Archive for Term: Inspector/a de seguridad social

Evalúa a tus candidatos según sus habilidades,
personalidad y compatibilidad con tu empresa

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Valor agregado cultural
Esta prueba de valor agregado cultural evalúa cómo los valores y comportamientos de un candidato se alinean con los valores de tu organización y los comportamientos que harían que el postulante ideal tuviera excelentes resultados en un puesto específico, a partir de una encuesta personalizada que debes llenar.
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Test de Personalidad 16 Factores (16 PF)
Según la obra de Carl Jung, la prueba de los Test de Personalidad 16 Factores (16 PF) permite conocer la fuente de energía de un candidato, su forma de procesar la información, su manera de tomar decisiones y el tipo de estilo de vida que prefiere.
Reloj 10 min
Pensamiento crítico
Esta prueba de pensamiento crítico evalúa las habilidades de los candidatos para el pensamiento crítico a través de problemas de razonamiento inductivo y deductivo. Esta prueba te permitirá identificar postulantes que puedan evaluar la información y emitir juicios fundados utilizando la capacidad de análisis.
Reloj 10 min
Gestión del tiempo
La prueba de gestión del tiempo evalúa la capacidad de los candidatos para gestionar bien el tiempo en un entorno profesional. A partir de situaciones típicas del lugar de trabajo, se analiza la capacidad de priorizar, planificar y ejecutar tareas y proyectos, y reflexionar sobre estos.
Reloj 10 min
Ética empresarial y cumplimiento regulatorio
La prueba de ética empresarial y cumplimiento regulatorio evalúa la percepción, el juicio y el conocimiento de los candidatos sobre las cuestiones éticas que forman parte de un entorno empresarial. Esta prueba te ayudará a contratar personal con un componente ético fuerte que pueda cumplir las políticas de la compañía.
Reloj 10 min
Razonamiento verbal
Esta prueba de razonamiento verbal evalúa la capacidad de los candidatos y las candidatas para reconocer relaciones lógicas entre las palabras y sacar conclusiones precisas de la información escrita. Esta prueba de capacidad cognitiva te permite evaluar la capacidad de análisis de los candidatos y las candidatas a través del lenguaje.
Reloj 10 min
Motivación
Basada en el modelo de características del puesto de trabajo de Oldham y Hackman, la prueba de preferencias laborales mide hasta qué punto las expectativas de tus candidatos se ajustan a la oferta de trabajo, a partir de una encuesta personalizada que completas tanto tú como quien se postula.
Reloj 15 min
Comunicación
Esta prueba de comunicación evalúa las habilidades de los candidatos para comunicarse de forma clara y eficaz recurriendo a la etiqueta profesional. Se evalúa a los candidatos en la comunicación escrita y verbal, así como en las señales no verbales y la escucha activa.
Reloj 10 min
Manejo con datos
En esta prueba de manejo con datos, se evalúa la capacidad de cada candidato o candidata para trabajar con datos, incluyendo su manejo correcto y la realización de análisis básicos de datos. Esta prueba te ayuda a identificar qué candidatos o candidatas entienden cómo trabajar con los datos para seguir y presentar los resultados.
Reloj 10 min
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