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Evalúa a tus candidatos según sus habilidades,
personalidad y compatibilidad con tu empresa

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DISC
La prueba DISC se basa en el modelo desarrollado por el psicólogo William Marston para la evaluación del comportamiento. Clasifica la forma en que expresamos las emociones en los cuatro tipos de comportamiento de la prueba DISC: dominación (D), influencia (I), estabilidad (S por la palabra en inglés “steadiness”) y cumplimiento (C).
Reloj 10 min
Atención al detalle (visual)
Esta prueba de atención al detalle evalúa la capacidad de los candidatos para prestar atención a la información y los detalles visuales. Te permite identificar a personas que pueden prestar mucha atención a las señales visuales y que pueden trabajar con material visual de forma minuciosa y exhaustiva.
Reloj 10 min
Seguimiento de instrucciones
La siguiente prueba de instrucciones evalúa la capacidad de un candidato para comprender y seguir instrucciones de muchas formas diferentes y en una variedad de contextos. Esta prueba le permite identificar postulantes que pueden procesar y seguir las instrucciones correctamente.
Reloj 10 min
Liderazgo y gestión de equipos
La prueba de liderazgo y gestión de personas evalúa la capacidad del candidato para dirigir a otras personas dentro de una organización utilizando tanto la influencia como la orientación. Esta prueba te permitirá contratar líderes que puedan apoyar y formar a otras personas para favorecer el crecimiento de tu organización.
Reloj 10 min
Motivación
Basada en el modelo de características del puesto de trabajo de Oldham y Hackman, la prueba de preferencias laborales mide hasta qué punto las expectativas de tus candidatos se ajustan a la oferta de trabajo, a partir de una encuesta personalizada que completas tanto tú como quien se postula.
Reloj 15 min
Francés (competente/C1)
La prueba de francés (competente/C1) evalúa los conocimientos de la lengua francesa del candidato en el nivel C1 del MCER. Esta prueba te ayudará a contratar empleados que puedan participar en conversaciones profesionales y sociales exigentes en francés.
Reloj 10 min
Portugués – Portugal (competente/C1)
La prueba de portugués (competente/C1) evalúa los conocimientos de la lengua portuguesa del candidato en el nivel C1 del MCER para las lenguas. Esta prueba te ayudará a contratar empleados que puedan participar en conversaciones profesionales exigentes en portugués.
Reloj 10 min
Italiano (competente/C1)
La prueba de italiano (competente/C1) evalúa los conocimientos de la lengua italiana del candidato en el nivel C1 del Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas. Esta prueba le ayudará a contratar empleados que puedan participar en conversaciones profesionales y sociales exigentes en italiano.
Reloj 10 min
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