puedan utilizar Excel como parte del paquete de Microsoft Office.
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Microsoft Excel (avanzado)
En esta prueba de Excel de nivel avanzado, se evalúa el dominio de cada postulante en una amplia gama de funciones y fórmulas de Excel. Esta prueba te permitirá determinar qué postulantes saben organizar datos y extraer información mediante el uso de Microsoft Excel.
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Pensamiento crítico
Esta prueba de pensamiento crítico evalúa las habilidades de los candidatos para el pensamiento crítico a través de problemas de razonamiento inductivo y deductivo. Esta prueba te permitirá identificar postulantes que puedan evaluar la información y emitir juicios fundados utilizando la capacidad de análisis.
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Matemática intermedia
Con la prueba de matemática intermedia, se evalúa la capacidad de cada postulante para resolver ecuaciones y problemas matemáticos en los que se incluyen fracciones, decimales, porcentajes, proporciones y cálculos de tiempo. Esta prueba te ayudará a identificar qué postulantes pueden trabajar bien con los números.
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Ética empresarial y cumplimiento regulatorio
La prueba de ética empresarial y cumplimiento regulatorio evalúa la percepción, el juicio y el conocimiento de los candidatos sobre las cuestiones éticas que forman parte de un entorno empresarial. Esta prueba te ayudará a contratar personal con un componente ético fuerte que pueda cumplir las políticas de la compañía.
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Fundamentos de RR. HH.
La prueba de fundamentos de RR. HH. evalúa las competencias básicas necesarias para un profesional de recursos humanos de cualquier organización. La prueba te ayuda a identificar a los candidatos que pueden cuidar bien de tu activo más valioso: los empleados.
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Negociación
Esta prueba de negociación evalúa la capacidad de un candidato para negociar en un contexto empresarial. Esta prueba de selección te ayudará a contratar empleados que puedan negociar en favor de tus intereses en diversos contextos.
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Razonamiento verbal
Esta prueba de razonamiento verbal evalúa la capacidad de los candidatos y las candidatas para reconocer relaciones lógicas entre las palabras y sacar conclusiones precisas de la información escrita. Esta prueba de capacidad cognitiva te permite evaluar la capacidad de análisis de los candidatos y las candidatas a través del lenguaje.
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Motivación
Basada en el modelo de características del puesto de trabajo de Oldham y Hackman, la prueba de preferencias laborales mide hasta qué punto las expectativas de tus candidatos se ajustan a la oferta de trabajo, a partir de una encuesta personalizada que completas tanto tú como quien se postula.
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Atención al detalle (textual)
Esta prueba de atención al detalle evalúa la capacidad de los candidatos y las candidatas para prestar atención a los detalles textuales y procesar información al mismo tiempo. Esta prueba te permite identificar a los candidatos y las candidatas que pueden gestionar procesos complejos de manera integral y minuciosamente utilizando habilidades de análisis.
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