Archive for Term: Leather Goods Quality Controller

Evalúa a tus candidatos según sus habilidades,
personalidad y compatibilidad con tu empresa

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Alemán (intermedio/B1)
El examen de alemán (intermedio/B1) evalúa la competencia del candidato en el nivel B1 del MCER. Esta prueba le ayudará a contratar empleados que puedan comunicarse en alemán sobre temas habituales en el trabajo y en la vida cotidiana.
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Italiano (intermedio/B1)
El examen de italiano (intermedio/B1) evalúa la competencia del candidato en el nivel B1 del MCER. Esta prueba le ayudará a contratar empleados que puedan comunicarse en italiano sobre temas habituales en el trabajo y en la vida cotidiana.
Reloj 10 min
Mandarín (intermedio/B1)
El examen de mandarín (intermedio/B1) evalúa el dominio del mandarín del candidato en el nivel B1 del Marco Común Europeo de Referencia. Esta prueba le ayudará a contratar empleados que puedan comunicarse en mandarín sobre temas habituales en el trabajo y en la vida cotidiana.
Reloj 10 min
16 tipos
Según la obra de Carl Jung, la prueba de los 16 tipos permite conocer la fuente de energía de un candidato, su forma de procesar la información, su manera de tomar decisiones y el tipo de estilo de vida que prefiere.
Reloj 10 min
Atención al detalle (visual)
Esta prueba de atención al detalle evalúa la capacidad de los candidatos para prestar atención a la información y los detalles visuales. Te permite identificar a personas que pueden prestar mucha atención a las señales visuales y que pueden trabajar con material visual de forma minuciosa y exhaustiva.
Reloj 10 min
Pensamiento crítico
Esta prueba de pensamiento crítico evalúa las habilidades de los candidatos para el pensamiento crítico a través de problemas de razonamiento inductivo y deductivo. Esta prueba te permitirá identificar postulantes que puedan evaluar la información y emitir juicios fundados utilizando la capacidad de análisis.
Reloj 10 min
Gestión del tiempo
La prueba de gestión del tiempo evalúa la capacidad de los candidatos para gestionar bien el tiempo en un entorno profesional. A partir de situaciones típicas del lugar de trabajo, se analiza la capacidad de priorizar, planificar y ejecutar tareas y proyectos, y reflexionar sobre estos.
Reloj 10 min
Resolución de problemas
Esta prueba de resolución de problemas evalúa la capacidad de los candidatos para definir problemas y analizar datos e información textual para tomar decisiones correctas. Esta prueba te permite identificar a los candidatos que utilizan habilidades de análisis para evaluar y responder a situaciones complejas.
Reloj 10 min
Ética empresarial y cumplimiento regulatorio
La prueba de ética empresarial y cumplimiento regulatorio evalúa la percepción, el juicio y el conocimiento de los candidatos sobre las cuestiones éticas que forman parte de un entorno empresarial. Esta prueba te ayudará a contratar personal con un componente ético fuerte que pueda cumplir las políticas de la compañía.
Reloj 10 min
Motivación
Basada en el modelo de características del puesto de trabajo de Oldham y Hackman, la prueba de preferencias laborales mide hasta qué punto las expectativas de tus candidatos se ajustan a la oferta de trabajo, a partir de una encuesta personalizada que completas tanto tú como quien se postula.
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Comunicación
Esta prueba de comunicación evalúa las habilidades de los candidatos para comunicarse de forma clara y eficaz recurriendo a la etiqueta profesional. Se evalúa a los candidatos en la comunicación escrita y verbal, así como en las señales no verbales y la escucha activa.
Reloj 10 min
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